Kommunikation zwischen der Linie und HR und mit dem Bewerber könnte besser sein...
Bewerber/inHat sich 2016 bei Swiss Life Asset Management AG in Zürich als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Aussicht gestellte Rückmeldungen termingerecht geben (bis auf eine Terminverschiebung für ein Gespräch musste der Kandidat jeweils nachfragen) / sobald Senior HR Management hinzugezogen wurde "stockte" der Prozess / Kommunikation zwischen HR und Linie ungenügend bzw. die Linke wusste nicht was die Rechte tut/kommuniziert / HR war offensichtlich "am Anschlag"
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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