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Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts, nur wer nichts anderes findet sollte hier arbeiten
Ziemlich alles.
Sich um die Mitarbeiter kümmern, anstatt teure Autos zu fahren.
Dauerdruck auf einfache Angestellte, chaotischer Zustand
Die meisten Kunden wollen weg von SPS, sind nur dort weil es nichts anderes gibt
Überstunden und Wochenendarbeit sind der Normalzustand
Weiterbildung inexistent, Karriere wird bewusst nicht gefördert, Mitarbeiter wird lieber verheizt
Mindestlohn, keine Benefits
nur auf Papier, Geschäftsführung fährt teure SUVs, Weihnachtsessen ohne Angestellte im engen Kreis in einer Luxus-Location
Jeder schiebt die Arbeit dem anderen zu, weil's keine Führung gibt. Arbeitsplätze werden nach Polen verlagert, damit noch billigere Löhne bezahlt werden können. Hauptsache günstig.
keine Rücksichtig, Hauptsache MA arbeiten billig und die Geschäftsführung hat maximalen Profit
Hauptsache ich mache Karriere, meine Angestelten sind mir egal
katastrophal, im Sommer sind die Büros heiß, im Winter kalt, Homeoffice nur eingeschränkt, man drückt jetzt alles Personal in ein altes Gebäude
keine. Geschäftsleitung führt ein Eigenleben und kommunziert nur die endlos lange Hierarchie. Angestellte sind der Geschäftsleitung egal.
keine, alles Routine-Arbeit, welche auch ein Lehrling machen könnte
Schlecht, auf Grund unkompetenten Führungskräften und massenhaft Überzeiten leidet die Stimmung.
Geht kaum schlechter, hat sich nach knapp 5 Jahren als SPS Arbeitnehmer bestätigt.
Gibt es nicht, bei verlangten Arbeitstagen von mehr als 10Std und das durchgehend von Sommer bis Winter. Mehrere Wochen lang.
Wird nicht gefördert, ausser man ist weiblich und billig.
Jung und weiblich muss mann sein, dann könnte es weiter gehen. Alle anderen schauen in die Röhre, ältere sowieso.
Für diese Firma ein Fremdwort.
Ist nicht vorhanden, jeder fällt jedem im den Rücken.
Werden von heutr auf Morgen gekündigt, obwohl am Vortag versprochen wurde es gibt keine Kündigung.
Unloyal, respektlos, ignorant und hinterhältig.
IT völlig überfordert und unkompetent. Laptops und Geräte die nicht funktionieren und die Produktion wird so eingeschränkt das nicht Produktiv gearbeitet werden kann.
Gibt es keine oder erst wenn etwas bereits umgesetzt oder entschieden.
Junge, günstige, unerfahrene und nicht Deutschsprechende Personen werden bevorzugt. Ebenfalls die Deutschen Staatsangehörigen.
Gibt es keine, gefördert werden ausschliesslich junge Frauen die nichts Kosten.
nichts
in der Zwischenzeit leider fast alles; das Management fährt große Mercedes und die Masse schuftet sich für Mindestlohn ab. es wird versucht unsere Arbeitsplätze ins Ausland zu verlagern.
gerechtere Bezahlung
endloser Druck auf einfache Angestellte, kein Zusammenhalt
eher schlecht
nicht vorhanden, Überstunden und Wochenendarbeit werden gefordert
man darf für den gleichen Mindestlohn jetzt auch am Wochenende arbeiten
Mindestlohn, sonst nichts, Geschäftsführung fährt große Firmenwagen
nur auf dem Papier, Geschäftsleitung fährt Geländewagen
im Team teilweise gut, allerdings wird es schlechter weil alle überfordert sind
auf Probleme von älteren Mitarbeitern wird keine Rücksicht genommen
versucht uns zu motivieren, ist aber selbst nicht motiviert
katastrophal, im Sommer sind die Büros heiß, im Winter kalt, Homeoffice nur eingeschränkt, man drückt jetzt alles Personal in ein Gebäude
Erfolgsmeldungen jeden Tag, die Praxis sieht anders aus
wir geben Daten am PC ein .... stupide Tätigkeit
Kaffee war lecker
Führung ist schwer
Management auswechseln und sich wirklich finden
Jeder denkt an sich und das Management an die Boni
Überzahlung im Management zu wenig für die Leute die wirklich arbeiten. Während Corona keine Anpassungen aber Millionen Boni auszahlen
Untereinander in der Regel gut aber manchmal auch Leute dabei die andere in die Pfanne hauen um sich zu profilieren
Meine direkte FK super absolut Vorbild die darüber ein frecher Lügner der sich heimlich bereichert
Mit 3 Personen reden hast das Management 3 Meinungen
Weiterbildungen werden unterstützt, sehr guter Zusammenhalt innerhalb der IT-Abteilung
Teils noch starre und komplizierte Prozesse (welche im Zuge der Loslösung vom Postkonzern jedoch gefühlt besser werden), Gebäudeinfrastruktur Glattbrugg
Homeoffice-Regelung überarbeiten, Räumlichkeiten/Büros könnten den heutigen (und sich verändernden) Bedürfnissen angepasst werden (mehr Rückzugsorte), Gleichberechtigung Frauen/Männer
Kollegenzusammenhalt. Global Umfeld.
Management ist nicht spürbar. Home office wird nicht gern gesehen, obwohl das als Dienstleistung dem Kunden verkauft wird. Man hält sich für moderner als man ist.
Mehr kommunizieren. Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. Schlechte Stimmung anerkennen.
Dass er bald Geschichte ist
Für den Profit der Oberen wird unten über Leichen gegangen
Wertschätzung der Mitarbeiter ( Echte, nicht geheuchelte)
Vernünftige Löhne welche ein Überleben ohne Unterstützung oder Zweitverdiener ermöglichen
Geprägt von Angst um den Job.
Temporäre U26 arbeiten zwar unmotiviert und ungenau, dafür aber billig.
Leider hat sich SPS "billig" auf die Fahne geschrieben.
Bei den wenigen Gelegenheiten sich mit Mitbetroffenen auszutauschen, wird hinter vorgehaltener Hand nur schlecht über den Arbeitgeber gesprochen. Obwohl eine Klausel im Arbeitsvertrag dies verbietet.
Mit einem Arbeitsvertrag bist du nicht Mitarbeiter, sondern menschliche Recource über Welche die Firma bei Bedarf 6 Tage die Woche 11 Stunden am Tag frei verfügen kann. (mehr würde gerne genommen, ist aber gesetzlich unzulässig...)
no Chance, interessante Positionen werden an externe vergeben, obwohl intern genügend Potential vorhanden wäre
Zuviel zum Sterben, zuwenig zum Leben.
Outgesourcte MA's unterschreiben den Vertrag nur aus Not, das Gehalt wird massiv gekürzt, und bei jeder Möglichkeit darauf hingewiesen, dass sie zu teuer sind
Meinen Abfall, wie leere Petflaschen, trenne und entsorge ich selbst.
Die Alle-gegen-Alle Kultur wird bewusst gefördert, Lachen oder mal ein Schwätzchen bedeutet Minuspunkte bei der Idle-Time
Ältere MA' werden zwar beim Outsourcing übernommen.
Es werden jedoch sämtliche Register gezogen, ihnen das Arbeiten so zur Hölle zu machen, dass sie entweder mit Burnout entlassen oder wenn möglich, in Frühpension geschickt werden können.
No comment
kalt im Winter, unerträglich heiss im Sommer, undichte Fenster, kapitte Sonnenstoren, bei landenden Flugzeugen klappert und wackelt das ganze Gebäude, schmuddelige Toiletten, billige Arbeitsgeräte, lebensfeindlich kahle und lieblos gehaltene Grossraumbüros im Open Desk Modell
Das alles ist untergebracht in einem der schäbigsten Gebäude die Opfikon zu bieten hat
Findet schlicht nicht statt. Ausser man bezeichnet gemailten Smalltalk als Kommunikation.
Bei wichtigen Veränderungen zBsp. Verkauf der Firma, sind die Leser der Regebogenpresse klar im Vorteil. Sie haben die Infos ein paar Stunden früher.
Vorgesetzte Antreiber: männlich
zur Höchstleistung geprügelte MA: weiblich
um der stupiden Monotonie zu entkommen und ab und zu auch etwas Anderes innerhalb des Arbeitsbereichs machen zu dürfen muss zäh und unnachgiebig gekämpft werden.
Ist geprägt von Misstrauen und einer sehr geringen Mitarbeiterorientierung
Wer googeln kann wird sich ein ziemlich gutes Bild von SPS machen können.
Die Arbeitsbelastung ist enorm und die fehlende Kommunikation führt zu vielen Doppelspurigkeiten. Erst wenn Mitarbeitende ausgebrannt sind, wird reagiert. Vorher wird nicht hingehört.
Im Outsourcing-Business wird auch bei Kündigungen kaum Rücksicht genommen.
Insbesondere das globale Management prägt die Angstkultur sehr stark. Dies wird leider auch von unterstellten Führungskräften übernommen.
Bisher waren diese stark von der Schweizerischen Post geprägt und deshalb sehr gut. Was nun nach dem Verkauf kommt ist unklar. Erste Anzeichen stehen aber auf Abbau.
Kaum eine offene Kommunikation. Mehrheitlich "hintenrum".
Die Vielfalt ist kaum vorhanden. Andersdenkende werden eliminiert oder klein gehalten.
nichts
Alles. Wer die Firma SPS kennt, geht nie mehr dort hin.
Alle unfähige Vorgesetzte auswechseln
chaotisch
Die Mitarbeiter reden sehr oft negativ über die Firma SPS. Die guten Mitarbeiter sind schon alle weg. sogar die Kunden laufen davon.
An allen Feiertagen wird gearbeitet
keine
Hungerlohn
Petflaschen werden getrennt
jeder gegen jeden
es hat nur ältere kollegen. Die Junge laufen alle davon
chaotisch, frech, er schreit laut. Dieser Vorgesetzte gehört ins Irrenhau
Hungerlohn
Kommunikation = Null
A....kricher werden beforzugt
eintönig
1. Der Lohn kommt pünktlich
2. Der Zusammenhalt unter den Kollegen
3. Die Kunden
1. Das gelebte Patriarchat der globalen Führung
2. Die fehlende kritische Auseinandersetzung mit dem Unternehmen selbst
3. Die veraltete Arbeitsweise und -formen
1. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden!
2. Offener und ehrlicher kommunizieren
3. Weniger Patriarchat, mehr Mitbestimmung durch die Mitarbeitenden
Die Atmosphäre im Team kann danke den Kollegen durchaus gut sein. Allgemein ist die Atmosphäre aber schlecht, es herrscht ein Gartendenken und man will der globalen Führung alles Recht machen.
Die Mitarbeitenden reden eher schlecht über das Unternehmen. Es gibt sicherlich gute Aspekte und gute Seiten, allerdings müsste hier ein Kulturwandel stattfinden. Auch die Kunden sind immer wieder erstaunt über die Schwerfälligkeit und Umständlichkeit wenn man mit SPS Geschäfte macht.
Die Work-Life Balance ist ok
Es wird intern vielfach die Talentförderung proklamiert, allerdings werden für die internen Stellen dann vielfach externe Personen geholt. Eine Karriere SPS intern ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Durchschnittliches Gehalt.
Es gibt durchaus gute Sachen und Anstrengungen mit den Gewerkschaften und in Sachen Umwelt. Allerdings verhält sich die Führungsetage wenig umweltbewusst.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen/innen.
Da die jungen talentierten Mitarbeitenden weglaufen, bleiben nur noch die älteren Kollegen/innen.
Je nach Vorgesetzten individuell. Allerdings kämpfen die Vorgesetzten intern um Anerkennung. Deshalb wird man schnell persönlich gegenüber anderen Angestellten und Vorgesetzte versuchen sich selbst zu profilieren.
In der aktuellen Phase der Ablösung von der Post ganz schlecht. Es wird nicht einheitlich mit Tools gearbeitet, Zugriffe funktionieren nicht, die Gärtchen sind sehr eigen. Es wird von jedem Mitarbeitenden erwartet dass er alles kann und statt Unterstützung gibt es vielfach Kritik. Zudem bestand eine Office-Pflicht für 3 Tage in der Woche. Das ist in einer Pandemie-Situation einfach nicht mehr zeitgerecht.
Ganz schlechte interne und Kommunikation. Es werden nur positive News kommuniziert, wenn jemand kündigt oder ein Kunde verloren wird, dann wird dies verschwiegen. Es wird immer alles sehr positiv dargestellt, man darf von Schönfärberei sprechen.
Grundsätzlich herrscht Gleichberechtigung, allerdings sind diejenigen, die in der Gunst der Führungsetage stehen, etwas gleichberechtigter.
Die Arbeit mit dem Kunden ist toll. Die interne Arbeit entspricht dem Status von etwa anfangs 2000 mit alten fragmentierten Tools und sehr vielem interne Excel-Sheet Fokus. Dem Kunden selbst aber kann man entgegen der Prahlerei von Marketing keine innovativen Leistungen bringen.
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