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kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
"Swissness" ist ein Asset fürs Image, Geschäft, und die Attraktivität - verspielt es nicht!
hat in den letzten Jahren gelitten
hat in den letzten Jahren gelitten
hängt von der Position ab
keine Klagen
keine Klagen
gut
in der Schweiz hat es kaum mehr Leute über 55
hat in den letzten Jahren gelitten
die sind in der Schweiz excellent
verbesserungsfähig
da gibt es immer etwas zu tun
hängt von der Position ab
Die PK
Die Heads
Heads vom CRES mal überdenken, vielleicht mal wechseln. Neuer Wind!
Solange es den Heads gut geht und sie abschieben können gute Atmosphäre, jedoch wenn die Heads im Stress sind dann leidet die Atmosphäre.
Mehr Schein als Sein
Keine es wird verlangt, dass man 07:00-19:00 (selbstverständlich) arbeitet.
Ende Jahr werden Überstunden auf +40h gestrichen.
Die Heads lassen dies nicht zu. Plätze werde Jahrzähnte lang unter den Nagel gerissen
Kein 13ter Monats Lohn, jeder redet über den Bonus aber erhält quasi nie die volle Summe die einem zusteht!
Wird viel zu viel gelabert, jedoch an Anlässen werden Lebensmittel Kiloweise weggeschmissen.
Mitarbeiter unter sich gut, Heads fördern dies jedoch nicht!
Alter interessiert hier keinen.
Katastrophal, hat bereits mehrere Mitarbeiter verheizt bekommt immer noch Deckung. Sitzt schon seit über 20Jahren auf dem Tron. Kleiner Tipp Jemand neues würde neuen Wind bringen.
Völlig absurd, Mirko-Management auf höchstem Niveau.
Monotonie ist der Alltag
Grossraum-Büro; von aussen hui; teilweise wird‘s sehr laut und die Luftqualität in den Räumen lässt zu wünschen übrig (abgestanden; im Sommer aufgrund der Glasfronten sehr warm). Viel zu viele Berater.
Bei mir war sie gut - ich weiss aber von anderen, die während eines Projekts regelmässig am Wochenende arbeiten mussten, und diea über einen längeren Zeitraum.
In meiner Funktion konnte ich nicht befördert werden, trotz harter Arbeit und sehr guten Leistungen. Das finde ich ungerecht.
Mit meinem Basisgehalt wäre ich im unteren Lohnbereich gewesen, was mir zu denken gibt. Der Bonus hat‘s jeweils ausgeglichen (dieser ist aber nicht vertraglich garantiert).
Wenn‘s drauf an kommt, ist grösstenteils kein Verlass auf „Kollegen“.
Regelmässiges, massives Fehlverhalten.
Otto Normalverbraucher hätte längst gehen müssen. Wird jedoch von oben protektiert, aus welchen Gründen auch immer.
Repräsentatives Gebäude direkt am See, drei super Restaurants im Haus, Fitnessraum…
Grossraumbüro wie erwähnt teilweise aehr laut.
Das könnte so eine tolle Firma sein, leider ist die Personalabteilung nicht für mich eingestanden, als es drauf an kam. Auch ist die Firma viel zu woke und sollte sich wieder aufs Kerngeschäft konzentrieren.
Na ja, gewisse Gruppen werden gerechter behandelt als andere ;). Diese Firma ist super woke, das sollte man mögen. Frauen werden dabei aber irgendwie vergessen.
Vielseitiges Aufgabengebiet, und ich konnte sehr selbstständig arbeiten.
Swiss Re bietet einen sehr modernen Arbeitsplatz an einem sehr schönen Ort mit guten Sozialleistungen und fringe benefits. Pensionskasse ist im Vergleich gut und das Aktienprogramm ist ähnlich wie bei vielen Versicherungen am Platz Zürich.
Swiss Re fokussiert sich sehr stark auf den Shareholder Value was normal ist. ABER, gerade deswegen sollte ein Unternehmen immer Kostenfokussiert agieren und sich zweimal Fragen, ob gewisse "Trends" aufgenommen werden sollen oder nicht. Als Beispiel sei Diversity and Inclusion erwähnt, das sehr viel Ressourcen bindet aber der Wert zweifelhaft ist.
HR sollte toxische Line Manager / MDs identifizieren, d.h. Line Manager die eine erhöhte Fluktuation in ihrem Team haben, und diese stärker kontrollieren und korrektive Massnahmen einleiten.
Die Schrauben werden seit Jahren angezogen was sich negativ auf die Atmosphäre auswirkt
Am Standort Zürich vor allem durch die hervorragende Kantine bzw. Personalrestaurant
Home Office, bzw. Own-the-way-you-work ist seit vielen Jahren Standard bei Swiss Re und wird auch in den meisten Abteilungen so gelebt. ABER: Es gibt immer noch Line Manager der alten Schule die ihre Mitarbeitenden physisch im Office sehen wollen. Zum Glück sind diese Manager von der aussterbenden Sorte.
Während das Gehalt früher sicher top war, rutscht Swiss Re weiter nach hinten ab. Credo: Warum sollen wir mehr Gehalt bieten, wenn wir genug BewerberInnen bekommen.
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist meistens gut, aber ziwschen den Abteilungen manchmal verbesserungswürdig
Aus meiner Sicht hat sich Swiss Re in den letzen Jahren "verjüngt" und man sieht immer weniger ältere Kollegen am Standort Zürich. Auch wenn in einigen Townhalls in den letzten Jahren darauf hingewiesen wurde, dass Swiss Re einige Goodies für ältere KollegInnen hat, stellt sich mir die Frage wer und wie diese genutzt werden.
Managing Directors sind meistens stark karrierefokussiert und nicht echte "Leader" zu denen man aufschauen kann. Directors sind meistens überfordert mit daily business und people leadership. Als nicht-Führungskraft ist einem nicht klar, wann und warum jemand befördert wird, ausser dem Corporate bla-bla wie "successfully recruting within the company"
Gute, manchmal zu "Corporate" fokussierte Kommunikation. Nur langjährige MitarbeiterInnen wissen zwischen den Zeilen zu lesen.
Prinzipiell bietet Swiss Re sehr interessante Aufgaben und ist in vielen Bereichen führend im Vergleich zu anderen Unternehmen. Allerdings hat das Unternehmen einen Hang zum Perfektionismus und die Pareto Regel 80/20 wird meist nur vorgeschoben.
International und Vorreiter
Zuviel mit Reorganisationen mit sich selbst beschäftigt
Worklife balance leben
Sehr gut
Vorhanden
Sehr gut
Flexible Arbeitszeiten
Große Freiheit bei der Wahl des Arbeitsortes
Sehr gute Kantine in Zürich
Wer nicht das macht was der Chef möchte- hat verloren.
Focus auf echte Investitionen um den Erfolg der Swiss Re zu erhöhen, klar das kostet etwas - das muss auch ausgegeben werden dürfen.
Weg vom Budget Wahnsinn - schauen auf CHF 20, aber es hängen Gemälde für zig 1’000 an den Wänden
Viel zu gut
Flexibilität erlaubt eine grosszügige Arbeitszeit Gestaltung
Wenn der Chef dich lässt - supi, wenn nicht, musst gehen.
Tendenz fallend - seit > 10 Jahren keine Gehaltserhöhung
Viel zu viel interner Focus, dann aber Geschäft mit Mining, oil & gas und marine transport
Jeder will glänzend da stehen
Was immer noch da ? Bei über 60 gefragt.
Das Mittel Management will nichts wirklich Neues
zu viel internes Lobpreisen
Da gibt es sehr viele - leider werden diese nur wenig genutzt
Great atmosphere within the teams and company
Excellent work life balance, depending on the team overtime might be required at times, however not usually the case
Excellent pay ranges, pension fund contributions, share participation offerings, public transport ticket and health insurance addons.
Gute Benefits, schöne Location mit modernen Officeräumen und hervorragendem Essen.
Bewirbt sich als offene, moderne, agile und inklusive Firma, funktioniert jedoch nach wie vor auf einem konservativen System.
Statt ständig Teams und Personal abzubauen um Geld zu sparen, sollte man sich mal in den höheren Rängen erkundigen, ob es da nicht vielleicht Optimierungspotenzial gibt. Die Räumlichkeiten, besonders im Next, könnten verbessert werden um die Lautstärke und Unruhe zu reduzieren. Es braucht mehr Rückzugsmöglichkeiten.
Das Grossraumbüro ist häufig sehr laut und unruhig. Die Think Tanks, die eigentlich für Telefonate, längere Onlinemeetings und zum Nachdenken gedacht wären, sind praktisch den ganzen Tag besetzt. Wenigstens werden in vielen Divisionen eine Homeoffice-Möglichkeit angeboten.
Das Image macht sich natürlich gut im Lebenslauf.
Budget und Möglichkeiten bestehen, aber werden nicht beworben oder ermutigt. Zudem wird das Gehalt nach einer abgeschlossenen Weiterbildung nicht angepasst, daher gibt es für die Mitarbeitenden keine Motivation, sich weiterzubilden.
Viele Personen sind nur noch wegen des guten Gehalt da und wegen des hervorragenden Essens.
Besonders im gastronomie Bereich wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und es werden Menüs vom Vortag für einen günstigeren Preis im Get and Give angeboten. Auf allen Stockwerken gibt es die Möglichkeit, den Abfall zu trennen.
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen als gut. Man lacht und weint zusammen und trifft sich auch gerne mal ausserhalb der Arbeitszeiten. Leider ist dies nicht teamübergreifend und man muss immer aufpassen was man sagt, wenn das halbe Stockwerk mithören kann.
Ältere Kolleg:innen weren auch mal in die Frühpension geschickt, wenn man sie nicht direkt entlassen kann.
Da die Vorgesetzten ungern Personal entlassen, werden diese lieber durch Mobbing oder einer klug inszenierten Reorganisation aus der Firma geschubst. Da werden auch langjährige, treue Mitarbeiter:innen nicht verschont. Es werden häufig Vorgesetzte eingestellt, die wenig Ahnung von der Materie ihres Teams haben. Es wird nie offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert. Zeit und Arbeit des Personals werden nur selten anerkannt.
Infrastruktur funktioniert sehr gut und es wird einem auch schnell geholfen bei technischen Problemen. Unnötige Meetings, Workshops und Hackatons tauchen zwar ab und zu auf, aber das gibt es wohl in jeder Firma.
Postivie Aspekte und Smalltalk werden gerne untereinander ausgetauscht. Negatives wird aber häufig verschönigt oder verschwiegen.
Es fallen gelegendlich zweideutige aussagen aus der Ecke der Vorgesetzen. Gewisse Minderheiten, werden als Token zur Schau gestellt.
Spannende Themenfelder und vielseitige Aufgabenbereiche.
Modern von A-Z, auch vom Leadership her. Alle neusten Erkenntnisse, Trends und sozialen Themen werden aufgenommen und integriert. Manche einzelnen Personen/Führungskräfte mögen diese nicht aufnehmen, aber vom Management her wäre alles da...
Überall werden bloss Risiken gesehen, vieles wird dadurch verhindert, viel Potenzial vergeben. Es gibt - wie wohl überall - einzelne Personen, die noch in alten Denkmustern verhaftet sind.... sich selber verwirklichen wollen und durch irgendwelche "Massnahmen" ihre Vorgesetzten beeindrucken wollen, die Frage nach dem Mehrwert nicht stellen....
Statt auf Prinzipien zu reiten, besser die einzelnen Fälle anschauen und die beste Lösung finden. Zu oft heisst es: "DAS IST HIER EINFACH SO". Zuhören und verstehen wäre angesagt, statt alles über einen Kamm zu scheren. Solche 1size fits all Ansätze hemmen die Produktivität und Motivation der MA.
Mehr Mut des senior management (A/B-Bänder) wäre angezeigt, vereinzelt Personen, die lieber nichts machen (dann gehts nicht in die Hose, gibts aber auch keinen Erfolg) statt etwas ausprobieren.
Modern. Wunderbare Meeting-Areas, Coffee Zones, Lounges, Think Tanks (wenn auch zu wenige). Zu laut telefonierende Kollegen gibts überall.
Own the way you work. Flexibles arbeiten, zuhause oder im Büro. Pausen wann man will. Kaffee und Tee soviel man will. Aber klar, die Arbeit für die man bezahlt wird, muss auch gemacht werden.
Wer will, kann.
War schon besser. Aber sicher über dem Schnitt.
Sehr gut, drückt überall durch. Aber für interne Zwecke zu fliegen sollte abgeschafft werden! Das wird immernoch viel zu viel gemacht.
Tiptop, darauf hat Management wenig Einfluss, aber in unserem Team haben wir's gut getroffen
2 negative Erfahrungen, wo die Wertschätzung ggb. 50+ grauenvoll war. Erfahrung/Rucksack/Kompetenz wird nicht genug geschätzt
Pragmatisch, unhierarchisch, innovativ, offen, Freiraum-gebend. Nicht so toll gegenüber 50+
Moderne Büros und IT Equipment. Die krassen IT-Security Barrieren sind echt mühsam und übertrieben.
Man erfährt alle Inhalte auf diversen Kanälen (Intranet, Yammer, Email) ausser man ignoriert sie aktiv. Inhalte gut aufbereitet.
Soweit dies mein Fachgebiet und Rolle zulassen, darf ich alles machen, was ich interessant finde.
Vieles
Weniges
Rundum zufrieden, die Tools mit denen man arbeitet sollten aber verbessert werden, das Geld wäre vorhanden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, war aber vorwiegend wegen des Teams. Ansonsten auch viele negative Beispiele von anderen Arbeitskollegen von hostile environments.
Das Image hat sicherlich gelitten im Vergleich zu vor 20 Jahren, trotzdem einer der besten Arbeitgeber meiner Meinung nach in Zürich
Mein Teilzeitstudium ausgeblendet war die Work-Life Balance in Ordnung. Unser Team Head verstand es die Work-Life Balance jedes/r Mitarbeiter/in zu respektieren.
Als Werkstudent leider wenig Möglichkeiten zu bleiben. Anstellungsstrategie in Zürich fokussiert sich auf Fachkräfte.
Kompetitives Gehalt und gute Sozialleistungen.
Bis heute das Paradebeispiel für mich von Teamzusammenhalt.
Man versucht die älteren Arbeitskollegen so gut wie möglich von Kündigungen und anderen marktabhängigen Faktoren zu schützen. Gibt trotzdem kritische Stimmen mit anderer Ansicht.
Sehr verständnisvolle Vorgesetzte im Middle Management, speziell auch wegen der Doppelbelastung in meinem Fall.
Büroräumlichkeiten entsprechen höchstem Standard, leider sind die Laptops bzw. deren Leistung unterdurchschnittlich.
Denke auch hier vorwiegend gute Erfahrungen gesammelt. Natürlich passieren Kommunikationsfehler in einer Grossfirma.
Hat sich in den 5 Jahren in denen ich dort angestellt war sehr positiv verändert.
Klassischer Studentenjob mit wenig diversen Aufgaben. Trotzdem haben sich die Vorgesetzten bemüht es so spannend wie möglich zu gestalten.
So verdient kununu Geld.