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Directories 

AG)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gute Erfahrungen:
Team & Atmosphäre: Das Team vor Ort war absolut grossartig, herzlich und offen.
Transparenz: Die Einblicke in die täglichen Abläufe und Tools waren sehr wertvoll.

Schlechte Erfahrungen:
Absagebegründung: Nach dem sehr positiven Tag vor Ort war das finale Feedback extrem enttäuschend und nicht nachvollziehbar. Als Grund für die Absage wurde mir unterstellt, ich wolle "einfach in eine grosse Firma ins Marketing reinkommen".

Erwartungshaltung: Bei einer Stelle, die digitale Produkte betreut, sollte ehrliches Interesse an Marketing-Themen kein Negativkriterium sein. Es fühlte sich so an, als würde echtes Interesse an den Produkten am Ende gegen einen verwendet werden. Für mich, ein absolutes NO-GO!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe im Bewerbungsprozess eine Case-Aufgabe erhalten, obwohl zuvor kein persönliches Gespräch oder Austausch mit dem Unternehmen stattgefunden hatte. Nach der Bearbeitung des Cases erhielt ich anschließend eine Absage – ohne jegliches inhaltliches Feedback.

Aus meiner Sicht ist dieses Vorgehen nicht akzeptabel. Es wirkt so, als würden Case-Aufgaben pauschal an Bewerber verschickt, bevor überhaupt richtig selektiert oder ein grundlegender Fit geprüft wurde. Von Kandidaten wird dadurch ein erheblicher Aufwand verlangt, ohne dass vorher ein echtes Kennenlernen stattfindet.

Dass nach diesem Aufwand keinerlei Feedback gegeben wurde, empfinde ich als besonders enttäuschend. Wer Case-Aufgaben einfordert, sollte auch die Verantwortung übernehmen, Bewerbern zumindest eine kurze, nachvollziehbare Rückmeldung zu geben. In dieser Form ist der Prozess aus Bewerbersicht untragbar und wenig wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Am Besten die Firma umgehend schliessen! Abzocke ohne Ende für einen Hungerlohn!

Verbesserungsvorschläge

- vor dem Gespräch mit dem Dossier auseinandersetzen, mein Gegenüber hatte keine Ahnung was ich gemacht habe
- wichtige Fragen stellen die für den Job massgeblich sind und nicht das halbe Gespräch auf das Privatleben lenken

Verbesserungsvorschläge

der Bewerbungsprozess war top

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch ein bisschen von sich aus erzählen, ich wusste nicht mehr als vorher.

Es waren ca. 8 Fachleute da. Ein aktives Interesse an den Kandidaten hatte 1 Teamleiter, der auch 1 Kandidat von seiner Region hatte. Bei allen Anderen hat man gespürrt, dass das Interesse kaum da war, am Ende hatte nicht einer der Anwesenden im Raum Blickkontakt zu mir, was in der Verkaufsbranche eher schwach ist.

Eine Verantwortungsvolle Person im Unternehmen hat nicht einmal freundlich gelächelt und war von Morgens bis Nachmittags "grimmig" drauf. Hatte richtig den Eindruck, dass es Ihn nervt jeden Monat solche Verfahren zu veranstalten. Finde es auch fürchterlich dass man dies jeden Monat macht, dass zeigt, dass man nicht lange fakeln wird, falls es zu einer Anstellung kommt.

Man macht ein ausgezeichnetes Selektionsverfahren, dennoch erhält man eine Begründung zur Absage, was mit dem Casting Day nichts zu tun hatte. Ohne den Kandidaten in Aktion zu sehen, denkt man sich anscheinend aus, dass man auf dem Markt keine Chance hat und sich von bestehenden Fachkräften in einem Team nicht etablieren kann. Sorry aber ender weniger, ihr hattet keine Idee welch guter Terminator und Verkaufsperson ihr da eine Absage erteilt.

Bewerbungsfragen

Starkes Durchsetzungsvermögen und hohes Selbstbewusstsein für die Aufgabe als Kundenberater

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber kann man von einem Unternehmen erwarten, dass eine Rückmeldung innerhalb eines angemessenen Zeitraums gegeben wird. Selbst nach einer Rückfrage nach ca. 3 Wochen wurde ich erneut vertröstet. Ich habe nach einer über 3-monatigen Wartezeit dann doch noch ein Feedback (Absage) erhalten. Zu diesem Zeitpunkt war mir längst klar, dass diese Firma für mich als Arbeitgeber sowieso nicht in Frage kommt.

Verbesserungsvorschläge

Es ist unprofessionell, einen Bewerber eine halbe Stunde warten zu lassen, mit der Begründung, man hätte das Gespräch ganz vergessen. Es wurde während des Gesprächs ein Fragenkatalog abgespult, was ich als sehr unpersönlich empfunden habe. 4 Wochen nach dem Gespräch kam dann die Absage, wo man dann eh nicht mehr für das Unternehmen tätig werden möchte. An der Kommunikation vor dem Gespräch sollte auch gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Als ich zum Interview kam wurden Kandidaten schon monatelang gesucht. Es wurde mit randvollen Auftragsbüchern geworben.

Wenn Agenturen schon aufgaben, Contractors zu liefern, läuft etwas falsch.

Verbesserungsvorschläge

Wartezeiten:
Die Wartezeiten waren immer horrend lange. Es wurden stets Deadlines versprochen, die dann um 1-2, sogar 3 Wochen nicht eingehalten wurden.
Sehr schwache Kommunikation.

Erstes Gespräch:
HR, Teamleitung und Teammitglied waren dabei. Von HR kamen viele Infos zur Firma, von der Teamleitung und dem Teammitglied Informationen über Technologien, jedoch nicht viel über Team und Struktur, da dies auch intern unklar war.

Zweites Gespräch:
Plötzlich war ein anderer Teamleiter als beim 1. Gespräch da, und auch der konnte nicht garantieren, dass er später Teamleiter sein würde.
Zugezogen wurde ein anderes Teammitglied, welches aber total lustlos und unvorbereitet da sass. Entsprechend wurden sehr seltsame fragen gestellt.