Swiss 

Life 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

stossend sind: standard Kommuniaktion, komische Andrede, Versandzeitpunkt der standard-Kommunikation. Ich hätte ein bisschen mehr Professionalität erwartet. Die Anforderungen sind sehr offen forumliert, dass auf jede Bewerbung das standard Blablabla passt... Allerspätestens nach der 1. Runde hätte ich mich wohl gegen Swiss Life entschieden. Das ist laienhaft.

Verbesserungsvorschläge

Es mag gute Gründe geben, die Swiss Life einem anderen Arbeitgeber vorzuziehen. Das Unternehmen täte gut daran, diese Gründe aufzuzeigen.

Bewerbungsfragen

Warum bewirbst du dich bei der Swiss Life? Was sind deine drei wichtigsten Werte? Wie gehst du mit Konflikten am Arbeitsplatz um?

Verbesserungsvorschläge

Einen Absagegrund zum Bewerber machen und kein bla, bla, bla oder keine vorgefertigten Textkonserven ohne Bezug zum Bewerber selbst.

Verbesserungsvorschläge

Sehr positiv fand ich die extrem schnelle erste telefonische Rückmeldung auf meine Bewerbung und den weiteren schriftlichen Austausch. Die beiden Gesprächspartner Seitens Swiss Life haben das gesamte Interview sehr informativ und auf Augenhöhe gestaltet. Ich hatte die Möglichkeit alle meine Fragen zu stellen und ausführliche Antworten bekommen mein Bild zur Stelle als auch zum Unternehmen abzurunden. Der weitere Prozess wurde offen dargelegt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, indem mit offeneren Karten gespielt wird.
Das Gespräch sowie der Prozess verlief zu Beginn sympathisch. Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich innert zwei Tagen ein Feedback per Mail zustellen soll. Soweit so gut.
Doch am nächsten Tag informierte man mich telefonisch darüber, dass die Stelle nun vergeben sei.
Offenbar ist man zweigleisig gefahren und der Prozess war schon weit fortgeschritten. Deutlicher könnte man eine Lückenfüller-Position für den Bewerber nicht darstellen.
Schade, bis anhin war ich davon überzeugt, dass Swiss Life eine Rekrutierung sehr professionell und mit gebührenden Respekt dem Kandidaten gegenüber durchführt.

Verbesserungsvorschläge

Einige Führungskräfte sollten ihre Einstellung überdenken - offenbar ist man nachtragend, wenn man eine/n Mitarbeiter/in zu einem früheren Zeitpunkt nicht halten konnte und nimmt dies persönlich. Es wird lieber weiter laboriert, als jemanden (mit sehr guten Skills, sehr guter Inhouse-Reputation und Netzwerk, sowie nahezu keiner Einarbeitungszeit) wieder einzustellen und gewisse Themen voranzutreiben.
Ein Standard-Absage-Mail mit Verweis auf "nicht geeignet" wirkt in einem Kontext, in dem man am Inhalt der Stellenauschreibung mit-formuliert hat, zumindest merkwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich zu jedem Zeitpunkt sehr wertschätzend und professionell betreut. Die Kontakte fanden in engen Zeitabständen statt. Zudem wurde ich von Anfang an über den exakten Bewerbungsprozess und die jeweil nächsten Schritte detailliert informiert. Sehr vorbildlich und für jeden Bewerber/jede Bewerberin eine grosse Freude!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sauber strukturierte Bewerbung, aufgeteilt in ein persönliches 1. Gespräch, einen Online-Test und einer praktischen Aufgabe vor Ort.

Bewerbungsfragen

Neben Fragen zu meinem beruflichen Werdegang wurde auch der Grund für die Wahl von SwissLife gefragt

Verbesserungsvorschläge

-Interview wurde strukturiert durchgeführt
-Professionelle Atmosphäre ohne Stressfragen
-Aufgaben und Einbettung in die Strukturen wurden gut aufgezeigt
- Zeitlicher Rahmen wurde eingehalten
-Schnelle Rückmeldung

Jetzt zum aber:
-Gegen Ende des Interviews wurde auf Fragen mit Desinteresse eingegangen.
-Warum sagt der potentielle Arbeitgeber ab mit der Begründung man habe sich für einen besseren Kandidaten entschieden, was absolut legitim ist, um ein Paar Tage später die gleiche Anzeige wieder zuschalten? Ehrlichkeit wäre an dieser Stelle angebrachter wie etwa dass man mich als Bewerber nicht als geeignet sieht weil die mitgebrachten Qualifikationen nicht ganz den Anforderungen entsprechen o. dass man nicht ins Team passt???

Verbesserungsvorschläge

- schnell, stramm, klar und transparent: so müssen HRM und Bewerbungsinterviews funktionieren!