Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swissmem die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht den Tatsachen entsprechend. Jeder sagt was anderes und angelogen zu werden ist Standard.
Silo-Denken pur!
Man kann sich nicht auf die Worte der Führungspersonen verlassen. Man kann Zusagen und Mitteilungen nicht trauen, da sie nicht wahrheitsgetreu und nicht verbindlich sind, insbesondere wenn's nicht mehr passt.
Skrupellos werden sie dann verneint und unter den Teppich gekehrt! Schämen sollten sie sich alle!
Wenn die Chefs keine Rückendeckung geben, haben die Kollegen überhaupt nicht den Mut für einen Zusammenhalt!
Überstunden sind schon vorprogrammiert, die auch fast nicht kompensierbar sind, da man gezwungenermassen stets auf Dienstreisen sein muss und immer präsent. Kompensationen müssen gerechtfertigt werden.
Ausruhen ist ein Fremdwort und Homeoffice einmal in der Woche ist auch ein Dorn im Auge des Vorgesetzten.
Katastrophal!
Man wird als Führungsperson in der mittleren Kaderstufe gezwungen, wie ein Junior alles mit Vorgesetzten anzuschauen und umzusetzen, ebenso für alles um Erlaubnis zu bitten. Wie kann man so professionell arbeiten, wenn man nicht frei entscheiden und agieren kann?
Es wird einem alles einfach aufgezwungen und es muss genau so gemacht werden, wie es die Führungspersonen wollen. Absolut diskriminierend und unprofessionell!
Seniorität und Eigenverantwortung oder eine eigene Meinung zu haben, sind ein Dorn im Auge der Führungspersonen. Sie werden dann absolut unmenschlich und beginnen, mit Diskriminierung und extremem Mobbing, die Mitarbeitenden zur Strecke zu bringen!
Vieles wird dann gegen den eigenen Willen mit tagelangem Psychoterror aufdringlich und taktlos durchgesetzt. Ohne Unterstützung von anderen Führungspersonen, auch wenn darum gebeten wird, wird man einfach skrupellos fallen gelassen und getäuscht. Dies, bis aufgegeben wird und man folgt, exakt so, wie sie es gewollt haben und daran kaputtgeht.
Wäre es, wenn man dafür den Freiraum bekommt, Ideen einzubringen, selbstständig sowie auf Eigeninitiative tätig zu sein. Ohne Kontrolle, Diskriminierung, Mobbing, Furcht und Einschränkungen.
Kontrolle, Diskriminierung, Mobbing und Diktatur im Daily Business!
Fairness, Wohlwollen, Seriosität, Professionalität und Vertrauen sowie Gleichberechtigung fehlen massiv!
Positive Arbeitskultur, Freiraum und Gerechtigkeit gibt es gar nicht!