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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einige gute Kollegen & Kolleginnen
Gratis Kaffee, Wasser, Parkplatz & Früchte
Der Pausenkaffee ist gratis.
es gibt nichts Positives zu berichten.
Lage, Halbtax
Nahe am Kunden und am Puls der Zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist nicht lösungsorientiert, nicht offen für Neues und nicht bereit für Veränderungen. Man ist eher absolut unprofessionell, konservativ und nicht wohlwollend zu Mitarbeitenden.
Für ein positives Arbeitsklima, für Freiraum und dafür, sich ohne Angst äußern zu können, müssen Versprechen eingehalten, zugehört und Vereinbarungen garantiert umgesetzt werden. Man muss sich zu 100 % auf dieses Unternehmen verlassen können. Ohne dass sie, obwohl auf Vertrauen basierende Zusagen gemacht wurden, hinter dem Rücken trotzdem Fallen gestellt werden, welche dann ohne Vorwarnung oder ...
Man wird anstatt ausgebildet als billige Arbeitskraft genutzt auf keinen fall weiter zu empfehlen
falls du dich für eine Ausbildung bewerben willst, jedoch nicht ausgebildet werden willst ist es die perfekte stelle
Führungsprobleme; Sitzungen sind langweilig und ineffizient; Es geht vor allem um Befindlichkeiten; Keine Fehlerkultur; Innovationen resp. gute Ideen werden nicht gefördert.
siehe oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Wäre die Liste viel zu lang...
Jedoch die Führungsleitung (insbesondere 4 von den 6 Führungspersonen) muss sich schämen. Vorallem, dass sie sich auf diese Art und Weise als Führungspersonen geben und mit dieser unprofessionellen, hierarchischen, diskriminierenden und forschen Art die Mitarbeitenden führen. Ebenso ohne Empathie und Wohlwollen die Mitarbeitenden auch gegen den eigenen Willen zu sehr schweren Aufgaben zwingen und tagelang bewusst Psychoterror machen.
Jeder Mitarbeitende ist dort die Zielscheibe für die Unprofessionalität und die Ungerechtigkeit der Führungsleitung!
Leistungen guter Arbeitnehmer belohnen. Beratungsqualität und Fachwissen verbessern. Unfähige Führungskräfte (Fehlbesetzungen) ersetzen.
Bessere Löhne zahlen
Transparenz / weniger Politik und mehr Unternehmensgeist für die Branche
Endlich den Arbeitstieren mehr Lohn bezahlen - das war mein Kündigungsgrund
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Swissmem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen wissen, dass das Beamtenmikado-Prinzip gilt: Wer sich zuerst bewegt, hat verloren; "Alteingesessene" werden (aus nicht erklärlichen Gründen) verhätschelt.
auch ältere Bewerber haben gute Chancen
Gute Wertschätzung
Vorbereitung auf Pensionierung
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissmem ist Arbeitsatmosphäre mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kontrolle, Diskriminierung, Mobbing und Diktatur im Daily Business!
Fairness, Wohlwollen, Seriosität, Professionalität und Vertrauen sowie Gleichberechtigung fehlen massiv!
Positive Arbeitskultur, Freiraum und Gerechtigkeit gibt es gar nicht!
Eine rein oberflächliche, politisch korrekte, Freundlichkeit; Verantwortung übernimmt niemand / Fehler werden anderen zugeschoben. Es gilt das sog. "Teflonprinzip": Niemand übernimmt Verantwortung, damit nichts "haften" bleiben kann. Sorge bereitet insbesondere das nicht vorhandene Fachwissen resp. das vorhandene (und gefährliche) "Halbwissen".
Schlecht, Probleme werden anderen zugeschoben
Sehr hierarchisch. Man wird nicht ernst genommen als "normaler" Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
wird nicht gefördert
Gute Weiterbildungsunterstützung
Kleine Organisation mit beschränkten hierarchischen Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swissmem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Swissmem schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swissmem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swissmem als eher traditionell.
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