Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzter interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter!
Führungsstruktur überdenken
Der frühe Einstig in die Massnshmen und die breite Kommunikation
Bisher alles richtig gemacht und alle Richtlinien eingehalten.
Wird bereits alles mögliche gemacht. Von Homeoffice über socialdistancing zu x-mal täglich desinfizieren. Aucj die Kommunikation läuft auf sehr gutem Niveau
Das Essen ist lecker, ach stimmt, das gibt es ja nicht.
Er sollte mehr auf die Bedürfnisse anderer eingehen.
Er sollte mehr Geld in die Lehrlingsausbildung investieren.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Allen Mitarbeitern wurde per Januar 2019 (und bis auf weiteres) in einem nahe gelegenen luxuriösen Fitnesscenter ein All-In-One-Abo (Fitness & Wellness) geschenkt. Zudem finden während der Arbeitszeit verschiedene Workshops zu Gesundheit & Ernährung, sowie Stressmanagement statt.
Weiter finden diverse Mini-Events für die Mitarbeiter (während der Arbeitszeit) statt.
Nichts.
Weiter so!
Sehr gut und locker. Du-Kultur im ganzen Betrieb. Freundschaftlicher Umgang vom CEO bis zu den Lernenden.
Leider sind hier einige Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern, welche länger schon nicht mehr dabei sind. Ja, es gab einige schwierige Jahre mit Kaderpersonen, welche keinen guten Ruf hinterliessen. Jedoch hat sein 4 Jahren ein massiver Umschwung stattgefunden und die Swissphone findet zur alter Stärke zurück. Die Personalfluktuation ist seit 2018 extrem niedrig.
Sehr gut. Viel Zeit für private Angelegenheiten (Hobbies, Familie, etc). Solange die Arbeit erledigt wird, hat noch kein einziger Vorgesetzter ein Wunsch verweigert.
Weiterbildungsanträge werden (sofern betrieblich relevant) grundsätzlich immer gutgeheissen und sogar durch den Arbeitgeber finanziert.
Im Bereich der Industrie im vordersten Mittelfeld dabei. Für den Standort ausserhalb der Stadt Zürich sehr gut.
Produktion ist in der Schweiz und NICHT im Ausland.
Viele langjährige Mitarbeiter, welche freundschaftlich miteinander umgehen. Zum Teil wird zusammen über die Mittagszeit Sport betrieben. Gemeinsame Lunches sind an der Tagesordnung.
Ältere Kollegen arbeiten teilweise weit über die Pensionierung hinaus. Das sagt ja wohl schon alles.
Die Vorgesetzten kommunizieren fair und transparent. Die Ziele werden zum Teil etwas verspätet herausgegeben, was jedoch nicht schlimm ist, da die Ziele immer zu Gunsten der Mitarbeiter ausgelegt werden.
Sehr gut. EDV ist auf neuestem Stand und die Klimatisierung ist ebenfalls auch an heissen Tagen mehr als angenehm.
Regelmässige (4-5 mal pro Jahr) Business-Update für die ganze Belegschaft.
Absolut. Die Mitarbeiter (ca 130) bestehen aus über 20 verschiedene Nationen, jeglicher Religionen und Ethnien. Absolut lächerlich was gewisse Vorschreiber behaupten. Die Swissphone wurde zudem im Jahre 2019 durch das Büro für Gleichstellung des Bundes auf Lohngleichheit geprüft und erfüllt alle Anforderungen.
Klar, das Business ist nichts für Mitarbeiter welche sich im Fancy Umfeld bewegen wollen. Die Aufgaben innerhalb der Swissphone dienen dem Zweck Leben zu retten und Eigentum zu sichern. Wer sich damit identifizieren kann wird sich wohl fühlen.
Ich wurde gekündigt, wie auch meine Kollegen aus DE und AT, weil ich Deutscher war. Fadenscheinig und nicht nachvollziehbar. Bis mir gesagt wurde, dass es steuerliche Vorteile in der Schweiz gibt, wenn keine „Ausländer“ beschäftigt werden. Der sogenannte „Inländervorrang“. Wirtschaftlich nachvollziehbar, Menschlich als Familienunternehmen sehr verwerflich. Nach 4 ½ Jahren, fleißiger Arbeit, einfach entlassen! Danke Swissphone!
War gut bis sehr gut
Kollegen, die länger als 20 Jahre dort gearbeitet haben, wurden fadenscheinig gekündigt. Grund: Lohnkosten waren zu hoch.
Bedürfnisse Der Mitarbeitenden werden berücksichtigt, zunehmend offene und transparente Kommunikation
Beteiligung der Mitarbeitenden könnte noch besser sein.
Schneller, transparenter Informieren, Mitarbeitende noch umfassender einbeziehen.
Vor Jahren gab es noch positives. Heute ist die Motivation am Boden.
Die internen Macht- und psychologischen Kämpfe sind demotivation genug. Nach zahlreichen Wechseln von CEO, CFO, CMO, HR und weiteren Führungspositionen, hat man irgendwann keinen durchblick mehr. Trotzdem weiss keiner wohin es gehen soll. Man merkt sich schon gar nicht mehr die Namen. Und erfahrene und lojale Mitarbeiter werden durch fadenscheinige Argumente gekündigt. Wer nicht mehr da ist, trägt die Schuld. Das ist zwar einfach, aber das löst nicht die Probleme. Die Probleme liegen ganz wo anders.
Hoffnungslos!
Es stimmt Hinten und Vorne nicht. Motivation? Ein Fremdwort!
Der soziale Gedanke ist in der Firma nicht vorhanden. Langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden aus fadescheinigen Gründen entlassen.
mittelgrosses Unternehmen mit Nähe zur Führung (alle kennen sich persönlich, generelles DU)
Kleinikeiten sind teilweise ein Grossprojekt wenn es offiziell läuft - inoffiziell ist es mit 4h Arbeit und 200.- erledigt.
Kommunikation weiter verbesseren (bereits sehr positive Tendenz im letzten Jahr)
Vollflexible Arbeitszeiten 06:00-20:00
Für Leute mit Drive gute Chancen auf Karriere und zugehöriger Weiterbildung - aufgezwungen und verschenkt werden Weiterbildungen aber nicht.
Durchschnittliches Lohnniveau im ländlichen Teil des Kanton Zürich (Saläre tiefer als Stadt ZH)
Viele Investitionen in Energieeffizienz, Soziales könnte durch kleine Firmen-/Teamevent noch mehr gefördert werden
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende
Infrastruktur sehr gut, schöne helle Büros. Kleinigkeiten zu ändern jedoch teilweise schon ein Grossprojekt
Interne Kommunikation und Transparenz teils mit Potential
Es war mal ein imageträchtiges Unternehmen mit spannenden Aufgaben. Davon ist nichts übrig geblieben.
Personalpolitik. Hier werden nicht die schlechten, sondern die guten Mitarbeiter gefeuert, nur weil sie der Geschäftsleitung nicht passen. Dabei hätte die Firma gerade ein paar fähige Leute dringend nötig.
Meiner Meinung nach ist die Lage hoffnungslos. Das Alarmierungsgeschäft bricht komplett ein. Man hatte zwar den Versuch unternommen, in andere Bereiche vorzustossen, hat diese aber einfach so wieder gestoppt und alle Kollegen entlassen. Von daher ist die Lage aussichtslos.
Durch das Verhalten der Vorgesetzten herrscht Krisen- und Endzeitstimmung. Alle haben Angst um ihre Jobs.
Das Image war blendend. Aber jetzt... Man zerrt vom Ruhm der vergangenen Tage. Doch davon ist blad nichts mehr übrig...
Eigentlich normal, aber Überstunden werden gnadenlos gestrichen.
Es wird nichts angeboten. Daher gibt es darüber auch nichts zu sagen.
Wie bekommt man die Belegschaft von Swissphone zum lachen? Man muss einfach nur sagen "Ich habe eine Lohnerhöhung erhalten". Diese gab es in den letzten 40 Jahren nicht.
Bedenklich: die Gehäuse halten nicht die versprochenen Normen und sind dazu auch noch umweltschädlich.
Eigentlich ganz gut, aber die Personalfluktuation in letzter Zeit fördert dies nicht gerade.
Selbst verdiente Mitarbeiter, die immer noch einen positiven Beitrag leisten, werden gnadenlos gefeuert.
Die Vorgesetzten schalten und walten wie es ihnen passt. Da werden Leute gekündigt, nur weil sie ein höheres Ansehen als die Vorgesetzten geniessen.
Die Räume sind zwar nicht optimal, aber in Ordnung. Nur das Mobiliar müsste dringend ausgetauscht werden.
Es wird nur kurz und knapp informiert, keine Hintergrundinformationen.
Frauen haben sogar bessere Chancen als Männer.
Die Arbeit im Blaulichtumfeld ist immer interessant. Allerdings könnte ein wenig Abwechslung nicht schaden.
So verdient kununu Geld.