Innerpolitisch ist die Syna nur noch dem Namen nach eine Gewerkschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Einsatz für ANDERE Arbeitnehmer und Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sieh die einzelnen Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Auf den Punkt gebracht: Seid nicht nur gegen Aussen eine Gewerkschaft, sondern auch bei den eigenen Leuten & lebt auch eur eigenes Credo von WorkLife-Balance. Setzt endlich eine fähige GL ein. Hört auf, die Mitarbeiter zu nötigen, auf Biegen und Brechen, egal wie, neue Mitglieder zu werben. Trotz der exorbitant hohen Fluktuationsrate in den letzten Jahren hat man bis heute scheinbar absolut nichts daraus gelernt, das setzt schon eine gehörige Portion Ignoranz (oder Arroganz) voraus. Ihr wollt von allen anderen Lohnerhöhungen, gerechte Löhne, 6 Wochen Ferien, 1. Mai frei, Homeoffice, WorkLife-Balance usw. aber euren eigenen Mitarbeitern gewährt ihr nichts davon?
Image
Das Image ist katastrophal. Man kennt die Syna praktisch nirgends. Mangels fähigem Management, bzw. Willen und Bewusstsein dieser, scheint das mittelfristig wohl auch nicht besser zu werden.
Work-Life-Balance
Dauerndes Arbeiten an Abenden & Samstagen gehört zum Standard. Homeoffice & Ferienansprüche nur für ausgewähltes Personal & selektiv durch Glück oder Pech, welchen Vorgesetzten man hat. Dasselbe wenn´s um Ferien geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese ist meines Wissens nicht vorhanden. Es wird gedruckt, was das Zeug hält, egal ob der Ausdruck notwendig ist oder nicht. Es wird nicht doppelseitig bedruckt, Briefe mehrfach versandt & auch an Mitglieder, die schon ausgewandert sind oder an falsche Adressen etc.
Karriere/Weiterbildung
Das kommt halt wie gesagt, stark auf den Arbeitsort & Sympathien an.
Vorgesetztenverhalten
Vetterliwirtschaft & Vitamin B sind hoch angesagt. Je nach Sympathie ist man halt besser oder schlechter bedient.
Arbeitsbedingungen
Die IT hat seit Jahren permanent Probleme, was dauernd zu irgendwelchen Ausfällen führt. Equipment wie PC´s oder Bildschirme etc. sind oft veraltet. Auf strahlulngsarme Umgebung, sei es Beleuchtung, ESmog etc. wird nicht geachtet. Kantinen sind vorhanden und Parkmöglichkeiten meist auch. Trotz Gewerkschaft wollte man vor einiger Zeit die Mitarbeiter mittels einer neuen Zeiterfassungsapp sogar tracken und die Mitarbeiter wurden angewiesen, beim Ein-Ausstempeln auf dem Handy das GPS zu aktivieren. Durch das vehemmte Veto einiger Mitarbeiter, hat man dies dann zähneknirschend wieder revidiert.
Kommunikation
Die war von Anfang an noch nie gut. Oft wird man einfach vor nackte Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Die Syna hält sich selbst nicht an die eigenen Lohnreglemente. Um die vor Jahrzenten selbst in den Reglementen festgehaltenen Mindestlöhne zu umgehen, wurde einfach kurzerhand ein neues Lohnmodell eingeführt. Gemäss ebenfalls eigenen Reglementen, müsste dies in Abstimmung mit den Angestellten geschehen, diese werden aber nicht gefragt, sondern einfach vor nackte Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Diese ist gegeben & falls überhaupt, dann werden Frauen bevorzugt, nicht umgekehrt.
Interessante Aufgaben
Zumindest in der Theorie & wenn man noch Zeit dafür bekommt. In erster Linie soll man als Regionalsekretär/in nur noch Mitglieder aquirieren.