Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Syna die Gewerkschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vetterliwirtschaft & Vitamin B sind hoch angesagt. Je nach Sympathie ist man halt besser oder schlechter bedient.
Die war von Anfang an noch nie gut. Oft wird man einfach vor nackte Tatsachen gestellt.
Zumindest in der Theorie & wenn man noch Zeit dafür bekommt. In erster Linie soll man als Regionalsekretär/in nur noch Mitglieder aquirieren.
Man hat grundsätzlich das Gefühl, dass die Vorgesetzten selber nicht wissen was sie tun bzw. zu tun haben und so zieht sich das durch die ganze Organisation. Es werden ständig andere Änderungen kommuniziert, die im Endeffekt, wenn überhaupt, mehr schlecht als recht umgesetzt werden. Konsequenzen für Mitarbeitende die sich nicht an Regeln halten gibt es keine.
Änderungen werden ganz spontan, teilweise nur einige Tage vor Umsetzung, kommuniziert. Getestet bzw. abgeklärt werden Änderungen scheinbar nicht, weshalb dann auch gerne wieder zurückgerudert werden muss.
Dauerndes Arbeiten an Abenden & Samstagen gehört zum Standard. Homeoffice & Ferienansprüche nur für ausgewähltes Personal & selektiv durch Glück oder Pech, welchen Vorgesetzten man hat. Dasselbe wenn´s um Ferien geht.