19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innerpolitisch ist die Syna nur noch dem Namen nach eine Gewerkschaft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Einsatz für ANDERE Arbeitnehmer und Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sieh die einzelnen Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Auf den Punkt gebracht: Seid nicht nur gegen Aussen eine Gewerkschaft, sondern auch bei den eigenen Leuten & lebt auch eur eigenes Credo von WorkLife-Balance. Setzt endlich eine fähige GL ein. Hört auf, die Mitarbeiter zu nötigen, auf Biegen und Brechen, egal wie, neue Mitglieder zu werben. Trotz der exorbitant hohen Fluktuationsrate in den letzten Jahren hat man bis heute scheinbar absolut nichts daraus gelernt, das setzt schon eine gehörige Portion Ignoranz (oder Arroganz) voraus. Ihr wollt von allen anderen Lohnerhöhungen, gerechte Löhne, 6 Wochen Ferien, 1. Mai frei, Homeoffice, WorkLife-Balance usw. aber euren eigenen Mitarbeitern gewährt ihr nichts davon?
Image
Das Image ist katastrophal. Man kennt die Syna praktisch nirgends. Mangels fähigem Management, bzw. Willen und Bewusstsein dieser, scheint das mittelfristig wohl auch nicht besser zu werden.
Work-Life-Balance
Dauerndes Arbeiten an Abenden & Samstagen gehört zum Standard. Homeoffice & Ferienansprüche nur für ausgewähltes Personal & selektiv durch Glück oder Pech, welchen Vorgesetzten man hat. Dasselbe wenn´s um Ferien geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese ist meines Wissens nicht vorhanden. Es wird gedruckt, was das Zeug hält, egal ob der Ausdruck notwendig ist oder nicht. Es wird nicht doppelseitig bedruckt, Briefe mehrfach versandt & auch an Mitglieder, die schon ausgewandert sind oder an falsche Adressen etc.
Karriere/Weiterbildung
Das kommt halt wie gesagt, stark auf den Arbeitsort & Sympathien an.
Vorgesetztenverhalten
Vetterliwirtschaft & Vitamin B sind hoch angesagt. Je nach Sympathie ist man halt besser oder schlechter bedient.
Arbeitsbedingungen
Die IT hat seit Jahren permanent Probleme, was dauernd zu irgendwelchen Ausfällen führt. Equipment wie PC´s oder Bildschirme etc. sind oft veraltet. Auf strahlulngsarme Umgebung, sei es Beleuchtung, ESmog etc. wird nicht geachtet. Kantinen sind vorhanden und Parkmöglichkeiten meist auch. Trotz Gewerkschaft wollte man vor einiger Zeit die Mitarbeiter mittels einer neuen Zeiterfassungsapp sogar tracken und die Mitarbeiter wurden angewiesen, beim Ein-Ausstempeln auf dem Handy das GPS zu aktivieren. Durch das vehemmte Veto einiger Mitarbeiter, hat man dies dann zähneknirschend wieder revidiert.
Kommunikation
Die war von Anfang an noch nie gut. Oft wird man einfach vor nackte Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Die Syna hält sich selbst nicht an die eigenen Lohnreglemente. Um die vor Jahrzenten selbst in den Reglementen festgehaltenen Mindestlöhne zu umgehen, wurde einfach kurzerhand ein neues Lohnmodell eingeführt. Gemäss ebenfalls eigenen Reglementen, müsste dies in Abstimmung mit den Angestellten geschehen, diese werden aber nicht gefragt, sondern einfach vor nackte Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Diese ist gegeben & falls überhaupt, dann werden Frauen bevorzugt, nicht umgekehrt.
Interessante Aufgaben
Zumindest in der Theorie & wenn man noch Zeit dafür bekommt. In erster Linie soll man als Regionalsekretär/in nur noch Mitglieder aquirieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wurde pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles, bin froh, dass ich gekündigt habe.
Verbesserungsvorschläge
Syna sollte endlich eine klare Linie fahren und Mitarbeitende aussortieren, die nicht am gleichen Strang ziehen wollen und dadurch eine Weiterentwicklung nur behindern.
Arbeitsatmosphäre
Man hat grundsätzlich das Gefühl, dass die Vorgesetzten selber nicht wissen was sie tun bzw. zu tun haben und so zieht sich das durch die ganze Organisation. Es werden ständig andere Änderungen kommuniziert, die im Endeffekt, wenn überhaupt, mehr schlecht als recht umgesetzt werden. Konsequenzen für Mitarbeitende die sich nicht an Regeln halten gibt es keine.
Work-Life-Balance
Wenigstens muss man nur 8h pro Tag arbeiten dafür gibt es nur einen Home-Office Tag
Gehalt/Benefits
Pünktliche Überweisung, marktübliche Entlöhnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man will wohl allen gerecht werden und schafft es am Ende deshalb nicht, wenigstens einem Teil der Anspruchsgruppen gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an an welchem Standort man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal - einiger Mitarbeiter werden bevorzugt andere benachteiligt. Zu viele Abgänge wurden in Kauf genommen bis die entsprechende Person endlich degradiert wurde.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sehr alte Büroräumlichkeiten in denen man im Sommer schwitzt und im Winter friert.
Kommunikation
Änderungen werden ganz spontan, teilweise nur einige Tage vor Umsetzung, kommuniziert. Getestet bzw. abgeklärt werden Änderungen scheinbar nicht, weshalb dann auch gerne wieder zurückgerudert werden muss.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Der Job ist abwechslungsreich und macht Spass.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Prozesse, keine Einarbeitung, keine Mitarbeiterführung, keine Unterstützung, kein Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlich: nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse, Struktur, Wertschätzung, Kommunikation, Unterstützung, Lohn, soziale Verantwortung, Förderung, Karrierechancen, Gewaltentrennung, Teamspirit, Arbeitsklima, Arbeitskultur, Gleichberechtigung, Gesundheitsschutz
Verbesserungsvorschläge
Fähige Leute an den wichtigen Stellen einsetzen, Zuhören, Kommunizieren, Entscheiden, vorwärts kommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber / Arbeitsverhältnisse werden immer schlechter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Olten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation
- Vorgesetzte auswechseln (Mitarbeiter beschweren sich immer wieder über Vorgesetzte, es passiert nichts)
- Arbeitsbelastung ausgleichen, mehr Mitarbeiter
- Teamzusammenhalt fördern
- mehr Homeoffice
- Leistungssystem für gut arbeitende Mitarbeiter
- Mitarbeitermassnahmen ergreifen für faule Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
jeder Mitarbeiter kämpft für sich, es besteht kein Teamzusammenhalt
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit infolge Weggang von vielen guten Mitarbeitern, Mitarbeiter werden nicht ersetzt, schlecht arbeitende Mitarbeiter machen weiter wie bisher = keine Konsequenzen, gut arbeitende Mitarbeiter müssen diese Mehrlast übernehmen
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht nicht. Teamzusammenhalt wird nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Verständnis für hohe Arbeitsbelastung vorhanden Massnahmen werden jedoch nicht ergriffen, gewisse Vorgesetzte haben kein Respekt gegenüber Mitarbeitern oder waren nur Arroganz, diese Person wurde inzwischen degradiert, zum Glück!
Arbeitsbedingungen
1 Tag Homeoffice infolge Kontrollwahn von Arbeitgeber
Kommunikation
Informationen folgen nur rar. Es wird viel getuschelt und gelästert. Verschiedene Standorte haben unterschiedliche Informationen.
Gleichberechtigung
gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
spannend und abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitslosenkasse - Verbesserungsmöglichkeiten sind in Planung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sozialer Arbeitgeber, Homeoffice-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alte Büroräumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Arbeitsabläufe optimieren
Work-Life-Balance
Arbeit und Freizeit stehen in einem guten Verhältnis
Arbeitsbedingungen
gute Sozialleistungen
Kommunikation
Kommunikation intern sollte man verbessern, News verbreiten sich durch Mundpropaganda schneller als durch offizielle Mails/Rundschreiben (wird zu spät informiert)
Gehalt/Benefits
Durchschnittlicher Lohn
Sozialleistungen überdurchschnittlich hoch
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Olten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt neue GL einsetzen. Mehr Struktur in den Laden bringen. Abläufe koordinieren und die Regionen dazu ermutigen mehr zusammenzuarbeiten anstatt gegeneinander.
Arbeitsatmosphäre
Durch die schlechte Struktur und unfähige Führungskräfte herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Jeder macht was er will und alles läuft sehr unkoordiniert.
Image
Die Mitarbeiter reden häufig sehr schlecht über die Firma da eine allgemeine Unzufriedenheit herrscht. Mitarbeiter Ende 50ig freuen sich auf die Pension und planen ihre Frühpensionierung damit sie aus dieser Firma fliehen können.
Work-Life-Balance
Es gibt Wochen, da hat man fast jeden Abend eine Sitzung.
Karriere/Weiterbildung
Man möchte die Mitarbeitenden klein halten da sie ansonsten der GL noch gefährlich werden könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber bemüht sich für die Mitglieder gute Bedingungen zu schaffen. Die eigenen Mitarbeiter sind ihm jedoch egal. Diese Firma sollte das was sie von den Firmen fordern auch selber umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterirdisch! Jeder schaut nur für sich selber.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Personen Ü50 aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Gleichzeitig werden jedoch Anfang Monat neue Mitarbeiter für die selbe Position eingestellt...
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind nicht fähig zu führen. Somit macht jeder was er will.
Arbeitsbedingungen
Was zwischen 40 und 45 Stunden in der Woche gearbeitet wird, wird pauschal mit 10 Tagen zusätzlichem Urlaubstagen vergütet. Was mehr als diese 10 Tage (80 Stunden insgesamt) als Überstunden gearbeitet wird, wird ersatzlos gestrichen. Computersysteme sind veraltet, Datenverbindungen werden nur einem upgrade unterzogen wenn die Region auch genügend Mitglieder hat. Regionalsekretäre werden dazu aufgefordert an Lohnverhandlungen sehr viel zu fordern (2% mehr Lohn), selber erhalten sie dann eine Lohnerhöhung von unter 0.5%.
Kommunikation
Kommunikation wird nicht gewünscht! Weder unter den Mitarbeitenden noch werden wichtige Dinge korrekt von der GL kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt. Mit einem 80% Pensum ist die GL der Meinung könne man keine Führungsfunktionen wahrnehmen. Als Frau wird man nicht ernstgenommen oder nur belächelt und als dumm hingestellt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich ist sicherlich vielseitig.
Gehalt/Benefits
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Inkompetente Führung, Mobbing wird toleriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
an sich interessante Arbeit, was sich aber durch die Materie ergibt, nicht durch den Arbeitgeber selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0 Führungskompetenz, vorlaute Mitarbeiter mit selbst eingeräumtem Sonderstatus lässt man frei gewähren
Verbesserungsvorschläge
das Arbeitsrecht vertreten (nicht nur gegen aussen!) und Mobber vor die Tür setzen statt die charakterstarken Mitarbeiter zu verschleissen und zu vergraulen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit dem Finger auf andere zeigen und selber das grösste Chaos haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt mehr Pensionskassenbeitrag als Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denkt nicht vorausschauend, nicht innovativ, stärkt nur Männer und fördert nur diese.
Verbesserungsvorschläge
Vorausschauender denken und handeln. Nicht nur von Gleichberechtigung sprechen sondern es auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Mitarbeiter sind super! Es macht mir besonders Spass, bei der Syna zu arbeiten. Work-Life-Balance ist super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finden eine Lösung für alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal interessieren die Meinungen der Mitarbeiter nicht.
Verbesserungsvorschläge
Umfragen machen bei neue Ideen
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat mal einen schlechten Tag.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Auf jeden Fall das Beste! Man kann frei entscheiden, wenn man frei haben will, oder zum Beispiel früher gehen will
Karriere/Weiterbildung
Setzt sich für Ihre Mitarbeitende ein.
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist super! Sehr angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr gut!
Kommunikation
Zum Teil werden wichtige Informationen nicht weiter kommuniziert und man muss nachfragen. Aber nichts schlimmes.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen für die gleiche Arbeit, mit der gleichen Ausbildung, weniger als Männer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
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Für eine Gewerkschaft ungenügend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Olten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut nur für sich
Work-Life-Balance
Vorbildliche Massnahmen (Vaterschaftsurlaub, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit wird kaum gegeben.
Gehalt/Benefits
zu tiefe Löhne
Kollegenzusammenhalt
Bei der ersten Gelegenheit wird man durch die Kollegen ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
GL kann das Unternehmen leider nicht erfolgreich führen.
Arbeitsbedingungen
Gute Sozialbedingungnen
Kommunikation
Es wird fast bis gar nie kommuniziert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Syna die Gewerkschaft durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Syna die Gewerkschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Syna die Gewerkschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.