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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Einsatz für ANDERE Arbeitnehmer und Branchen.
Der Lohn wurde pünktlich bezahlt.
ehrlich: nichts
sozialer Arbeitgeber, Homeoffice-Möglichkeit
an sich interessante Arbeit, was sich aber durch die Materie ergibt, nicht durch den Arbeitgeber selbst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
sieh die einzelnen Punkte oben.
Prozesse, Struktur, Wertschätzung, Kommunikation, Unterstützung, Lohn, soziale Verantwortung, Förderung, Karrierechancen, Gewaltentrennung, Teamspirit, Arbeitsklima, Arbeitskultur, Gleichberechtigung, Gesundheitsschutz
Praktisch alles, bin froh, dass ich gekündigt habe.
alte Büroräumlichkeiten
0 Führungskompetenz, vorlaute Mitarbeiter mit selbst eingeräumtem Sonderstatus lässt man frei gewähren
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Auf den Punkt gebracht: Seid nicht nur gegen Aussen eine Gewerkschaft, sondern auch bei den eigenen Leuten & lebt auch eur eigenes Credo von WorkLife-Balance. Setzt endlich eine fähige GL ein. Hört auf, die Mitarbeiter zu nötigen, auf Biegen und Brechen, egal wie, neue Mitglieder zu werben. Trotz der exorbitant hohen Fluktuationsrate in den letzten Jahren hat man bis heute scheinbar absolut nichts daraus gelernt, das setzt schon eine gehörige Portion Ignoranz (oder Arroganz) voraus. ...
- bessere Kommunikation
- Vorgesetzte auswechseln (Mitarbeiter beschweren sich immer wieder über Vorgesetzte, es passiert nichts)
- Arbeitsbelastung ausgleichen, mehr Mitarbeiter
- Teamzusammenhalt fördern
- mehr Homeoffice
- Leistungssystem für gut arbeitende Mitarbeiter
- Mitarbeitermassnahmen ergreifen für faule Mitarbeiter
Syna sollte endlich eine klare Linie fahren und Mitarbeitende aussortieren, die nicht am gleichen Strang ziehen wollen und dadurch eine Weiterentwicklung nur behindern.
Fähige Leute an den wichtigen Stellen einsetzen, Zuhören, Kommunizieren, Entscheiden, vorwärts kommen
Kommunikation verbessern, Arbeitsabläufe optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Syna die Gewerkschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zumindest in der Theorie & wenn man noch Zeit dafür bekommt. In erster Linie soll man als Regionalsekretär/in nur noch Mitglieder aquirieren.
Der Job ist abwechslungsreich und macht Spass.
spannend und abwechslungsreich
Der Arbeitsbereich ist sicherlich vielseitig.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syna die Gewerkschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vetterliwirtschaft & Vitamin B sind hoch angesagt. Je nach Sympathie ist man halt besser oder schlechter bedient.
Verständnis für hohe Arbeitsbelastung vorhanden Massnahmen werden jedoch nicht ergriffen, gewisse Vorgesetzte haben kein Respekt gegenüber Mitarbeitern oder waren nur Arroganz, diese Person wurde inzwischen degradiert, zum Glück!
Katastrophal - einiger Mitarbeiter werden bevorzugt andere benachteiligt. Zu viele Abgänge wurden in Kauf genommen bis die entsprechende Person endlich degradiert wurde.
Viele Vorgesetzte sind nicht fähig zu führen. Somit macht jeder was er will.
Die Geschäftsleitung könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das kommt halt wie gesagt, stark auf den Arbeitsort & Sympathien an.
Man möchte die Mitarbeitenden klein halten da sie ansonsten der GL noch gefährlich werden könnten.
Setzt sich für Ihre Mitarbeitende ein.
Möglichkeit wird kaum gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syna die Gewerkschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Syna die Gewerkschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syna die Gewerkschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syna die Gewerkschaft als eher traditionell.
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