T-Systems 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Ildikó SágiTalent Acquisition Partner & Employer Branding SpecialistApril 2023

Liebe Führungskraft

vielen Dank für dein Feedback!

Es freut uns, dass du die Arbeit bei der T-Systems unter so vielen Aspekten sehr positiv wahrnimmst – insbesondre unsere Kultur und den Zusammenhalt.

Falls du konkrete Ideen hast, wie wir unsere Markenbekanntheit steigern könnten, freue ich mich auf ein persönliches Gespräch.

Herzlichen Gruss
Ildikó Sági
Talent Acquisition

Ildikó SágiTalent Acquisition Partner & Employer Branding SpecialistOktober 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, die T-Systems als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns zu lesen, dass dir Anstellungsbedingungen, Arbeitsinhalte sowie Entwicklungsmöglichkeiten sehr gefallen.
Unsere Führungs- und auch Unternehmenskultur als offen und direkt zu beschreiben ist passend:
Denn unsere Guiding Principles bilden das Fundament für alle Schritte und Handlungen der Führungskräfte und dienen als alltäglicher Leitfaden für das Führungsverhalten. Zudem sind sie in alle Phasen und Produkte des Leadership Lifecycle eingebettet - wie z.B. in den "Interview Guides" und «Leadership Quality Gates» für Führungspositionen.

Gerne nehmen wir deinen Vorschlag mit auf, die interne Kommunikation zu relevanten Themen ggf. länderspezifischer aufzuteilen. Bei bestimmten Themen ist dieses bereits der Fall.
In Bezug auf die Regelmässigkeit bieten wir mit unseren internen Kommunikationsformaten wie u.a. dem jährlichen Alpine Kick-Off, der halbjährlichen T-Zone, monatlichen «Znünis» mit Mitgliedern der Geschäftsführung an unseren Standorten, den virtuellen Coffee Talks mit Mitgliedern der Geschäftsführung sowie den regelmässigen All-Hands-Meetings «Informationen aus erster Hand» vom Management Board eine grosse Bandbreite an informativen Formaten. Zudem können sich unsere Mitarbeitende auf unserer internen Mitarbeitenden-App sowie dem konzernweiten Intranet tagtäglich über Neuigkeiten und andere Themen informieren. In Zeiten der «Informationsüberflutung» versuchen wir in der internen Kommunikation eine gesunde Balance zu schaffen und prüfen dabei fortwährend bestehende Formate und deren Frequenzen.

Wie du treffend beschreibst, bietet die T-Systems viel Gestaltungsspielraum. Deinem Feedback entnehmen wir, dass du genau die Dynamik mitbringst und ggf. schon einige Ideen hast, wie man aus dem «super viel Potenzial» bei uns das Beste herausholen kann.

Wir freuen uns mit dir gemeinsam Umsetzungsmöglichkeiten deiner Ideen getreu deiner Aussage «Move on» voranzutreiben: Komm gerne auf uns zu!

Liebe Grüsse
Talent Acquisition
Ildikó Sági

Ildikó SágiTalent Acquisition Partner & Employer Branding SpecialistOktober 2022

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke für dein Feedback.
Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns nicht positiver wahrgenommen hast.
Deine Beschreibungen bezüglich des Kollegenzusammenhalts, der Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung entsprechen nicht unseren Ansprüchen an unsere Zusammenarbeit bei der T-Systems.

Gerade erst haben wir am 29. September durch gemeinsame Erlebnisse die Unternehmenswerte in über 20 Ländern weltweit an unserem «Living Culture Day» gefeiert: Ein Tag, an dem Teams zusammenkommen, um sich über Zusammenarbeit und unsere 6 Leitlinien auszutauschen. Auch bieten wir regelmässig Möglichkeiten für Retrospektiven in Teams an, um die Zusammenarbeit zu stärken.

Die Auswertungen unserer Austrittsbefragungen sowie die Kununu-Bewertungen heben den positiven Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden hervor. Mehr als die Hälfte unserer Kollegen und Kolleginnen engagieren sich seit mindestens 5 oder mehr Jahren mit Leidenschaft und Verantwortung für die T-Systems Schweiz. Aber nicht nur unsere langjährigen Mitarbeitenden schätzen die Zusammenarbeit. Auch das Unternehmen zeigt seine Wertschätzung durch Jubiläumsbeiträge schon ab dem 5. Dienstjahr.

Zu unserem Werteverständnis und den Verhaltensanforderungen gehört der gegenseitige Respekt, Anerkennung und Wertschätzung im täglichen Umgang miteinander – unabhängig von Geschlecht, Alter, Aussehen oder Erfahrungswerten. Hierbei dienen nicht nur unsere Guiding Principles als Orientierung, sondern auch der Code of Conduct.

Die Förderung von Chancengleichheit ist u.a. an unserem vielfältigen Lehrlingswesen erkennbar, über welches im letzten Jahr in der NZZ berichtet wurde (https://www.nzz.ch/wirtschaft/it-der-informatikberuf-ist-doch-nichts-fuer-eine-junge-frau-ld.1652756?reduced=true).
Auch dank unserer Zusammenarbeit mit den Powercoders ermöglichen wir talentierten Flüchtlingen, den Einstieg ins Berufsleben in der Schweiz (wie u.a. https://www.nau.ch/ort/baden/ozra-rezaie-mit-coding-zum-traumjob-65743897).

Hinter diesen Beispielen zeigt sich nicht nur die bei uns gelebte Diversität. Diese Art von Vielfalt wird erst durch ein positiv gelebtes Werteverständnis in Bezug auf Gleichberechtigung ermöglicht.

Da wir aus deinem Kommentar zum Thema Gleichberechtigung aber nicht ersehen können, wie es zu deiner Wahrnehmung gekommen ist: Melde dich gerne bei mir oder deiner HR Business Partnerin, damit du Details dazu mit uns teilen kannst.

Herzliche Grüsse
Talent Acquisition
Ildikó Sági

Ildikó SágiTalent Acquisition Partner & Employer Branding SpecialistJuli 2022

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin

Danke für deine Bewertung.

Schade, dass du deine Zeit bei der T-Systems nicht positiv beurteilst.
Leider gibt es in deiner Bewertung zu wenig bis keine Informationen, um die Gründe und Anhaltspunkte für deine Wahrnehmung zu erfassen.

Falls du es nicht schon während deines Anstellungsverhältnisses, der Austrittsbefragung oder des Austrittsgespräches gemacht hast: Teile uns doch mit, wie es zu deinen Ansichten gekommen ist.

Ich stehe dir für einen Austausch zur Verfügung. Aber auch deine ehemalige Business Partnerin ist offen für dein Feedback. Komm gerne auf uns zu!

Liebe Grüsse
Ildikó Sági
Talent Acquisition Partner

Ildikó SágiTalent Acquisition Partner & Employer Branding SpecialistJuli 2022

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Danke für deine Bewertung.

Wir begrüssen deinen optimistischen Ansatz, dass «es nur besser werden» kann.
Aber leider können wir aus deinen Bewertungen zu den einzelnen Punkten keine Details zur Verbesserung herauslesen.

Komm doch auf mich oder deine Business Partnerin zu: Denn wir möchten gerne erfahren, was aus deiner Sicht zu den einzelnen Faktoren sich verbessern soll und wie wir gemeinsam daran arbeiten können.

Liebe Grüsse
Ildikó Sági
Talent Acquisition Partner

Ildikó SágiTalent Acquisition Partner & Employer Branding SpecialistJuli 2022

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege

Danke für dein Feedback.

Es freut uns zu lesen, dass du bei uns den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre in deinem Bereich, die Gleichberechtigung, die Compensation sowie den Umgang mit älteren Kollegen/-innen positiv empfunden hast.

Wir hoffen, dass du deine Wahrnehmungen bezüglich der Führung wie Misstrauen, Kontrolle und Überforderung während deiner Anstellung, spätestens im Rahmen des Austrittsgespräches oder der Austrittsbefragung geäussert hast. Denn diese Aussagen entsprechen nicht unserer Unternehmens- und Führungskultur.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten des offenen Dialoges, um stetig mit direkten Führungskräften, Kollegen/-innen bis hin zum Management Board im stetigen Austausch zu bleiben und sich einbringen zu können.

Dazu gehören nicht nur zwei jährliche Entwicklungsgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, sondern jährliche Informationsveranstaltungen wie das Kick-Off, halbjährliche Informationsveranstaltungen vom Management Board wie die «T-Zone», monatliche virtuelle Formate mit aktuellen Informationen von der Geschäftsführung sowie monatliche «Znünis» mit der Geschäftsführung vor Ort an den Standorten – um nicht nur Informationen aus erster Hand zu erhalten, sondern auch direkt Feedback, Fragen und Ideen einbringen zu können.

Diese Art der Dialoge schafft zusätzlich ein gemeinsames Verständnis der Ziele sowie Aufgaben und soll eine Atmosphäre von Vertrauen, Transparenz und Identifikation schaffen.

Deshalb interessiert es uns, wie es zu deiner Wahrnehmung gekommen ist. Vielleicht magst du uns Details erläutern? Komm doch gerne auf mich oder deine ehemalige Business Partnerin zu, um Details und Anregungen zu besprechen.

Herzliche Grüsse
Ildikó Sági
Talent Acquisition Partner

Ildikó SágiTalent Acquisition Partner & Employer Branding SpecialistFebruar 2022

Liebe Ex-Praktikantin, lieber Ex-Praktikant,

wow – vielen Dank für dein tolles Feedback. Es ist sehr schön, dass dir dein Praktikum bei uns in so vielen Punkten gefallen hat: Arbeitsatmosphäre, Teamspirit hinweg über alle Hierarchien, Konditionen, Work-Life-Balance, Qualification sowie Benefits.

Danke für deinen Hinweis bezüglich der Becher. Wir werden die Ökobilanz unterschiedlicher Alternativen prüfen.

Herzliche Grüsse
Ildikó Sági
Talent Acquisition

Ildikó SágiTalent Acquisition Partner & Employer Branding SpecialistJanuar 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, welche du dir dafür genommen hast.

Ich hoffe, du hast die besinnlichen Feiertage genossen und konntest gut in das neue Jahr starten.

Es freut uns zu lesen, dass du unsere offene Gesprächs- und Feedbackkultur sowie die vielfältige Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten positiv erlebst, den Umgang mit älteren Mitarbeitenden und den neuen Look unserer Räumlichkeiten schätzt.

Insbesondere im Rahmen des neuen Dialogformates von «WeGrow» finden mindestens zwei jährliche Entwicklungsgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen statt. Diese Art des Dialoges schafft zusätzlich ein gemeinsames Verständnis der Ziele, Aufgaben und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn wie du richtig erkannt hast: Wir möchten in unsere Kollegen und Kolleginnen investieren – für eine langfristige und zufriedene Mitarbeiterbindung.
Wir fördern internen Aufstieg, begrüssen aber ebenso neuen, «frischen Wind». Bei einer Stellenbesetzung legen wir den Fokus auf den richtigen Mix aus Job- und Skillmatching, Soft Skills, Cultural Fit und Potenziale. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und werden intern prüfen, wie wir unser Schulungsangebot für Führungskräfte weiter optimieren können.

Dabei finden wir es wichtig, dass nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch wir als Unternehmen uns verbessern, um uns an Kundenbedürfnisse und an Marktverhältnisse anzupassen. Solche Anpassungen bringen Veränderungen und Chancen mit sich, sind aber essenziell, um mit dem stetigen Wandel Schritt zu halten.

Insbesondere durch unser jährliches T-Systems Alpine Kick-Off bieten wir eine coole Plattform, um gemeinsam länderübergreifend informiert und motiviert in das neue Jahr zu starten. Zusätzlich finden Mitarbeitende vielfältige Informationen zu News, Kultur, Strategie und alle Themen rund um die Arbeitswelt auf unserem Kommunikationskanal myT App, um sich ausführlich über unser Unternehmen informieren zu können.

Komm doch gerne auf mich oder deine Business Partnerin zu, um Details und Anregungen zu besprechen.

Neues Jahr, neue Chancen: Um uns mit neuen Ideen weiter zu verbessern.

Herzliche Grüsse
Ildikó Sági
Human Resources