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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege

Wir danken dir für dein Feedback.
Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns eher negativ wahrnimmst. Deine Schilderungen decken sich nicht mit dem Anspruch, welchen wir als Arbeitgeber haben– sei es hinsichtlich Vorgesetztenverhalten oder Arbeitsatmosphäre. Gerade am vergangenen Donnerstag hatten wir einen sehr informativen und interaktiven virtuellen Kick-Off Event mit Möglichkeiten, viele Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen und mit anderen Kolleginnen und Kollegen zu interagieren. Regelmässig werden auch virtuelle Coffee-Talks angeboten, um sich in einer lockeren Atmosphäre mit der GL und auch mit anderen Kollegen und Kolleginnen aus anderen Bereichen auszutauschen – eine geeignete Plattform, um sich zu informieren und offene Fragen zu stellen. Schade dass du mit deiner Work-Life-Balance nicht zufrieden warst. Zeitsouveränität gewinnt an Bedeutung und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei – mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitpensum aber auch Home-Office. Wir schaffen Rahmenbedingungen für die Weiterentwicklung unserer Kollegen und Kolleginnen (agil aufgestelltes Qualification Board, Vakanzen werden monatlich kommuniziert, Performance & Potential Review, Möglichkeit sich auch international weiterzuentwickeln etc.) – dabei zählen wir aber stark auf die Eigeninitiative der Kolleginnen und Kollegen.

Da wir auf deine kritischen Anmerkungen gerne näher eingehen wollen, bitten wir dich mit uns in Kontakt zu treten. Du kannst dich gerne direkt an mich oder an deinen ehemaligen HR Business Partner wenden.

Für dein Engagement danken wir dir bestens und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Liebe Grüsse
Marisa Santos

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Ein herzliches DANKESCHÖN für dein Feedback. Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, T-Systems zu bewerten sowie zu kommentieren! Dass sich unsere Kollegen und Kolleginnen auch in Corona-Zeiten gut informiert fühlen, ist uns ein grosses Anliegen. Schön zu sehen, dass du das auch so wahrnimmst.
Auch danken wir dir für deinen Verbesserungsvorschlag – wir arbeiten daran.


Liebe Grüsse
Marisa Santos

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege

Vielen Dank für dein Feedback.

Das was du beschreibst, entspricht nicht unserer Firmenkultur, sei es hinsichtlich Vorgesetztenverhalten oder Arbeitsatmosphäre. Leider zwingen uns deine knappen Äusserungen dazu zu mutmassen, inwiefern sich dies in deiner Arbeitssituation geäussert hat. Wir hoffen, dass du diese Themen auch während deiner Anstellung bereits angesprochen hast. Falls nicht, laden wir dich nochmals ein, mit uns Kontakt aufzunehmen und das Gespräch zu suchen. So können wir den Fall richtig beurteilen und allenfalls Massnahmen einleiten.

Es freut uns aber zu lesen, dass du dennoch einen angenehmen Kollegenzusammenhalt erlebt hast, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen geschätzt hast und mit den Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen zufrieden warst. Nochmals herzlichen Dank dafür!

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.

Beste Grüsse

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es freut uns zu sehen, dass du einen guten Kollegenzusammenhalt erlebst und auch mit der Kommunikation, der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen zufrieden bist.

Zum Thema Work-Life: Zeitsouveränität gewinnt an Bedeutung – es ist uns wichtig, dass unsere Kollegen und Kolleginnen eine gute Work-Life Balance haben. Schön zu lesen, dass du auch diesen Punkt bestätigen kannst.

Schade, dass du einen schlechten Eindruck von der Mitarbeiterentwicklung hast. Ich empfehle dir, den PPR-Prozess (Performance & Potential Review) im April zu nutzen, um das Karrierethema mit deiner Führungskraft zu besprechen. Selbstverständlich kannst du dies auch ausserhalb des Prozesses tun. Wir haben viele langjährige Mitarbeiter bei uns, die bereits diverse Funktionen eingenommen haben – auch im internationalen Umfeld. Möglichkeiten sind also da. Wenn du bereits eine konkrete Vorstellung hast, wende dich an deinen HR Business Partner. Er/Sie wird dich gerne dabei unterstützen.

Liebe Grüsse

Liebe Kollegin / lieber Kollege

Danke für dein Feedback. Schön zu lesen, dass du in deinem Team eine gute Zusammenarbeit erlebst. Unsere Arbeitszeitmodelle sind flexibel und modern – sie lassen den Mitarbeitenden einen breiten Spielraum in der Planung ihrer Work+Life-Balance, was uns sehr wichtig ist.

Ich persönlich habe schon oft erlebt, dass Kolleginnen und Kollegen mit neuen Ideen viel bewegen können. Natürlich brauchen Veränderungen oft auch Zeit und Geduld, aber es lohnt sich oft auch dran zu bleiben.

Wir setzen auf einen gesunden Mix zwischen jungen Nachwuchskräften und erfahrenen Mitarbeitenden, denn wir sind überzeugt, dass mit dem Vernetzen der Generationen jeder voneinander profitieren kann.

Die strategischen Ausbildungsziele sind auf unserer Firmen-Intranetseite zu finden - wir sind aber immer froh über Feedback, wie wir die Informationen noch besser publizieren können.

Ein breites und digitales Schulungsangebot für Self-Learning in technischen Skills, Social Skills und Sprachen steht jedem Mitarbeitenden zur Verfügung. An Onside- und Zertifizierungstrainings Inhouse oder mit externen Partnern arbeiten wir kontinuierlich.

Bezüglich der Kommunikation ist es so, dass wir einige formelle als auch informelle Plattformen und Formate anbieten. Wie wäre es, wenn du mal umgekehrt deinen Vorgesetzten oder eine andere Führungskraft zu einem Kafi mitnimmst? Denn wir sind sicher, die Türen für deine Anregungen stehen immer offen.

Melde dich doch bei mir, deinem HR Business Partner oder deinem Vorgesetzten, um deine Sichtweise und Ideen darzulegen und lass dich überraschen, was daraus entstehen kann.

Lieber Kollege

Danke für dein Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du eine positive Work-Life Balance erlebt hast und mit den Arbeitsbedingungen/Sozialleistungen und dem Kollegenzusammenhalt zufrieden warst.

Ich persönlich bin mir sicher, dass ein guter Kollegenzusammenhalt auch in Zukunft eine wichtige Basis für unsere Unternehmensentwicklung sein wird - nach unserem Business Principle „Teamwork & Collaboration“.

Zu deinem Punkt bezüglich Frauen in Führungspositionen kann ich dir sagen, dass bei uns Männer und Frauen die gleichen Chancen bekommen.

Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen mit deiner Führungskraft gesammelt hast und hoffen, dass du dieses Thema auch während deiner Anstellung bereits angesprochen hast.

Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Wir danken dir für dein Feedback und es freut uns zu lesen, dass du mit den flexiblen Arbeitszeiten, dem Salär und den Lokationen zufrieden warst. Schade, dass einige Themen für dich nicht zufriedenstellend sind.

Zum 1. Januar 2020 haben wir unsere Kompetenzen in den Ländern Österreich und Schweiz gebündelt und zur neuen Region «Alpine» formiert. Somit positionieren wir uns im Bereich Digitalisierung mit nunmehr rund 1’200 Mitarbeitenden und sind nach Deutschland die grösste Region im Konzern. Mit der Gründung von Alpine und der Bündelung unserer Kräfte stellen wir uns der Herausforderung den Anforderungen unserer Kunden zu entsprechen, innovative Themen zu besetzen und gleichzeitig wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch unser enges Zusammenspiel schaffen wir eine schlankere Organisation, nutzen länderübergreifende Synergien und können auf ein breiteres Spektrum ExpertInnen Know-How zurückgreifen. Mit grösseren Teams können wir unseren Kunden ein höheres Service-Level anbieten. Um Effizienzgewinne zu steigern wird der Konzern gewisse Tätigkeiten ins Ausland auslagern und automatisieren.

Wir werden aber auch in vielen Bereichen wachsen. Für unsere Mitarbeitende ergeben sich dadurch neue Entwicklungsmöglichkeiten in spannenden Projekten und Aufgabenfelder wie etwa u.a. im Bereich Engineering oder Architektur. Beispielweise haben wir aktuell 20 Vakanzen – mehrheitlich im Bereich Cyber Security.

Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir alles Gute für deine private und berufliche Zukunft.