Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Taxalis Treuhand die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl dies ein grosses Thema in der aktuellen Arbeitswelt ist, wird auf dieses in der Taxalis wenig bis garnicht eingegangen. Es wird mit Gleitzeit geworben, was aber durch fixe Anwesenheitszeiten und durch genervtes Verhalten sehr eingeschränkt anwendbar ist. Gleitzeit bedeutet das Arbeitsbeginn und Arbeitsende flexibel sind. Sobald man aber nach 8 Uhr im Büro erscheint, gibt es schlechte Stimmung und die Anordnung, dies in Zukunft zu unterlassen. Homeoffice wird ebenfalls beworben, wobei dies aber auch nur solange gilt, wie es den Vorgesetzten recht ist. Obwohl es vertraglich geregelt ist, werden fortlaufen vorher vereinbarte Homeoffice Tage ohne Begründung gestrichen. Ein weiteres grosses Thema sind die Soll-Arbeitsstunden; mit 8.5h pro Tag befindet sich dieses Unternehmen an der Obergrenze. Vorholzeiten oder andere entsprechende Benefits, wie bezahlte Pausen, gibt es nicht.
Der Zusammenhalt unter Kollegen/Angestellten ist sehr gut. Man akzeptiert und respektiert sich untereinander. Fast alle Kollegen sind zudem hilfsbereit und kommunikativ.
Ich empfehle allen Vorgesetzten Personen in dieser Firma eine entsprechende Schulung zu absolvieren, um das aktuell schlechte Verhalten zu verbessern. Das Verhalten der entsprechenden Personen ist stark Stimmungsabhängig. Wenn man Kritik oder Verbesserungsvorschläge äussert, werden diese weder angenommen noch eingesehen. Sobald man sich dann dazu entscheidet, dass Unternehmen zu verlassen, wird man zudem ignoriert und bei Mitarbeitern ins schlechte Licht gestellt. Arbeitszeugnisse werden absolut durchschnittlich ausgestellt, obwohl man stets gute bis sehr gute Mitarbeiterbewertungen an Qualifikationsgesprächen hatte.
Findet in dieser Unternehmung nicht statt. Hier merkt man stark, dass es grosse Hierarchien gibt und man als 'Sachbearbeiter' nicht oder erst sehr spät informiert wird. Es handelt sich um eine kleine Firma, entsprechend ist man durch Drittgespräche ohnehin Informiert. Das schafft grosse Unruhen.
Angespanntes Arbeitsklima. Kein Teamzusammenhalt. Feedbackkultur gibt es nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist bedingt Gut. Kollegen untereinander haben ein gutes bis sehr gutes Verhältnis, sobald aber Vorgesetzte vor Ort sind, ist das Arbeitsklima angespannt und kühl. Man wird wenig bis garnicht begrüsst und muss sich mit knappen Antworten bei Unklarheiten zufrieden geben.