Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mitarbeiter-Events
- Büroräumlichkeiten
- junges Team
Es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander. Die Chefs sind ausserdem sehr nahbar und wertschätzen die jeweilige Arbeit und das Engagement.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Taxalis Treuhand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen/Angestellten ist sehr gut. Man akzeptiert und respektiert sich untereinander. Fast alle Kollegen sind zudem hilfsbereit und kommunikativ.
War ein tolles Team.
Tolles Team
Super Kollegenzusammenhalt. Wird auch mit Team-Aktivitäten (Monatliches Mittagessen, Sommeranlass, spontane Ideen etc.) gepusht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxalis Treuhand ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl dies ein grosses Thema in der aktuellen Arbeitswelt ist, wird auf dieses in der Taxalis wenig bis garnicht eingegangen. Es wird mit Gleitzeit geworben, was aber durch fixe Anwesenheitszeiten und durch genervtes Verhalten sehr eingeschränkt anwendbar ist. Gleitzeit bedeutet das Arbeitsbeginn und Arbeitsende flexibel sind. Sobald man aber nach 8 Uhr im Büro erscheint, gibt es schlechte Stimmung und die Anordnung, dies in Zukunft zu unterlassen. Homeoffice wird ebenfalls beworben, wobei dies aber auch nur solange gilt, wie es ...
Bei der Anstellung wird zu viel versprochen, was im Arbeitsalltag nicht umgesetzt und gelebt wird (Homeoffice, Gleit-/flexible Arbeitszeiten).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber übernimmt zwar die Weiterbildung vorerst, aber man muss sich Verpflichten und die volle Summe zurückerstatten bei verlassen der Unternehmung. Obwohl der Arbeitgeber nachweislich von Weiterbildungen profitiert, wird zum Beispiel keine Arbeitszeit für Schultage vergütet.
Wird extrem gefördert.
Immer offen für Weiterbildungswünsche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taxalis Treuhand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Taxalis Treuhand schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taxalis Treuhand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taxalis Treuhand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.