Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die oft angepriesenen "flexiblen Arbeitsmodelle" zielen bei näherer Betrachtung darauf ab, dass "Work" dann zu leisten ist, wenn es das Unternehmen resp. die Projekte brauchen und "Life" dann Platz hat, wenn das Unternehmen es erlaubt. Kann man machen - und machen auch viele Mitarbeitenden (noch?) mit. Flexibilität zu Gunsten des Arbeitgebers; Flexibilität zu Lasten des Arbeitnehmers. Eine un-moderne Interpretation von Work-Life-Balance.
Wer Prädikate wie "Familie UND Beruf" oder dergleichen auch aus der Innensicht kennt, weiss, dass gewisse Punkte und Aktionen für die Schublade, das Intranet oder auch das Audit-Team schön formuliert werden, damit es ein gutes Bild macht und eine gewisse Punkteschwelle beim Audit erreicht wird. So werden heute Prädikate erlangt. Prädikate, die kaum jemand hinterfragt und auf die TBF (auch hier auf Kununu) sehr gerne verweist. Employer Branding eben.
Das kann TBF nämlich par excellence: Dinge in schöne Worte packen.
(Was wir bei der Antwort des HR-Chefs auf diese Bewertung wieder bewiesen haben werden.)
Je nach Votgesetztem 2 oder 4 Sterne
Innovativ, modern, smart
Für mich eigentlich alles i.O.
Tolles Arbeitsumfeld, junges Team, die meisten Führungspersonen sind ebenfalls jung und sehr zugänglich. Es gibt Gratis-Rucksäcke, etc.
Schlecht ist nichts aber einige Punkte sind wie in jedem Unternehmen verbesserungswürdig. Man kann aber offen Kritik anbringen.
Die Work-Life-Balance funktioniert nicht überall gleich gut. Einige sind überlastet, andere unterlastet / ausgelastet. Es wird aber daran gearbeitet.
Besser geht nicht! Die WLB ist individueller nicht zu gestalten. Dem Mitarbeiter werden die Möglichkeiten aktiv von der Personalleitung vorgestellt und in sehr kurzem Zeitraum abgestimmt und umgesetzt. Förderung der Familienzeit wird aktiv unterstützt und man weiss, daß dieses Vorgehen nicht nur als "Muss" sondern als ehrliche Unterstützung des Mitarbeiters gesehen wird.
Würde es 6 Sterne geben, wären die hier angebracht!
Wer will der kann! Aktive Karriereförderung der Geschäftsführung über triale Karriereschiene
Vorbildlich
Exzellent!
Nach dem umzug in die neuen Büroräumlichkeiten fantatstisch! Modern, hell, großzügig gestaltet. Exzellente Anbindung - sei es externe Verkehrsinfrastruktur und Parkplätze oder IT- und Mediainfrastruktur.
So stellt man sich das 2018 als Mitarbeiter vor!
Vorbildlich
Wer bei einem Generalplaner im Bereich thermische Verwertung / Anlagenbau tätig sein will, kommt an TBF nicht vorbei. Hier spielt die Musik was MHKW und thermische Klärschlammverwertung anbelangt.
lebendige Atmosphäre, moderne Arbeitsbedingungen, gut durchmischtes Team, sehr solide Firma
Baubranche = Umfeld von Termin- und Kostendruck (kein Problem des Arbeitsgebers sondern der Branche an sich)
Flache Hierarchie mit lebendiger Feedbackkultur //
Freundliches und kollegiales Klima
Firma ist in der Branche ein Begriff
Work-Life-Balance branchenbedingt anspruchsvoll, Firma hat Arbeitsmodelle flexibilisiert, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Persönliche Flexibilität in Projektfunktionen auftragsbedingt nötig (wer den klassischen "nine-to-five" Job sucht, wird in Projektarbeit im Baubereich nicht glücklich)
v.A. "Learning on the Job" von erfahrenen Projektleitern.
Entwicklung durch langjährige Projekte eher langfristig angelegt.
Einsteigergehalt für Absolventen gegenüber öffentlicher Hand eher tief ("Lernzeit"), jedoch gute Lohnentwicklung möglich bei entsprechender Performance.
moderne Infrastruktur für ortsunabhängiges Arbeiten (Laptops, IT-Calling, Tel.konferenzen)
Branche mit insgesamt tiefem Frauenanteil
viele langfristige Projekte (teilweise über 10 Jahre); erfordert auch etwas Durchhaltewillen. Interessante Aufgaben entstehen u.A. auch durch Eigeninitiative (z.B. spannenden Auftrag selber akquirieren).
Mehr Vertrauen in tiefere Mitarbeiter, Mehr "Fachwissen" rekrutieren, Versuchen die Mitarbeiter zu halten um die hohe Fluktuation zu vermeiden, Praktikanten nicht als günstige Arbeitskräfte ausnützen, von der Denkensweise " ich habe keine Lust, irgendwer findet sich schon um diese Arbeit zu machen" wegkommen und selbst mal die Ärmel hochkrempeln, Allzeitbereit-Denken abschaffen, gross unworbene Leistungen auch wirklich umsetzen, wie im Leitbild erwähnt sich daran halten, dass alle Mitarbeiter gleich viel Wert sind und alle Bedingungen für alle gleich gelten.
Fairness, Lob, Kritik sucht man da vergebens. Gewisse Mitarbeiter denken dauernd, sie kommen bei allem zu kurz. Diese werden dann bemuttert und bekommen alle Vorteile. Die anderen auf gleicher Position schauen in die Röhre.
Bei Studenten sehr gut und beliebt. Leider kommen immer mehr grosse Lücken ans Licht, es entsteht der Eindruck, dass Bekannte und Freunde von GL und VR eingestellt werden, ohne grosse Kenntnisse der Branche oder der Materie zu haben. Es passieren immer mehr Fehler, die Arbeit muss den Vorgesetzten erklärt werden..
Wird ebenfalls gross beworben. Ist aber nur für ausgewählte Mitarbeiter verfügbar.
10 Stundentage sind keine Seltenheit und werden auch erwartet. Soviel zur Work-Life-Balance! Am besten wird noch im Büro übernachtet. Allzeitbereit-Denken ist sehr verbreitet und das Privatleben muss in eine kleine Ecke passen oder wenn möglich nicht vorhanden sein.
Interne, kleiner Weiterbildungen werden angeboten
Definitiv unterbezahlt durch alle Stufen, ausser GL und VR
Wird verbessert
Mit den einen mehr, mit anderen weniger
Es hat wirklich gute Kollegen und Kolleginnen dabei!
Gewisse Vorgesetzte Verhalten sich wie die Gockel schlechthin. Andere wiederum hätten Potential, in die GL zu kommen und dem ganzen mal ein bisschen die Arroganz rauszunehmen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Man hat Blockzeiten, Pausen und vermeintliche 5 Wochen Ferien...wenn da nur nicht die Betriebsferien wären, an welche man neu Ferien dran geben muss. Somit sind es im besten Fall 2 Tage mehr im Jahr. Es wird sehr auf Employe Branding geschaut. Gegen aussen ein möglichst gutes und attraktives Bild abgeben und Werbung für die Leistungen an die Mitarbeiter machen, wenn man aber von den vielumworbenen Leistungen profitieren möchte, stösst man auf taube Ohren. Alle Prozesse sind sehr schwerfällig und langwierig.
Sehr schlecht. Änderungen, Informationen etc. werden nur sehr schlecht oder gar nicht weitergegeben
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