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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus unternehmerischem Denken, Eigenverantwortung und einem Umfeld, in dem man trotzdem gut aufgehoben ist. Dazu vielseitige Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz, viel Flexibilität, Offenheit für Quereinsteiger und Menschen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Dass ein Großteil der Belegschaft schon lange dabei ist, obwohl das Unternehmen wächst, sagt für mich mehr aus als jede Broschüre
Vertrauen, Flexibilität
Die Möglichkeiten und das Portfolio sowie die talentierten Kollegen sind einzigartig und etwas ganz Besonderes. Wer möchte kann hier endlos dazulernen und sich persönlich weiterentwickeln.
Interessante Arbeit, modern, Möglichkeit für Home-Office (Fluch und Segen)
Flexibilität und Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das hohe Maß an Eigenverantwortung ist nicht für jeden das passende Modell. Wer klare Vorgaben und enge Führung braucht, wird sich hier erst einmal umstellen müssen
Immer noch 42.5h Woche
Manchmal werden gewisse Massnahmen nur bis 80% ausgeführt, fehlender Willen etwas ganz durchzuziehen
Transparenz zu Bonus/Gehälter.
Input: Wenn man krank ist (und ich leide nicht unter dem Wochenend-Verlängerungs-Syndrom wie viele andere in diesem Haus), ist es unzumutbar, trotzdem erreichbar sein zu müssen.
Nicht auf Kununu und deshalb ist die Bewertung relativ schlecht. Mehr Interaktion mit den hier Kollegen die Bewerten
Verbesserungsvorschläge
Für den Einstieg wären etwas mehr strukturierte Onboarding-Unterlagen hilfreich, gerade für Quereinsteiger, die sich in neue Fachthemen einarbeiten
Nach meiner Erfahrung, lohnt es sich nicht, Verbesserungsvorschäge zu machen
Mehr Arbeitsplätze vor Ort, weniger Autoparkplätze vor dem Gebäude
Ich würde mir wünschen, dass nicht einfach so hingenommen wird, dass Menschen wirklich nicht die tbf Kultur weitertragen. Es sollte ernst genommen werden, wenn Menschen wirklich nicht mehr gern ins Büro gehen, oder nur noch krank sind oder Angst vor dem nächsten „Feedback“ Gespräch haben. Das ist kein Einzelfall, sondern hierbei handelt sich um eine ganze Gruppe. Wir fühlen uns sehr alleingelassen
Es gab schon einige Beschwerden bzgl meiner angemerkten Punkte. Auch ich habe bereits firmenintern nach Hilfe gesucht. Es wäre gut, wenn hier endlich was getan wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TBF + Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen. Erfahrung wird sichtbar geschätzt und aktiv weitergegeben, statt sie abzustellen
Es ist ein sehr junges und dynamisches Team. Es wäre wünschenswert wenn es noch den ein oder anderen älteren Kollegen hätte. Aber es steht jedem die Türe offen.
Ich persönlich habe gute Erfahrungen gemacht. Insbesondere Kolleginnen hatten es nicht so leicht, daher ein Stern abzug.
Sehr hoher Anteil an jungen MitarbeiterInnen und PraktikantInnen (>30). Ruhigere, ältere Person die nicht auf sich aufmerksam machten, geraten in Vergessenheit. Fokus stark auf Förderung der jungen Mitarbeiter.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TBF + Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt auf jeden Fall unter vergleichbaren Stellen. Das 13. Monatsgehalt ist bereits im Gehalt eingerechnet. Der Bonus kann hoch ausfallen (was dann zu einem normalhohen Gehalt führt). Wie der Bonus errechnet wird, ist aber nicht nachvollziehbar
Minimum an PK, Gehälter tiefer als Konkurrenz
tiefe Löhne ausser für Geschäftsleitung
Sozialleistungen gemäss gesetzlichen Vorgaben.
Gehalt war OK. Es gibt jeweils einen Bonus. Wie dieser aufgeschlüsselt wird ist nicht transparent.
Lohnsystem ist nicht nachvollziehbar und kam nicht ganz fair rüber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigeninitiative wird unterstützt, sowohl bei fachlicher Vertiefung als auch bei Themen, die man selbst einbringt. Wer sich meldet, bekommt Möglichkeiten
Weiterbildung findet hauptsächlich in internen Weiterbildungen durch eigene Mitarbeitende statt. Es wird darauf gedrungen, Weiterbildungszeiten nach Möglichkeit auf Projekte zu schreiben, was ich als ziemlich frech gegenüber den Kund:innen empfinde
Es wird oft mit Weiterbildung geworben, aber sobald man sich zu irgendeiner internen Veranstaltung anmeldet, darf man die Zeit nicht erfassen. Weiterbildung ist sozusagen Privatsache.
wenig Aufstiegschancen, ausser man arbeitet mit bestimmten Personen oder extrem viel
Weiterbildungen werden nicht unbedingt gefördert, was die Motivation mindert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TBF + Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TBF + Partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TBF + Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TBF + Partner als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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TBF + Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TBF + Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur