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Zuletzt aktualisiert am 23.10.2026
Das Profil der TERTIANUM AG zeigt ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als familiär, offen und respektvoll beschrieben. Beim Kollegenzusammenhalt stehen positiven Stimmen, die gegenseitige Unterstützung und abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft loben, kritische Meinungen gegenüber, die Frustration und fehlenden Teamgeist in einzelnen Bereichen beklagen. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten: Während viele Führungskräfte als respektvoll, transparent und auf Augenhöhe agierend wahrgenommen werden, berichten andere von schlechten Erfahrungen mit Sympathiewirtschaft und mangelnder Wertschätzung. Die Kommunikation gilt mehrheitlich als offen und direkt, einzelne Bewertungen beschreiben sie jedoch als chaotisch und unstrukturiert. Positiv hervor sticht...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIANUM AG wird von vielen Mitarbeiter:innen als entspannt, familiär und wertschätzend beschrieben. Das Team gilt als freundlich und hilfsbereit, die Kommunikation als offen und vertrauensvoll. Auch in stressigen Momenten bleibt laut einigen Bewertungen Raum für ein freundliches Miteinander, und neu hinzukommende Kolleg:innen werden als motiviert wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen trotz erfüllter Aufgaben kein Lob erhalten und die positive Stimmung allein durch das Team getragen wird, ohne ausreichende Unterstützung durch Führungskräfte. Dieser Widerspruch zeigt, dass die Erfahrungen je nach Standort oder Führungsebene variieren können. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die positiven Eindrücke zum Teamzusammenhalt und zur gegenseitigen Wertschätzung in den Bewertungen deutlich überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei TERTIANUM AG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Gegenseitige Unterstützung und Solidarität stehen im Vordergrund: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend, und pflegen einen offenen, ehrlichen Umgang miteinander. Einige Bewertungen betonen zudem ein starkes Vertrauensverhältnis sowie einen regen Austausch im Team.
Jedoch schildern wenige Mitarbeiter:innen eine deutlich weniger positive Erfahrung. Sie berichten von Frustration, mangelndem Teamgeist und dem Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein. Zudem heben wenige hervor, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung abhängt und durch fehlende Kommunikation belastet wird. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt gemischt aus, wobei positive Stimmen zur gegenseitigen Unterstützung klar überwiegen.
Die Kommunikation bei TERTIANUM AG wird von vielen Nutzer:innen als offen, ehrlich und transparent beschrieben. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass der Austausch abteilungsübergreifend gut funktioniert – von der Pflege über die Küche bis hin zur Verwaltung. Positiv erwähnt wird zudem eine Mitarbeiter:innen-App, über die regelmäßige Informationen mit Kommentarfunktion geteilt werden, sowie eine LOOP-Plattform für zeitnahe und direkte Kommunikation.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von chaotischen Abläufen, ziellosen Entscheidungen und ignorierten Problemen. Eine Bewertung beklagt zudem fehlende Kommunikation seitens des Unternehmens gegenüber Mitarbeiter:innen. Die Meinungen fallen damit gespalten aus – während die Mehrheit die Offenheit der Kommunikationskultur lobt, sehen einige deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Bewertungen zur Gleichberechtigung bei TERTIANUM AG fallen gemischt aus. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein faires Miteinander: Leistung zähle mehr als das Geschlecht, alle Beschäftigten hätten unabhängig von Alter, Herkunft oder Religion dieselben Chancen, und Frauen seien auch in Führungspositionen vertreten. Wiedereinsteigende sowie Quereinsteiger:innen erführen laut einigen Bewertungen ebenfalls Wertschätzung.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber. Wenige Bewertungen bemängeln willkürliche und intransparente Entscheidungen sowie eine ungleiche Behandlung von Mitarbeiter:innen. Zudem berichten wenige, dass neue Beschäftigte deutlich weniger Unterstützung erhielten als langjährige Kolleg:innen, und dass bestimmte Personen bevorzugt würden. Vereinzelt wird Verbesserungspotenzial angedeutet, ohne konkrete Kritikpunkte zu nennen. Die Meinungen zur Gleichberechtigung sind somit gespalten, wobei die positiven Einschätzungen überwiegen.
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