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thyssenkrupp Presta AG

Schweiz,  2 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die thyssenkrupp Presta AG als Hauptsitz der thyssenkrupp Steering in Liechtenstein ist Teil der Business Area Components Technology der thyssenkrupp AG.

Von der Erfindung des Rads bis hin zur Mondlandung – große Herausforderungen motivieren Menschen zu besonderen Leistungen. Unsere Unternehmensgruppe zeichnet sich durch einen hohen Anteil an Ingenieurleistungen aus. So entwickeln und produzieren wir weltweit innovative Produkte für die Automobilindustrie. Die thyssenkrupp Presta AG ist einer der weltweit größten Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Die Komponenten und Systeme der thyssenkrupp Presta AG sind bei allen führenden Automobilherstellern im Einsatz. Vom Kleinwagen bis hin zu den Luxusfahrzeugen bedienen wir weltweit alle Fahrzeugklassen.

Kennzahlen

Umsatz

1,7 Mrd Euro

Mitarbeiter

über 7000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Technologieführer trägt thyssenkrupp Steering massgeblich dazu bei, das Auto noch langlebiger, sicherer, sparsamer und komfortabler zu gestalten. Zu unseren Kunden zählen wir nahezu sämtliche globale Automobilhersteller.

Moderne Produktionsanlagen, Kompetenz und Know-how bei der Materialauswahl, Sicherheits- und Leichtbau-Innovation, Optimierung der Systemzusammenhänge sowie kundenorientierte Logistik gehören ebenso zu unseren Stärken wie der hohe Qualitätsstandard und ausgeprägtes Umweltdenken. Umgesetzt wird unsere Unternehmensphilosophie von motivierten und zuverlässigen Mitarbeitern.

Zu unseren Produkten zählen:

Massivumformung
  • Systemkomponenten
  • Querfliesspressteile
  • Einbaufertige Verzahnung

Lenkwellen

Lenksäulen

  • Starre Lenksäulen
  • Mechanisch verstellbare Lenksäulen
  • Elektrisch verstellbare Lenksäulen

Hydraulische Lenkgetriebe

Elektromechanische Lenkgetriebe (EPAS)

Column - EPS

 

Perspektiven für die Zukunft

Steer your Career

Jede Innovation ist erst einmal Kopfsache. Deshalb schaffen wir für unsere Mitarbeiter ein Klima, das neues Denken fördert. In unserer Unternehmenszentrale in Liechtenstein sowie an unseren internationalen Standorten entwickeln wir gemeinsam Ideen und Visionen für die automobile Zukunft.Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere Mitarbeiter sehen wir als eine der wichtigsten Ressourcen unseres Unternehmens an. Deshalb ist uns der kontinuierliche Ausbau der Weiterbildungsangebote und die gezielte und individuelle Förderung unserer Mitarbeiter ein grosses Anliegen.

Studenten können im Rahmen von Praktika oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke in die spannende Automotive-Welt bekommen. Für Absolventen gibt es die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder den Einstieg über das attraktive Traineeprogramm.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Standortspezifische Betriebsvereinbarung, Gleitzeit

Kantine
Betriebsrestaurant „Prestina“

Essenszulagen
Reduzierte Preise im Betriebsrestaurant und an Verpflegungsautomaten

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Vorsorge - Pensionskasse : die monatlichen Sparbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) werden auf ein persönliches Alterskonto gutgeschrieben und verzinst.

Gesundheitsmaßnahmen
Vorträge zu Gesundheits-relevanten Themen (z.B. Work Life Balance, Hautvorsorge, Kinesologie etc.), diverse Impfungen (Zecken, Gruppeschutz) , Yoga, QiGong, Pilates

Betriebsarzt
Betriebsärztliche Versorgung

Parkplatz
Parkplatz vorhanden, Parkhaus in Bau

Tanken
Firmeneigene Tankstelle – in der Regel rund 10% unter dem gängigen Marktpreis

Gute Anbindung
Gute Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr, Bushaltestelle direkt am Unternehmenssitz

Mitarbeiterrabatte
Rabatte bei verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen

Mitarbeiter Events
Presta Wintersporttag
Presta Fussballturnier
Presta Wandertag
Presta Sommer - Grillfest

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
Krankenkassenzuschuss, Nicht-Betriebsunfallversicherung

2 Standorte

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Standorte Ausland

16 Standorte weltweit

Für Bewerber

Videos

thyssenkrupp Autonomous Driving
Imagekampagne ThyssenKrupp Presta Steering - Making Of
Headquarter ThyssenKrupp Presta AG
ThyssenKrupp InCar® plus - Steer-by-Wire

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die thyssenkrupp Steering ist ein von Ingenieurinnen und Ingenieuren geprägtes Unternehmen, das für sich in seinen Geschäftsfeldern die Technologieführerschaft beansprucht. Weltweit sind für thyssenkrupp Steering mehr als 800 Ingenieure im Einsatz: Sie sind Meister der Konstruktion, Könner in Forschung oder Fertigung und manche auch begnadete Vertriebstalente. Sie entwickeln mit viel Leidenschaft die Lenksysteme der Zukunft und betreuen Kunden oder Lieferanten als Qualitätsingenieure.

 

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind leistungsorientiert, hochmotiviert und arbeiten gerne im Team? Sie verfügen dabei über sehr gute Englischkenntnisse und bringen die notwendigen Fachkenntnisse mit? Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit aus? Sie möchten die automobile Zukunft ein Stück weiterbewegen?

Schön, dass Sie uns gefunden haben. Wir suchen Sie für unsere offenen Positionen >>karriere.thyssenkrupp-presta.com

 

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen bevorzugt Studenten, Absolventen und Berufserfahrene der Studiengänge Maschinenbau, Automobiltechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Elektrotechnik. Doch auch Studenten der BWL finden bei uns Ihren Platz.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

thyssenkrupp Steering verbindet die Entwicklungschancen eines internationalen Technologiekonzerns mit der unternehmerischen Bewegungsfreiheit überschaubarer Geschäftseinheiten. Egal, wo unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um den Globus im Einsatz sind: Sie müssen nie auf die sicheren Strukturen eines verlässlichen Partners verzichten. Mehr noch: Wir ermutigen sie, neugierig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zusammen im Team wachsen sie an immer größeren Aufgaben und entdecken durch Jobrotationen neue Bereiche unserer Unternehmen. Schließlich lieben wir Innovationen – daher suchen wir Mitarbeiter, die offen für Neues sind und lebenslang lernen.

Zugegeben: Bei thyssenkrupp Steering erwartet man, dass Sie Leistungsbereitschaft mitbringen und sich Ihrer Verantwortung für unsere Welt bewusst sind. thyssenkrupp Steering handelt stets zum Wohle von Kunden, Mitarbeitern und Gesellschaft. Das gilt im Großen für die Technologien, die wir entwickeln. Aber auch im Kleinen: „Einer von uns“ zu sein bedeutet mehr, als eine Zahl in unserer Mitarbeiterstatistik zu sein. Es ist viel mehr. Für Sie kann die Arbeit bei thyssenkrupp Steering die Ursache für besondere Leistungen sein. Für Leistungen, deren Wirkung die Zukunft verändern werden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer sehr offenen, teamorientierten Kultur in der unsere Mitarbeiter mit höchster Einsatzbereitschaft und „Wille zum Erfolg“ das Ziel verfolgen , in enger Abstimmung mit unseren Kunden, die automobile Zukunft ein Stück weiter zu bewegen Dabei unabdingbar: Freude an Innovation und die Leidenschaft für das Automobil.

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Für ein authentisches Bild davon, welche Arbeitsatmosphäre Sie bei uns vorfinden, wie der Arbeitsalltag in unserem Unternehmen aussieht, welche Kollegen Sie antreffen werden und was Sie im Allgemeinen erwartet: Klicken Sie sich durch unsere Fotogalerie und besuchen Sie unsere Karriereseite.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Den ersten Schritt in Richtung Ihrer zukünftigen beruflichen Veränderung setzen Sie durch die Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Vermitteln Sie uns in aller Kürze ein anschauliches Bild Ihrer Qualifikationen, Interessen und Ihrer Persönlichkeit. Achten Sie dabei bitte auf vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und aller berufsrelevanten Zeugnisse.

 

Unser Rat an Bewerber

Das Ziel klar vor Augen.

Die besten Aussichten auf Erfolg hat Ihre Bewerbung, wenn Sie sich genau in dem Anforderungsprofil Ihrer Wunschposition widerspiegeln und davon überzeugt sind, dass Sie der oder die Richtige für diese Position sind.

Anhand unserer Stellenbörse finden Sie die richtige Position für sich. Schnell und einfach haben Sie die Möglichkeit, das angezeigte Angebot nach unterschiedlichen Kriterien einzuschränken. Durch die gezielte Suche können Sie die für Sie perfekte Stelle ermitteln.

Die Aufgabenbeschreibung sagt Ihnen zu? Sie erfüllen die notwendigen Anforderungen? Dann finden Sie in jeder Stellenausschreibung einen Ansprechpartner mit genauer Adresse, E-Mail-Adresse und einer Telefonnummer für Rückfragen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Schnuppertag in der Fachabteilung

 

thyssenkrupp Presta AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,14 Mitarbeiter
3,82 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

- Wertschätzender Umgang
- Sicherheit für Mitarbeiter und Kunden hat oberste Priorität
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Spezialisten für fast jeden Bereich
- Absolut aktuelle Themen sind teil deiner Arbeit (Industrie 4.0, Digitalisierung...)
- Arbeiten mit Profis
- Firma steht wirklich hinter seinen Mitarbeitern
- Moderner Arbeitsplatz
- Großes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Sehr viele Mitarbeiteraktionen
- uvm.

Contra

- Sehr großer Konzern, vieles braucht dementsprechend lange.
- Lange Wege

  • 17.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

PRO: Es geht familiär zu. Nettes Klima unter Kollegen. CON: keine Fairness, teilweise sehr politische und intrigante Vorgehensweisen. Extremer Leistungsdruck in manchen Bereichen. Bei Leistungseinforderung wird oft geblockt, ausgesessen, gekontert. Führungskräfte tun hier nichts und lassen gewähren, die kämfpenden Leute an der Front werden alleine gelassen.

Vorgesetztenverhalten

PRO: Du-Kultur, offene Türen CON: eigentlich will keine Führungskraft behelligt werden. Ruhe sanft ist das Motto. Mitarbeiter mit Willen zur kont. Verbesserung und Aufzeigen von Potenzialen stören. Das wird auch bei Personalbewertungen "bestraft", wenn man der Führungskraft zu viel Arbeit macht. Insgesamt Passivität und kein Führungs- oder Veränderungswille. Absolute Passivität bei Konflikten und wenn eskaliert wird, dann wird der zurecht gestutzt, der um eine Eskalation zur Bewältigung gebeten hat. Sehr nachteiliges Verhalten. Vertrauen und Fairness gibt es eher weniger. Persönliche Dinge sollte man verschweigen, sie werden mitunter gegen einen eingesetzt als mögliche Angriffspunkte.

  • 13.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Wir wachsen stetig mit immer wieder neuen Herausforderungen ...


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

thyssenkrupp Presta AG
3,34
88 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,93
43.629 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.405.000 Bewertungen