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thyssenkrupp Presta AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 138 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    26.086956521739%
    Gut (31)
    22.463768115942%
    Befriedigend (44)
    31.884057971014%
    Genügend (27)
    19.565217391304%
    3,00
  • 70 Bewerber sagen

    Sehr gut (52)
    74.285714285714%
    Gut (5)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (7)
    10%
    Genügend (6)
    8.5714285714286%
    4,13
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (21)
    91.304347826087%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

Firmenübersicht

Die thyssenkrupp Presta AG als Hauptsitz der thyssenkrupp Steering in Liechtenstein ist Teil der Business Area Components Technology der thyssenkrupp AG.

Von der Erfindung des Rads bis hin zur Mondlandung – große Herausforderungen motivieren Menschen zu besonderen Leistungen. Unsere Unternehmensgruppe zeichnet sich durch einen hohen Anteil an Ingenieurleistungen aus. So entwickeln und produzieren wir weltweit innovative Produkte für die Automobilindustrie. Die thyssenkrupp Presta AG ist einer der weltweit größten Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Die Komponenten und Systeme der thyssenkrupp Presta AG sind bei allen führenden Automobilherstellern im Einsatz. Vom Kleinwagen bis hin zu den Luxusfahrzeugen bedienen wir weltweit alle Fahrzeugklassen.

NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

1,8 Mrd. Euro

Mitarbeiter

über 8500 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Technologieführer trägt thyssenkrupp Steering massgeblich dazu bei, das Auto noch langlebiger, sicherer, sparsamer und komfortabler zu gestalten. Zu unseren Kunden zählen wir nahezu sämtliche globale Automobilhersteller.

Moderne Produktionsanlagen, Kompetenz und Know-how bei der Materialauswahl, Sicherheits- und Leichtbau-Innovation, Optimierung der Systemzusammenhänge sowie kundenorientierte Logistik gehören ebenso zu unseren Stärken wie der hohe Qualitätsstandard und ausgeprägtes Umweltdenken. Umgesetzt wird unsere Unternehmensphilosophie von motivierten und zuverlässigen Mitarbeitern.

Zu unseren Produkten zählen:

Massivumformung
  • Systemkomponenten
  • Querfliesspressteile
  • Einbaufertige Verzahnung

Lenkwellen

Lenksäulen

  • Starre Lenksäulen
  • Mechanisch verstellbare Lenksäulen
  • Elektrisch verstellbare Lenksäulen

Hydraulische Lenkgetriebe

Elektromechanische Lenkgetriebe (EPAS)

Column - EPS

 

Perspektiven für die Zukunft

Steer your Career

Jede Innovation ist erst einmal Kopfsache. Deshalb schaffen wir für unsere Mitarbeiter ein Klima, das neues Denken fördert. In unserer Unternehmenszentrale in Liechtenstein sowie an unseren internationalen Standorten entwickeln wir gemeinsam Ideen und Visionen für die automobile Zukunft.Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere Mitarbeiter sehen wir als eine der wichtigsten Ressourcen unseres Unternehmens an. Deshalb ist uns der kontinuierliche Ausbau der Weiterbildungsangebote und die gezielte und individuelle Förderung unserer Mitarbeiter ein grosses Anliegen.

Studenten können im Rahmen von Praktika oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke in die spannende Automotive-Welt bekommen. Für Absolventen gibt es die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder den Einstieg über das attraktive Traineeprogramm.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Standortspezifische Betriebsvereinbarung, Gleitzeit

Kantine
Betriebsrestaurant „Prestina“

Essenszulagen
Reduzierte Preise im Betriebsrestaurant und an Verpflegungsautomaten

Fitnessstudio
"WEfit" - firmeneigenes Fitnesstudio mit Geräten und Angebot an verschiedenen Kursen


Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Vorsorge - Pensionskasse : die monatlichen Sparbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) werden auf ein persönliches Alterskonto gutgeschrieben und verzinst.

Gesundheitsmaßnahmen
Vorträge zu Gesundheits-relevanten Themen (z.B. Work Life Balance, Hautvorsorge, Kinesologie etc.), diverse Impfungen (Zecken, Grippeschutz) , Yoga, QiGong, Pilates

Betriebsarzt
Betriebsärztliche Versorgung

Parkplatz
Parkplatz vorhanden, Parkhaus

Tanken
Firmeneigene Tankstelle – in der Regel rund 10% unter dem gängigen Marktpreis

Gute Anbindung
Gute Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr, Bushaltestelle direkt am Unternehmenssitz

Mitarbeiterrabatte
Rabatte bei verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen

Mitarbeiter Events
Presta Wintersporttag
Presta Fussballturnier
Presta Wandertag
Presta Sommer - Grillfest
gemeinsame Weihnachtsfeier der Standorte Eschen/Oberegg
Maroni-Plausch am letzten Arbeitstag vor Weihnachten

Weitere Lohnnebenleistungen
Krankenkassenzuschuss, Nicht-Betriebsunfallversicherung




Standorte

thyssenkrupp Presta AG (Headquarter)

Essanestrasse 10

9492 Eschen

Fürstentum Liechtenstein

Weitere Standorte in:

Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Mexiko, Brasilien, China, Japan


Standorte Inland

1 (Hauptsitz in Liechtenstein)

Standorte Ausland

16 Standorte weltweit

Für Bewerber

Videos

thyssenkrupp Autonomous Driving
Imagekampagne ThyssenKrupp Presta Steering - Making Of
Headquarter ThyssenKrupp Presta AG
ThyssenKrupp InCar® plus - Steer-by-Wire

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die thyssenkrupp Steering ist ein von Ingenieurinnen und Ingenieuren geprägtes Unternehmen, das für sich in seinen Geschäftsfeldern die Technologieführerschaft beansprucht. Weltweit sind für thyssenkrupp Steering mehr als 800 Ingenieure im Einsatz: Sie sind Meister der Konstruktion, Könner in Forschung oder Fertigung und manche auch begnadete Vertriebstalente. Sie entwickeln mit viel Leidenschaft die Lenksysteme der Zukunft und betreuen Kunden oder Lieferanten als Qualitätsingenieure.

 

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind leistungsorientiert, hochmotiviert und arbeiten gerne im Team? Sie verfügen dabei über sehr gute Englischkenntnisse und bringen die notwendigen Fachkenntnisse mit? Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit aus? Sie möchten die automobile Zukunft ein Stück weiterbewegen?

Schön, dass Sie uns gefunden haben. Wir suchen Sie für unsere offenen Positionen >>karriere.thyssenkrupp-presta.com

 

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen bevorzugt Studenten, Absolventen und Berufserfahrene der Studiengänge Maschinenbau, Automobiltechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Elektrotechnik. Doch auch Studenten der BWL finden bei uns Ihren Platz.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

thyssenkrupp Steering verbindet die Entwicklungschancen eines internationalen Technologiekonzerns mit der unternehmerischen Bewegungsfreiheit überschaubarer Geschäftseinheiten. Egal, wo unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um den Globus im Einsatz sind: Sie müssen nie auf die sicheren Strukturen eines verlässlichen Partners verzichten. Mehr noch: Wir ermutigen sie, neugierig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zusammen im Team wachsen sie an immer größeren Aufgaben und entdecken durch Jobrotationen neue Bereiche unserer Unternehmen. Schließlich lieben wir Innovationen – daher suchen wir Mitarbeiter, die offen für Neues sind und lebenslang lernen.

Zugegeben: Bei thyssenkrupp Steering erwartet man, dass Sie Leistungsbereitschaft mitbringen und sich Ihrer Verantwortung für unsere Welt bewusst sind. thyssenkrupp Steering handelt stets zum Wohle von Kunden, Mitarbeitern und Gesellschaft. Das gilt im Großen für die Technologien, die wir entwickeln. Aber auch im Kleinen: „Einer von uns“ zu sein bedeutet mehr, als eine Zahl in unserer Mitarbeiterstatistik zu sein. Es ist viel mehr. Für Sie kann die Arbeit bei thyssenkrupp Steering die Ursache für besondere Leistungen sein. Für Leistungen, deren Wirkung die Zukunft verändern werden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer sehr offenen, teamorientierten Kultur in der unsere Mitarbeiter mit höchster Einsatzbereitschaft und „Wille zum Erfolg“ das Ziel verfolgen , in enger Abstimmung mit unseren Kunden, die automobile Zukunft ein Stück weiter zu bewegen Dabei unabdingbar: Freude an Innovation und die Leidenschaft für das Automobil.

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Für ein authentisches Bild davon, welche Arbeitsatmosphäre Sie bei uns vorfinden, wie der Arbeitsalltag in unserem Unternehmen aussieht, welche Kollegen Sie antreffen werden und was Sie im Allgemeinen erwartet: Klicken Sie sich durch unsere Fotogalerie und besuchen Sie unsere Karriereseite.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Den ersten Schritt in Richtung Ihrer zukünftigen beruflichen Veränderung setzen Sie durch die Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Vermitteln Sie uns in aller Kürze ein anschauliches Bild Ihrer Qualifikationen, Interessen und Ihrer Persönlichkeit. Achten Sie dabei bitte auf vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und aller berufsrelevanten Zeugnisse.

 

Unser Rat an Bewerber

Das Ziel klar vor Augen.

Die besten Aussichten auf Erfolg hat Ihre Bewerbung, wenn Sie sich genau in dem Anforderungsprofil Ihrer Wunschposition widerspiegeln und davon überzeugt sind, dass Sie der oder die Richtige für diese Position sind.

Anhand unserer Stellenbörse finden Sie die richtige Position für sich. Schnell und einfach haben Sie die Möglichkeit, das angezeigte Angebot nach unterschiedlichen Kriterien einzuschränken. Durch die gezielte Suche können Sie die für Sie perfekte Stelle ermitteln.

Die Aufgabenbeschreibung sagt Ihnen zu? Sie erfüllen die notwendigen Anforderungen? Dann finden Sie in jeder Stellenausschreibung einen Ansprechpartner mit genauer Adresse, E-Mail-Adresse und einer Telefonnummer für Rückfragen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Schnuppertag in der Fachabteilung

 

thyssenkrupp Presta AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,00 Mitarbeiter
4,13 Bewerber
4,52 Azubis
  • 23.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt. Es gibt kaum bis gar keine Teambuilding events. Aufgrund der Sparmassnahmen wie heutzutage bei allen UN wird auch hier extrem viel gespart. Dies führt zu unglücklichen Mitarbeitern. Ergo Demotivation ergo schlechte Arbeitsatmosphäre.
Statt mehr Leute einzustellen, sollte man erst schauen dass man die behält die da sind. So kann man dann auch vielmehr einsparen ;) Da die Einlernzeit komplett wegfallen würde.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten habe ich teils das Gefühl dass sie nur die Teams leiten. In der IT erwarte ich persönlich gewisse Expertise in den Bereichen. Der Vorgesetzte bringt leider nichts wenn er die Aufgaben der einzelnen Teammitglieder nicht kennt. Es werden teilweise falsche Entscheidungen hinsichtilich der Karriereentwicklung getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut und schlecht. Siehe oben Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte. Auch der Grund was mich noch an der Presta hält.

Kommunikation

Schlecht, da teilweise Informationen Teamübergreifend nicht weitergegegeben werden. Man muss jeden einzelnen fragen um an Informationen herankommen zu können.

Gleichberechtigung

Naja. Da kann man sich die Führungspositionen mal anschauen oder die Liste der IT Mitarbeiter.
Diversity im Allgemeinen wird hier leider ganz klein geschrieben.
Mehr Offenheit und Vielfalt erwünscht - das vielleicht in die Werte miteinbringen und leben und leben lassen.
PS: Auf Projekten möchte man immer nur "deutschsprachige" Berater haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Fluktuation gibt es nicht mehr so viele ältere Kollegen. Der Umgang mit den bestehenden scheint okay zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Okay. Thyssenkrupp Presta Eschen nicht viel. Es gibt von der Konzerne aus einige Weiterbildungsangebote die wir hier nicht beanspruchen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz okay. Zu wenige Rabatte bis gar keine. Man sollte diese auf Schweiz / Österreich ausrichten, da die meisten aus diesen Gebieten kommen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Keine Klimatisierten Büroräume. Dunkle Räume.
Firmenhandy ist kein Standard. Ein grosses Problem!!!

Einen Telefon suchen zu müssen wenn man nicht am eigenen Platz ist kann zu schlechten Ergebnissen führen. Meetings werden verpasst - man ist im Stress! Das widerum bringt mehr Kosten mit sich!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fahrrad Aktionen / Challenges.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Zeiten.
Leider kein Home-Office. TK PResta Eschen sollte offener sein hinsichtlich der Home-Office Regelung sein. Im Zeitalter der digitalen Welt ist Home-Office das normalste :)

Image

Siehe Zeitungen. Wird besser :)

Verbesserungsvorschläge

  • Firmenhandy sollte standard sein!

Contra

Kein Firmenhandy

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    thyssenkrupp Presta AG
  • Stadt
    Eschen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für dein ausführliches sowie konstruktives Feedback. Dies schätzen wir sehr. Um Prozesse und Situationen nachhaltig zu optimieren und zu verbessern, biete ich dir gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit mir oder deinem zuständigen HR Business Partner an. So können wir dir darlegen, was aktuell für Massnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes bereits umgesetzt wurden und welche Massnahmen geplant sind. Zwei Anmerkungen möchte ich hier gerne noch herausgreifen: Rabatte: Wir haben sehr viele Rabatt- und Aktionspartner in Österreich und der Schweiz. Neben dem thyssenkrupp Benefits Programm, welches sich in der Tat schwerpunktmässig auf Aktionspartner in Deutschland konzentriert, haben wir zusätzlich viele lokale Partner aus der Schweiz oder Österreich, welche Rabattaktionen für Mitarbeiter der thyssenkrupp Presta AG anbieten. Solltest du hierzu mehr Infos benötigen, melde dich jederzeit gerne bei uns. Work Life Balance : Wir geben dir recht - im Zeitalter einer digitalen Arbeitswelt ist Home Office mittlerweile sehr verbreitet. Dies ist uns bewusst und wir erkennen die Wichtigkeit, unseren Mitarbeitenden flexible Lösungen anzubieten. Aktuell bieten wir bereits einigen Mitarbeitenden Home Office im Rahmen einer Pilot-Phase - mit dem Ziel dieses unter Berücksichtigung der lokalen Gesetzgebung und betrieblichen Voraussetzungen ab dem neuen Kalenderjahr auszurollen. Ich würde mich sehr freuen mit dir im offenen Dialog deine Verbesserungsvorschläge detailliert zu besprechen. Mit freundlichen Grüssen Stefan Jäger Head of HR, Eschen/Oberegg

Stefan Jäger
Head of HR, Eschen/Oberegg
ThyssenKrupp Presta AG

  • 30.Nov. 2018 (Geändert am 17.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung unterschiedlich, aber die Arbeitsatmosphäre bewegt sich leider grossteils in die falsche Richtung. Lob, Anerkennung und Vertrauen gibt es sicher auch noch, da muss man aber Glück mit der Abteilung haben. Dementsprechend wandern viele langjährige Mitarbeiter ab und werden durch junge, motivierte Mitarbeiter ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Hier hat das Unternehmen ein Riesenpotential, wenn hier gehandelt wird wirkt sich das auch positiv auf das Arbeitsklima und die Reputation des Unternehmens aus.

Kollegenzusammenhalt

Im Normalfall ist der Zusammenhalt auf den unteren Ebenen wirklich ok, die gemeinsamen Projekte und Herausforderungen schweissen zusammen.

Interessante Aufgaben

In diesem Unternehmen wird einem bzgl. Aufgaben und Möglichkeiten fast alles geboten. Durch das Produktspektrum, die Unternehmensgrösse und die verschiedenen Standorte ergeben sich extrem vielseitige Tätigkeitsfelder.

Kommunikation

Es gibt regelmässige Mitarbeiterinformationen bei dem das Management über den aktuellen Geschäftsverlauf informiert. Neben diesen Veranstaltungen wird es aber oft von den Abteilungsleitern oder Führungskräften für unnötig gehalten die Mitarbeiter mit Informationen zu versorgen - ist auch stark abhängig von der Abteilung.

Gleichberechtigung

Ganz klar ein Betrieb in dem es nach klassischer Betrachtung Berufe für beide Geschlechter gibt. Der Anteil an Männern ist natürlich branchenüblich höher, Frauen haben aber hier alle Chancen und Möglichkeiten und sind nicht benachteiligt. Leider gibt es auch hier noch vereinzelt schwarze Schafe deren Ansichten oder Aussagen gegenüber Frauen sich sehr unter der Gürtellinie bewegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist in diesem Unternehmen kein Nachteil.

Karriere / Weiterbildung

Man wird im Bezug auf Weiterbildung auf verschiedene Arten unterstützt, Weiterbildungsverträge können gemacht werden. Wenn man nicht zu viel nein sagt, sich mit den wichtigen Personen gut stellt und eventuell noch mit jemandem befreundet oder verwandt ist, steht auch den eigenen Karrierewünschen nichts im Wege. Mit viel Glück kann dann sogar über die nicht vorhandene Arbeitsleistung hinweggeblickt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter stagnieren seit Jahren oder gehen sogar zurück. Könnte daran liegen, dass viel in Ländern rekrutiert wird, in denen die Gehälter niedriger sind. Für Berufseinsteiger und jene aus Regionen mit niedrigeren Niveaus attraktive Gehälter. In Liechtenstein gibt es keine vorgeschriebenen oder branchenüblichen Gehaltsanpassungen wie in manchen Ländern üblich. Die Pensionskasse ist gut.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch das enorme Wachstum arbeitet man meist in Grossraumbüros. Da es fast keine Klimaanlagen gibt, kann es im Sommer schon mal 30 Grad in den Büros haben, in der Produktion mehr. Und mit Kopfhörer hört man die anderen nicht mehr. Es gibt höhenverstellbare Tische und zeitgemässe Hardware. Es ist alles da, was man für die Erledigung seiner Aufgaben benötigt. Fürs Parken muss bezahlt werden, da im Parkhaus nur begrenzt Platz ist, muss man leider auch öfters mal auf den Schotterflächen parken, die teilweise gefährliche Löcher aufweisen, nicht beleuchtet sind und bei Regen und Schnee dafür sorgen, dass man nicht sauber zur Arbeit oder Nachhause kommt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz wird entsprechend bestehender Zertifizierungen und Gesetze aktiv betrieben.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet sehr flexible und zeitgemässe Arbeitszeitmodelle an, welche dem Mitarbeiter viel Spielraum lassen. Leider gibt es aber vereinzelt Abteilungsleiter oder Führungskräfte, die diese Modelle nicht zulassen oder akzeptieren.

Image

Das Image ist nicht mehr so wie früher.

Verbesserungsvorschläge

  • Teamleiter und Abteilungsleiter mit einem oder zwei Mitarbeitern abschaffen. Führungskräfte mit einer gewissen Sozialkompetenz und sozialer Integrität (nicht nur nach oben) ernennen. Einführen einer anonymen Führungskräftebewertung. Parkplätze teeren und beleuchten.

Pro

Sehr spannendes Umfeld mit wirklich interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Viele Möglichkeiten.

Contra

Es ist schade, dass bei Abteilungen oder Führungskräften mit sehr hoher Fluktuation nicht die richtigen Schritte unternommen werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    thyssenkrupp Presta AG
  • Stadt
    Eschen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 27.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt extrem stark von der Abteilung / Standort ab.
Es werden globale Mitarbeiterumfragen durchgeführt. In Eschen empfand ich diese als sehr gut, da auch Massnahmen besprochen und durchgesetzt wurden. Im WTZ Oberegg wurden die Ergebnisse nur ganz kurz angesprochen. Die schlechten Ergebnisse einzelner Coaches wurde als "absichtlich schlecht bewertet" seitens der Mitarbeiter angeschaut.

Vorgesetztenverhalten

Hier will ich das Bild im WTZ Oberegg aufzeigen, da es für mich in Eschen nicht zu meckern gibt.
Im Werkzeugbau verfügen die meisten (es gibt auch Ausnahmen!) über keinerlei Führungs- und/ oder Sozialkompetenz. Konfliktfällen wird aus dem Weg gegangen, für Sondereinsätze wird nur selten gedankt und der Arbeit geht man sehr gerne aus dem Weg. Wahrscheinlich gibt es deshalb zwei Zwischenstufen (Coach Teamleiter Koordinator Arbeiter).

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war stets gut. In anderen Bereichen jedoch häufig eine Leidensgemeinschaft.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Themengebiet

Kommunikation

Es werden regelmässig Mitarbeiterinfos veranstaltet. Im Team im Schnitt jede zweite Woche, OU ca. vierteljährlich und Unternehmensweit ca. halbjährlich. Ebenfalls wurde eine Kommunikationsabteilung gebildet, diese steckt noch in Kinderschuhen, entwickelt sich aber ständig weiter.

Gleichberechtigung

Hier muss ich unterscheiden zwischen Gleichberechtigung der Frauen und Gleichberechtigung anderer Kulturen.
Frauen sind im Unternehmen gleichgestellt zu Männern, das kaum Frauen in höheren Etagen anzutreffen sind liegt nach meinem Empfinden nicht am Unternehmen.
Der Rassismus ist leider im Rheintal sowie im Appenzellerland (WTZ) überall anzutreffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr geschätzt, natürlich auch durch den Know-How Verlust durch die hohe Fluktuation.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungen, die ich allen Neulingen in dem Themengebiet sehr empfehle. Weiterbildungen (Uni, FH, HF) werden von wenigen Vorgesetzten unterstützt, im WTZ Oberegg als lächerlich angeschaut.
Karrierechance bestehen durchaus, hauptsächlich dank der hohen Fluktuation.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Lohnniveau ist weit unter dem Durchschnitte der Umgebung. Techniker / Bachelor durchschnittlich in der Ostschweiz: 84k/Jahr, Presta: ca. 62k/Jahr
Es gibt Weihnachtsgeld (1000.-), 13. Montaslohn und eine "Leistungsprämie" (variabel zwischen 0 und 1500.-)
Die Lohnerhöhung wird durch die Erfüllung von Zielen festgelegt. Zum Beispiel: GF kündigt Lohnerhöhung von 1% an (seit ca. 5 Jahren Standard), Ziele zu 150% erreicht ergibt eine Lohnerhöhung von 1,5 * 1% = 1,5%.
Tipp für Einsteiger: Das Einstiegsgehalt muss stimmen, manchmal werden Lohnerhöhungen versprochen an die sich 6 Monate später niemand erinnern kann oder trotz schriftlicher Zustimmung auf die lange Bank geschoben werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten vermitteln Call Center Stimmung, es gibt nur kleine Pausenräume die gleichzeitig auch als Küche hinhalten müssen. Platz ist hier Mangelware. Klimatisieren ist zu teuer, während dem Hochsommer im Büro ca. 26..30°C, in der Produktion kann es an die 40°C Marke kommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Umwelt und Klimaschutz wird geachtet. Möglichkeiten zum recyceln sind vorhanden, es scheitert an einzelnen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nicht wirklich vorhanden. Überstunden werden hier sehr gerne gesehen. Für längere Ferien ( 3 Wochen) muss gekämpft werden.
Standard sind 20 Urlaubstage, zwei Wochen müssen laut Gesetz am Stück bezogen werden. Ca. 13 Feiertage und 8 Brückentage.

Image

"Prestianer", das war einmal. Das Unternehmen versucht viel um das Image zu steigern, leider ohne grossen Erfolg. Wie in anderen Bewertungen hab auch ich oft den Begriff "Knochenmühle" gehört.

Verbesserungsvorschläge

  • Lohnniveau dringend anpassen
  • Mitarbeiterumfrage nicht vom nächsthöheren bewerten lassen
  • Verzichten auf interne Telefone und Dual-Sim Handys fördern

Pro

- Spannendes Aufgabengebiet
- Fitnesscenter, Kantine
- Ausbildung (Lehre) hat ein hohes Niveau
- Flexible Arbeitszeiten (hängt jedoch auch vom Vorgesetzten ab)

Contra

- Parkplatzknappheit, bis zu 10cm tiefe Schlaglöcher
- Umgang mit Praktikanten bzw. Werkstudenten
- Schönmalerei der Arbeitsbedingungen gegenüber Mitarbeiter
- Begrenzte Internetnutzung, ein bisschen mehr Vertrauen wäre schön

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    thyssenkrupp Presta AG
  • Stadt
    Eschen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 138 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    26.086956521739%
    Gut (31)
    22.463768115942%
    Befriedigend (44)
    31.884057971014%
    Genügend (27)
    19.565217391304%
    3,00
  • 70 Bewerber sagen

    Sehr gut (52)
    74.285714285714%
    Gut (5)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (7)
    10%
    Genügend (6)
    8.5714285714286%
    4,13
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (21)
    91.304347826087%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

kununu Scores im Vergleich

thyssenkrupp Presta AG
3,50
231 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
132.505 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.565.000 Bewertungen