Arbeitsatmosphäre

Wegen der unsicheren Zukunft der Firma immer schlechter. Einzelne Abteilungen werden entweder komplett outgesourcet (IT) oder gleich verkauft (eMobility, Aufzugssparte). Es herrscht permanenter Notfallmodus und reiner Aktionismus.

Vorgesetztenverhalten

Generell extrem hierarchisches System. Die Geheimniskrämerei wegen der extrem schlechten finanziellen Situation verschärft die Unsicherheit noch weiter. Vorgesetzte versuchen mit irgendwelchen Umstrukturierungen ihr Revier noch möglichst lange zu sichern, bevor die Firma wahrscheinlich an einen Investor verkauft werden muss.
Einzelne Vorgesetzte sind schon seit Jahrzehnten am gleichen Platz und haben sowohl die Gegenwart und auch die Zukunft verschlafen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist insgesamt gut, aber das löst nicht die fundamentalen Probleme. Resignation wegen der zahlreichen Umstrukturierungen bei denen die Mitarbeiter nicht eingebunden werden und die an den eigentlichen Problemen vorbeigehen. Friss oder Stirb ist das Motto.

Interessante Aufgaben

Viele sinnlose Tätigkeiten, da es an fundamentaler Dokumentation fehlt. Leute werden praktisch ohne Hilfestellung an die Position gesetzt. Aus diesem Grund macht eigentlich jeder was er kann, aber auch was er will. Das Prozesswesen bei Presta ist reine Makulatur.

Kommunikation

Der extrem schlechte finanzielle Zustand der Firma wurde mir während der Einstellung nicht mitgeteilt. Man wird schlichtweg belogen, um Leute zu bewegen hier lange vakante Stellen anzunehmen. Hier muss eindringlich gewarnt werden. Die HR ist die erste Stelle, die ihnen hier die Tatsachen verschweigt und Ihnen nicht die Wahrheit sagt.

Gleichberechtigung

Für einen technischen Betrieb recht viele Frauen, aber leider kein Kinderhort oder ähnliches der Frauen noch besser helfen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Wegen der extrem hohen Fluktuation werden ältere Kollegen gleich gut behandelt wie jüngere. Man erhofft sich auch, dass diese nicht gleich kündigen, da jüngere Kollegen nach einigen Jahren wieder weg sind, wenn sie gemerkt haben wie der Hase läuft.

Karriere / Weiterbildung

Sehr viele ältere grauhaarige Herren, die ihr Revier bis in die Pensionierung hinüberretten wollen. Karriere im Hinblick auf die unsichere Zukunft extrem fraglich, da der automotive Sektor von thyssenkrupp verkauft werden wird, sobald jemand bereit ist trotz der laufenden Verluste Geld zu investieren. Aktuell ist dieser Bereich am Markt unverkäuflich.
Viel sinnfreie und nutzlose Online-Weiterbildung "Gefährdung durch Zeckenbisse" oder "Richtiges Gehen".
Fachliche Weiterbildung, die einem bei der Arbeit helfen würde, wird wegen der anfallenden Kosten meist immer gestrichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird mit incentive Gehältern geworben. Nur diesen Incentive gibt es nicht und wird es wegen der schlechten finanziellen Situation auch in den kommenden Jahren nicht geben.
Weiters muss der Konzern noch hohe Strafzahlungen wegen der Preisabsprachen im Stahlbereich leisten. Wenn man den Aktienkurs über die letzten Jahre verfolgt, weiss man was man erwarten kann. Bestehen Sie auf einem Fixgehalt und fixer Arbeitszeit, nur mit diesem können Sie wirklich rechnen (zumindest bis zum Verkauf der Firma)

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros ohne jegliche Privatsphäre. Zum Teil sind die Büros in nicht oder schlecht gedämmten Produktionshallen. Zum Teil dauernder Produktionslärm aus der Stanzerei etc.
Seit Jahren bekannte Probleme in der Zusammenarbeit mit der Entwicklungsabteilung in Budapest werden weiterhin ignoriert. Hier ist abzusehen, dass weitere Abteilungen nach Ungarn transferiert werden, da gerade 5000m2 Bürofläche zusätzlich neu angemietet wurden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr viel Abfall wegen der schlechten Prozessoptimierung

Work-Life-Balance

Auslandsaufenthalte können leicht auch mal 3-4 Wochen dauern. Keine Rücksicht bei Familienvätern. Job ist Job heisst es dann.

Image

Da jeden Tag neue Negativschlagzeilen in den Wirtschaftsnews auftauchen, muss man mittlerweile vorsichtig sein, wenn man erwähnt bei thyssenkrupp zu arbeiten. Manche
Banken sind schon vorsichtig bei der Darlehensvergabe, wenn man bei thyssenkrupp arbeitet. Auch manche Vermieter von Wohnungen rümpfen schon die Nase.

Verbesserungsvorschläge

• Management zu abgehoben und zu weit weg von der Front. Es herrscht immer noch das Denken eines Grosskonzerns, obwohl die Firma aktuell das gleiche Kreditrating wie die Türkei oder Äthiopien hat. Ich denke es ist zu spät, hier Vorschläge zu machen. Das Boot ist leck und wird in einigen Jahren sinken. Die chinesischen Kunden werden bald Ihre eigenen Lenksysteme entwickeln und Volkswagen hat eben bei unserem Lieferanten eine eigene Produktionsstrasse bestellt.

Pro

Es gibt wohl eine Art Fitness Center, wobei der Begriff wahrscheinlich etwas hochgegriffen ist, wenn man sich das Gebäude anschaut.

Contra

Permanente Geheimniskrämerei und die nicht aufrichtige Kommunikation hinsichtlich der wirtschaftlichen Zukunft. Extrem abgehobenes Management, das nicht bereit ist den Hilferufen aus den unteren Rängen Gehör zu schenken. Aktuelle Umstrukturierung zeigt, dass das Management komplett beratungsresistent ist und keinerlei Anpassungen an moderne, einfache und flache Strukturen gewünscht ist. Es gibt extrem viele Mini-Fürstentümer innerhalb von thyssenkrupp Presta und jeder möchte hier sein Reich verteidigen ohne an das Gesamtwohl zu denken...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und zumindest in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr hoch (Austausch, Kaffeepausen, Events am Abend und Wochenende etc). Dies variert von Abteilung zu Abteilung. Meiner Erfahrung, je inhomogener die Herkunft umso besser der Zusammenhalt. Gewisse Abteilungen bestehen nur aus Vorarlberger was zu komischen Rivalitäten führt. Oftmals gibt es auch die bekannten Reibereien zwischen Entwicklung, Fertigungsplanung, Qualität und Produktion.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die die Arbeitnehmer nicht schützen vor Mehrarbeit (Gewisse Abteilungen versinken in der Arbeit) und andere beklagen sich immer wie viel sie zu tun haben, dabei sieht man diese Vorgesetzten dann meistens in der Pause.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut, übergreifend auf andere Abteilungen schlecht. Die verschiedenen OUs arbeiten zu wenig miteinander und jeder backt eigene Brötchen. Auch in der Fertigungsplanung, Engineering und Testing ist der Zusammenhalt meistens nicht vorhanden sondern eher Rivalität.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich. Manchmal fühlt man sich wie in einem riesen Spielzimmer und kann viel neues testen und ausprobieren. Die Chancen sind dabei unbegrenzt, die Risiken jedoch auch. Nicht selten entstehen dabei zwar tolle Projekte aber mit sehr unrealistischen Zeitplänen die wiederum zu extremen workload und Stress führen

Kommunikation

Wie oft in den Kommentaren geschrieben, die Kommunikation ist keine Stärke der Presta. Man erfährt wirklich sehr spät die Infos uns ist schneller/besser bedient mit den Medien. Auch in den Arbeitsgruppen intern ist die Kommunikation verbesserungswürdig, man erfährt Änderungen gar nicht oder zu spät.

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat in gewissen Abteilungen wenig bis garkeine ältere Kollegen, das ist schade da man nicht auf Erfahrung zurückgreifen kann.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind für Berufseinsteiger sehr hoch, aber man muss sich leider sehr einsetzen. Manchmal benötigt es auch den Wink mit dem Zaunpfahl damit etwas passiert. Kleinere Ausbildungen sind ohne Probleme über das Portal buchbar. Auch Sprachausbildungen werden oft bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für Schweizer etwas unterdurchschnittlich, für Deutsche/Österreicher überdurchschnittlich. Zu beachten sind aber die vielen Überstunden die je nach Modell auch ausbezahlt werden können

Arbeitsbedingungen

Gewisse Büro haben eine Klima, andere bekommen gerade eine Kühldecke. Insgesamt hat fast jeder Büromitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch, Schulung zur Ergonomie und Zugang zu einer Kaffeeküche. Zu verbessern ist die Lautstärke durch Bauarbeiten, Produktion oder offene Arbeitsplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist miserabel. Es fängt bei den sinnlosen Plastikbechern am Automat an und hört beim verschwenderischen Umgang mit Teilen in der Produktion auf. Auch habe ich das Gefühl der Flughafen ZRH wird zu 90% durch die Presta finanziert, zuviele Flüge!

Work-Life-Balance

Auch wenn in der Jobanzeige 10% Reisetätigkeit steht. Es ist nicht selten dass man ganze Monate weg ist. Auch sonst ist das Stressrisiko gross und Überstunden sind vorprogrammiert (bei mir bis zu 55 Stunden pro Monat). Etwas abhilfe bietet dabei das interne Fitnessstudio oder die kostenlosen Früchte am Arbeitsplatz

Image

Image ist 50/50. Manchmal ist die Stimmung sehr gut, manchmal ernüchternd.

Verbesserungsvorschläge

• Kinderhort fehlt. Homeoffice nicht möglich oder nur in Absprache

Pro

Flexibilität und die Freiheiten in der Arbeit als Arbeitnehmer

Contra

Workload. Man lernt nicht aus Fehlern und hat einen sehr schlechten Knowhow-transfer (bedingt durch die hohe Fluktuation)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut, wird aktuell jedoch von der unklaren Konzernkommunikation gedrückt. Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt, der sich häufig jedoch nicht auf die Führungsebene ausbreitet.
Viele MA verbessern die Atmosphäre durch lange und ausgedehnte Kaffe- und Mittagspausen (Bei Vertrauensarbeitszeit sehr gut möglich)

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sitzen häufig lange auf Ihren Positionen und handeln dementsprechend. Jedoch können hier nicht alle Führungskräfte gleich bewertet werden. Es gibt aber keine klare Führungslinie die vorgegeben ist, was auch innerhalb einer Abteilung mit wenigen Teams häufig zu Unzufriedenheit führt.
Oft ist es auch fraglich, wie Führungskräfte ausgewählt werden (Leistung, Führungsfähigkeit oder gute Kontakte) Weiterbildung der Führungskräfte hinsichtlich "echter Führung" nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Definitiv der positivste Punkt hier in der Bewertung. in 90% der Fälle kann man über den Zusammenhalt und die dadruch entstehenden kurzen Wege längst überholte und zu komplexe Prozesse umgehen

Interessante Aufgaben

Definitiv möglich, wenn Veränderung gewünscht. Ansonsten Arbeit nach Prozess. Mehr Eigeninitiative sollte durch die Vorgesetzten gefördert werden.

Kommunikation

Es ist traurig, dass man aus der Presse mehr Informationen zum Konzern und Geschäftsbereich erhält als über interne Kanäle. Da stellt man sich als Arbeitnehmer die Frage, wie ausgeprägt die Wertschätzung der Mitarbeiter ist

Gleichberechtigung

Prinzipiell Gegeben. Ausreisser gibt es immer

Karriere / Weiterbildung

Umfangreiches Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter. Dieses muss jedoch vom Vorgesetzten genehmigt werden. Kein "Zwang" zur Weiterbildung, was auch für Führungskräfte sinnvoll wäre. Karrieremöglichkeit gefühlt am grössten wenn man ein gutes Netzwerk hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Einstieg OK, rechnet man jedoch den Brutto-Stundenlohn aus, ähnliches Lohnniveau wie in DE. Soziale Absicherung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung des Arbeitsplatzes gut. Grosraumbüros oftmals nicht klimatisiert und mit Baustellenlärm umgeben. Zweiter Punkt ist aber temporär. Zwei Mal die Woche Obst ist ein kleiner Benefit.

Work-Life-Balance

Bei 41.5 Stunden die Woche eher wenig gegeben. Hier gilt häufig, nicht die Qualität der Arbeit steht im Vordergrund, sondern wie lang man im Büro ist.
Homeoffice geht nur in "Ausnahmefällen", diese hängen aber meistens vom Vorgesetzten ab. Es gibt hier keine klare Linie.

20UT sind auf Schweizer Niveau, sind aber im Vergleich zu Österreich (25) und Deutschland (30) meist auch ein Grund für den Wechsel des Unternehmens

Image

Im Vorarlberg eher schlecht, sonst sehr gut. Ansehen sinkt jedoch durch die aktuelle Entwicklung der Konzernmutter

Verbesserungsvorschläge

• Agiler und Flexibler werden was die Entwicklung (nicht der Produkte sondern der Strukturen und Rahmenbedingungen angeht)
• Klare Führungslinie für Vorgesetzte
• Einheitliche Regelungen die unternehmensweit gelten
• Arbeitsbedingungen an die Standards von 2020 anpassen

Pro

- Sehr guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg.
- Hohe Lernkurve vor allem hinsichtlich Selbstständigkeit
- Einstiegsgehalt sehr gut
- Wunderschöne Gegend

Contra

- Kommunikationsverhalten
- Rückmeldungen von Mitarbeitern "versinken" gefühlt im Prozesssumpf
- "Das haben wir schon immer so gemacht" wird zwar als "Sünde" abgestempelt, in viele Bereichen aber dennoch gelebt.