Die thyssenkrupp Presta AG als Hauptsitz der thyssenkrupp Steering in Liechtenstein ist Teil des Business Segments Automotive Technology der thyssenkrupp AG.
Die thyssenkrupp Presta AG ist einer der weltweit größten Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Die Komponenten und Systeme der thyssenkrupp Presta AG sind bei allen führenden Automobilherstellern im Einsatz. Vom Kleinwagen bis hin zu Luxusfahrzeugen bedienen wir weltweit alle Fahrzeugklassen.
Unsichtbar für viele. Für die meisten unverzichtbar. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Lenksystemen wissen wir eines besonders gut: Die Richtung vorgeben. Unser Antrieb sind innovative Lösungen für die automobile Zukunft. Eine Zukunft, in der das Fahren immer autonomer und sicherer wird. Zusammen mit den weltweit bekanntesten Automobilherstellern bringen wir täglich die Zukunft auf die Straße. Jedes vierte Auto weltweit fährt mit einer Lenkungskomponente von der thyssenkrupp Presta AG.
Zu unserem Produktspektrum zählt:
Massivumformung
Lenkwellen
Lenksäulen
Elektromechanische Lenkgetriebe (EPAS)
Column - EPS
Steer the Future - Steer your Career
Jede Innovation ist erst einmal Kopfsache. Deshalb schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen ein Klima, das neues Denken fördert. An unserem Hauptsitz in Liechtenstein sowie an unseren internationalen Standorten entwickeln wir gemeinsam Ideen und Visionen für die automobile Zukunft. Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Der kontinuierliche Ausbau der Weiterbildungsangebote sowie die gezielte und individuelle Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein grosses Anliegen.
Nachwuchsförderung
Studierende können im Rahmen von Praktika oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke in die spannende Automotive-Welt bekommen. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen gibt es die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder den Einstieg über das attraktive Traineeprogramm.
Lehrlingsausbildung
In neun Ausbildungsberufen bieten wir eine fundierte, praxisorientierte Ausbildung. Die thyssenkrupp Presta AG beschäftigt über 100 Lernende. Die Ausbildung findet in den Ausbildungswerkstätten am Hauptsitz in Eschen (Fürstentum Liechtenstein) sowie in Oberegg (Schweiz) statt. 12 Berufsbildner sowie mehr als 100 Fachvorgesetzte in den Fachbereichen stellen den hohen Ausbildungsstandard sicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Standortspezifische Betriebsvereinbarung, Gleitzeit
Kantine
Betriebsrestaurant „Esswerk"
Essenszulagen
Reduzierte Preise im Betriebsrestaurant und an Verpflegungsautomaten
Fitnessstudio
"WEfit" - firmeneigenes Fitnesstudio mit Geräten und Angebot an verschiedenen Kursen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Vorsorge - Pensionskasse : die monatlichen Sparbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) werden auf ein persönliches Alterskonto gutgeschrieben und verzinst.
Gesundheitsmaßnahmen
Vorträge zu Gesundheits-relevanten Themen (z.B. Work Life Balance, Hautvorsorge, Kinesologie etc.), diverse Impfungen (Zecken, Grippeschutz) , Yoga, QiGong, Pilates
Betriebsarzt
Betriebsärztliche Versorgung
Parkplatz
Parkplatz vorhanden, Parkhaus
Tanken
Firmeneigene Tankstelle – in der Regel rund 10% unter dem gängigen Marktpreis
Gute Anbindung
Gute Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr, Bushaltestelle direkt am Unternehmenssitz
Mitarbeiterrabatte
Rabatte bei verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen
Mitarbeiter Events
Presta Wintersporttag
Presta Fussballturnier
Presta Wandertag
Presta Sommer - Grillfest
gemeinsame Weihnachtsfeier der Standorte Eschen/Oberegg
Maroni-Plausch am letzten Arbeitstag vor Weihnachten
Weitere Lohnnebenleistungen
Krankenkassenzuschuss, Nicht-Betriebsunfallversicherung
Die thyssenkrupp Presta AG verbindet die Entwicklungschancen eines internationalen Technologiekonzerns mit der unternehmerischen Bewegungsfreiheit überschaubarer Geschäftseinheiten. Egal, wo unsere Mitarbeiter:innen rund um den Globus im Einsatz sind: Sie müssen nie auf die sicheren Strukturen eines verlässlichen Partners verzichten. Mehr noch: Wir ermutigen sie, neugierig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zusammen im Team wachsen sie an immer größeren Aufgaben und entdecken durch Jobrotationen neue Bereiche unserer Unternehmen. Schließlich lieben wir Innovationen – daher suchen wir Mitarbeiter:innen, die offen für Neues sind und lebenslang lernen.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer sehr offenen, teamorientierten Du-Kultur. Unsere Mitarbeiter:innen verfolgen mit höchster Einsatzbereitschaft und dem Willen zum Erfolg, das gemeinsame Ziel - in enger Abstimmung mit unseren Kunden - die automobile Zukunft weiterzuentwickeln. Dabei unabdingbar: Freude an Innovation und die Leidenschaft für das Automobil.
Für ein authentisches Bild davon, welche Arbeitsatmosphäre Sie bei uns vorfinden, wie der Arbeitsalltag in unserem Unternehmen aussieht, welche Kolleg:innen Sie antreffen werden und was Sie im Allgemeinen erwartet: Besuchen Sie unsere Karriereseite oder folgen Sie uns auf Xing oder LinkedIn.
Die thyssenkrupp Presta AG ist ein von Ingenieurinnen und Ingenieuren geprägtes Unternehmen, das für sich in seinen Geschäftsfeldern die Technologieführerschaft beansprucht. Weltweit sind für die thyssenkrupp Presta AG mehr als 800 Ingenieure im Einsatz: Sie sind Meister der Konstruktion, Könner in Forschung oder Fertigung und manche auch begnadete Vertriebstalente. Sie entwickeln mit viel Leidenschaft die Lenksysteme der Zukunft und betreuen Kunden oder Lieferanten als Qualitätsingenieure.
Du bist leistungsorientiert, hochmotiviert und arbeitest gerne im Team? Du zeichnest dich durch Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit aus? Du möchtest die automobile Zukunft ein Stück weiterbewegen?
Wir suchen bevorzugt Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Studiengänge Maschinenbau, Automobiltechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Elektrotechnik. Doch auch zukünftige Mitarbeitende mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund finden bei uns Ihren Platz.
Schön, dass du zu uns gefunden hast. Auf unserer Karriereseite gibt es mehr Informationen über uns >> karriere.thyssenkrupp-presta.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp Presta AG.
thyssenkrupp Presta AG (Headquarter)
Essanestrasse 10
9492 Eschen
Fürstentum Liechtenstein
Weitere Standorte in:
Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Mexiko, Brasilien, China, Japan
Standorte Inland
1 (Hauptsitz in Liechtenstein)
Standorte Ausland
24 Standorte weltweit
Den starken Teamgeist und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen – man unterstützt sich gegenseitig, besonders in herausfordernden Zeiten.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Ebenfalls sind die betriebliche Altersvorsorge und die Angebote rund um Gesundheit und Vorsorge sind positiv hervorzuheben.
Dass das Unternehmen offen für neue Ideen ist und Veränderungen als Chance sieht. (Ideenmanagement)
Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Aufgaben: Breites Spektrum an interessanten und herausfordernden Tätigkeiten.
Zukunftsorientierung: Starkes Engagement für innovative Technologien.
Gute Bezahlung.
Gute Karrierechancen.
Spannende Produkte.
Super Infrastruktur.
Gute Strukturen und es gibt für alles Spezialisten.
- Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht
- Interessante Aufgaben und Projekte und immer wieder neues
Im Unternehmen gibt es eine sehr strikte Hierarchie, gepaart mit starkem Mikromanagement und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter (Top-down vorgelebt). Das führt dazu, dass viel Zeit in unnötig aufgeblähte Meetings investiert wird und Abläufe unnötig kompliziert sind.
Fachliches Know-how spielt oft eine untergeordnete Rolle, weil persönliche Beziehungen und Vetternwirtschaft viel stärker zählen. Dadurch gehen wichtige Strukturen und Prozesse oft verloren oder werden nur halbherzig umgesetzt.
Wer gerne eigenverantwortlich und flexibel arbeitet, wird hier schnell an Grenzen stoßen. Das Umfeld ist ...
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Keine Lohnerhöhungen für die die es verdienen (der der sich mühe gibt und nicht schreit bekommt schlussendlich mehr Verantwortung da er "gut" ist aber verdient zum Teil weniger als der wo weniger kann)
Vieles.
Vor drei-fünf Jahren waren wir in Eschen über 2.500, jetzt unter 1700. 450 Kündigungen werden 2026 folgen.
Aber in LowCost Countries Mexiko/Ungarn/China/Indien wird es fleißig eingestellt.
Firmenpolitik
Machtkämpfe
Digitalisierung? In Arbeit. Seit den 90ern....
Ich verstehe nicht wie es möglich ist so viele Mitarbeiter die den ganzen Tag nur draussen rumstehen zu behalten aber andere werden gekündigt ! Macht mal ein Rauchverbot, dann müssen wir auch keine 3 Kündigungswellen durchführen.
Was ich noch nicht verstehe, es werden in Abteilungen Leute für Jobs bestimmt bei denen jeder nur den Kopf schüttelt und man sagt wer hat das so bitte entschieden.
Das mit den Parkgebühren ist sowieso der Witz des Tages.
Es waren über die letzten ...
Eine noch transparentere Kommunikation zu aktuellen Entwicklungen und strategischen Zielen würde helfen, Unsicherheiten abzubauen und alle Mitarbeitenden besser mitzunehmen.
Eine noch offenere Feedback-Kultur auf allen Ebenen würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und den Zusammenhalt im Unternehmen weiter zu stärken.
Es wäre gut, den positiven Teamgeist noch stärker nach außen sichtbar zu machen, damit das Image des Unternehmens die Realität im Arbeitsalltag widerspiegelt.
Folgendes möglichst schnell, aber umweltfreundlich entsorgen:
GL in den operation units
Management in den central business units
Mittleres Management
HR
Folgendes schnell überarbeiten (irgendwie alles):
Prozesse
ME
Prozesse im Engineering
SCM
MINDSET (Gemeinsam statt einsam)
Folgendes schnell einführen:
Konsequenzen
Einhaltung von internen Richtlinien
Einhaltung der Befehle des obersten Befehlshabers - aber wer ist es eig.?
Sehr viele. Zuerst ehrlicher und aufrichtig werden. Massnahmen mit richtigen Namen nennen. Massenentlassungen sind nicht die Synergien, Arbeitsortsverlagerungen zur LowCost ist nicht die Reduzierung von globalen Footprint.
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Wenn Aufgaben nur noch zur Belastung und Frust führen - dann muss man einen Wechsel (intern/extern) in Betracht ziehen. Wenn man das Gefühl hat, die Aufgaben könnten ihre Farbe verlieren, dann sollte man rechtzeitig das Gespräch suchen.
Einerseits bisher das interessanteste in meiner beruflichen Laufbahn. Andererseits das schlimmste was ich bisher bzgl. Prozesse, Bürokratie, Machtkämpfe und Tools erlebt habe oder musste...
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben. Leider ist die Auslastung nicht immer optimal (letztes Jahr sehr viel Arbeit, aktuell sehr wenig Arbeit). Die Einsparungen und gestrichenen Geschäftsreisen (Lieferantenbesuche) nehmen viel Abwechslung und führen zu eintöniger Arbeit.
Top innovative Produkte, top Arbeitsumfeld von der Entwicklung über die Fertigung bis hin zum Prüffeld.
Abwechslungsreich und sehr spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Gehaltsteigerungen gibt es 2025 und 2026 nicht.
In unserer Abteilung wurden wir zur vertraglichen Arbeitsreduktion gedrängt um eine volle Arbeitsstelle abzubauen.
Parkplatz wurde immer teurer
Gehalt zu niedrig und seit Jahren Nullrunden
in der Region eher unteres Mittelfeld.
Es wird einem gesagt, dass man nach einigen Monaten oder nach der Probezeit mehr Gehalt bekommt, da man seine Fähigkeiten beweisen muss, die Ramge liegt jedoch zwischen 1-2%. Pensionskasse ist gut, gleicht es aber nicht aus da man zu wenig verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Beförderungen werden nicht durchgeführt um zu sparen.
zZ Schwierig, soll aber möglich sein.
Gibt es das überhaupt?
Eventuell nur innerhalb des streng abgeschotteten elitären Kreis
Vielleicht muss man manchmal dafür kämpfen. Aber die Möglichkeiten sind gegeben.
Aktuell alles auf Kündigungen und Aufrechthaltung von Betrieb ausgerichtet.