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thyssenkrupp Presta 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 287 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

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engineering.tomorrow.together

Wer wir sind

Die thyssenkrupp Presta AG als Hauptsitz der thyssenkrupp Steering in Liechtenstein ist Teil der Business Area Automotive Technology der thyssenkrupp AG.
Von der Erfindung des Rads bis hin zur Mondlandung – große Herausforderungen motivieren Menschen zu besonderen Leistungen. Unsere Unternehmensgruppe zeichnet sich durch einen hohen Anteil an Ingenieurleistungen aus. So entwickeln und produzieren wir weltweit innovative Produkte für die Automobilindustrie. Die thyssenkrupp Presta AG ist einer der weltweit größten Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Die Komponenten und Systeme der thyssenkrupp Presta AG sind bei allen führenden Automobilherstellern im Einsatz. Vom Kleinwagen bis hin zu den Luxusfahrzeugen bedienen wir weltweit alle Fahrzeugklassen.

Produkte, Services, Leistungen

Sie finden uns in jedem vierten Auto.

Ein Ziel ist es, sparsamere Fahrzeuge mit höherem Komfort und Sicherheit zu entwickeln. Einen ebenso großen Wert legen wir auf einen hohen Qualitätsstandard und ausgeprägtes Umweltdenken. Umgesetzt wird unsere Unternehmensphilosophie von motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Zusammen mit den weltweit bekanntesten Automobilherstellern wird täglich die Zukunft auf die Straße gebracht. Jedes vierte Auto weltweit fährt mit einer Lenkungskomponente von thyssenkrupp.

Zu unseren Produkten zählen:
Massivumformung

  • Systemkomponenten
  • Querfliesspressteile
  • Einbaufertige Verzahnung

Lenkwellen
Lenksäulen

  • Starre Lenksäulen
  • Mechanisch verstellbare Lenksäulen
  • Elektrisch verstellbare Lenksäulen

Elektromechanische Lenkgetriebe (EPAS)

Column - EPS

Perspektiven für die Zukunft

Steer the Future - Steer your Career
Jede Innovation ist erst einmal Kopfsache. Deshalb schaffen wir für unsere Mitarbeitende ein Klima, das neues Denken fördert. An unserem Hauptsitz in Liechtenstein sowie an unseren internationalen Standorten entwickeln wir gemeinsam Ideen und Visionen für die automobile Zukunft. Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen wir als eine der wichtigsten Ressourcen unseres Unternehmens an. Deshalb ist uns der kontinuierliche Ausbau der Weiterbildungsangebote und die gezielte und individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden ein grosses Anliegen.
Studierende können im Rahmen von Praktika oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke in die spannende Automotive-Welt bekommen. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen gibt es die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder den Einstieg über das attraktive Traineeprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10.000 weltweit
Umsatz1,9 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was thyssenkrupp Presta AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Standortspezifische Betriebsvereinbarung, Gleitzeit
Kantine
Betriebsrestaurant „Prestina“
Essenszulagen
Reduzierte Preise im Betriebsrestaurant und an Verpflegungsautomaten

Fitnessstudio
"WEfit" - firmeneigenes Fitnesstudio mit Geräten und Angebot an verschiedenen Kursen

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Vorsorge - Pensionskasse : die monatlichen Sparbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) werden auf ein persönliches Alterskonto gutgeschrieben und verzinst.
Gesundheitsmaßnahmen
Vorträge zu Gesundheits-relevanten Themen (z.B. Work Life Balance, Hautvorsorge, Kinesologie etc.), diverse Impfungen (Zecken, Grippeschutz) , Yoga, QiGong, Pilates
Betriebsarzt
Betriebsärztliche Versorgung
Parkplatz
Parkplatz vorhanden, Parkhaus

Tanken
Firmeneigene Tankstelle – in der Regel rund 10% unter dem gängigen Marktpreis
Gute Anbindung
Gute Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr, Bushaltestelle direkt am Unternehmenssitz
Mitarbeiterrabatte
Rabatte bei verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen
Mitarbeiter Events
Presta Wintersporttag
Presta Fussballturnier
Presta Wandertag
Presta Sommer - Grillfest
gemeinsame Weihnachtsfeier der Standorte Eschen/Oberegg
Maroni-Plausch am letzten Arbeitstag vor Weihnachten

Weitere Lohnnebenleistungen
Krankenkassenzuschuss, Nicht-Betriebsunfallversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

thyssenkrupp Steering verbindet die Entwicklungschancen eines internationalen Technologiekonzerns mit der unternehmerischen Bewegungsfreiheit überschaubarer Geschäftseinheiten. Egal, wo unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um den Globus im Einsatz sind: Sie müssen nie auf die sicheren Strukturen eines verlässlichen Partners verzichten. Mehr noch: Wir ermutigen sie, neugierig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zusammen im Team wachsen sie an immer größeren Aufgaben und entdecken durch Jobrotationen neue Bereiche unserer Unternehmen. Schließlich lieben wir Innovationen – daher suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die offen für Neues sind und lebenslang lernen.
Zugegeben: Bei thyssenkrupp Steering erwartet man, dass Sie Leistungsbereitschaft mitbringen und sich Ihrer Verantwortung für unsere Welt bewusst sind. thyssenkrupp Steering handelt stets zum Wohle von Kunden, Mitarbeitern und Gesellschaft. Das gilt im Großen für die Technologien, die wir entwickeln. Aber auch im Kleinen: „Einer von uns“ zu sein bedeutet mehr, als eine Zahl in unserer Mitarbeiterstatistik zu sein. Es ist viel mehr. Für Sie kann die Arbeit bei thyssenkrupp Steering die Ursache für besondere Leistungen sein. Für Leistungen, deren Wirkung die Zukunft verändern werden.

Für ein authentisches Bild davon, welche Arbeitsatmosphäre Sie bei uns vorfinden, wie der Arbeitsalltag in unserem Unternehmen aussieht, welche Kollegen Sie antreffen werden und was Sie im Allgemeinen erwartet: Besuchen Sie unsere Karriereseite oder folgen Sie uns auf Xing oder LinkedIn.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die thyssenkrupp Steering ist ein von Ingenieurinnen und Ingenieuren geprägtes Unternehmen, das für sich in seinen Geschäftsfeldern die Technologieführerschaft beansprucht. Weltweit sind für thyssenkrupp Steering mehr als 800 Ingenieure im Einsatz: Sie sind Meister der Konstruktion, Könner in Forschung oder Fertigung und manche auch begnadete Vertriebstalente. Sie entwickeln mit viel Leidenschaft die Lenksysteme der Zukunft und betreuen Kunden oder Lieferanten als Qualitätsingenieure.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind leistungsorientiert, hochmotiviert und arbeiten gerne im Team? Sie verfügen dabei über sehr gute Englischkenntnisse und bringen die notwendigen Fachkenntnisse mit? Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit aus? Sie möchten die automobile Zukunft ein Stück weiterbewegen?

Wir suchen bevorzugt Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Studiengänge Maschinenbau, Automobiltechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Elektrotechnik. Doch auch zukünftige Mitarbeitende mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund finden bei uns Ihren Platz.

Schön, dass Sie uns gefunden haben. Wir suchen Sie für unsere offenen Positionen >>karriere.thyssenkrupp-presta.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp Presta AG.

  • Head of Sourcing & Recruiting
    Martin Lauber
    +423 377 6479
    HR Specialist | University Relations & Employer Branding
    Claudia Burtscher
    +423 377 6476

  • Den ersten Schritt in Richtung Ihrer zukünftigen beruflichen Veränderung setzen Sie durch die Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Vermitteln Sie uns in aller Kürze ein anschauliches Bild Ihrer Qualifikationen, Interessen und Ihrer Persönlichkeit. Achten Sie dabei bitte auf vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und aller berufsrelevanten Zeugnisse.

  • Das Ziel klar vor Augen.
    Die besten Aussichten auf Erfolg hat Ihre Bewerbung, wenn Sie sich genau in dem Anforderungsprofil Ihrer Wunschposition widerspiegeln und davon überzeugt sind, dass Sie der oder die Richtige für diese Position sind.
    Anhand unserer Stellenbörse finden Sie die richtige Position für sich. Schnell und einfach haben Sie die Möglichkeit, das angezeigte Angebot nach unterschiedlichen Kriterien einzuschränken. Durch die gezielte Suche können Sie die für Sie perfekte Stelle ermitteln.
    Die Aufgabenbeschreibung sagt Ihnen zu? Sie erfüllen die notwendigen Anforderungen? Dann finden Sie in jeder Stellenausschreibung einen Ansprechpartner mit genauer Adresse, E-Mail-Adresse und einer Telefonnummer für Rückfragen.

  • Wir nehmen Ihre Bewerbung gerne online über unser Globales Jobportal entgegen. Die Vorteile: Wir können zeitnah auf Ihre Bewerbung reagieren – und Sie sparen Kosten und Zeit. Starten Sie den Online-Bewerbungsprozess mit einem Klick auf den entsprechenden Button in der Stellenanzeige Ihrer Wahl! Sind Anschreiben und Lebenslauf erstellt, benötigen Sie maximal 10 Minuten, um das Bewerbungsformular komplett auszufüllen. Bitte beachten Sie, dass wir aus Gründen der EU-Datenschutz-Grundverordnung keine Bewerbungen per E-Mail entgegen nehmen können.

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Schnuppertag in der Fachabteilung

Standorte

thyssenkrupp Presta AG (Headquarter)

Essanestrasse 10

9492 Eschen

Fürstentum Liechtenstein

Weitere Standorte in:

Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Mexiko, Brasilien, China, Japan

Standorte Inland

1 (Hauptsitz in Liechtenstein)

Standorte Ausland

16 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Eigenverantwortung, das Team, die Veranstaltungen (Skitag, Wandertag, Weihnachtsfeier, etc.), die MA-Aktion (vergünstigte Ski, Fahrräder, Sportbekleidung, etc.), Rabatte bei Händlern in der Umgebung, der Unkomplizierte und Legere Umgang
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Gutes Arbeitsklima.... Kontakt mit Kunden / Lieferanten.... interessante Arbeiten
Den Bewerbungsprozess. Diese Firma benötigt die besten Recruiter der Schweiz.
Es soll Abteilungen / OUs geben in denen es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt gibt.
gute Vorgesetzte - die es leider viel zu selten in dieser Firma gab bzw gibt
die wirkliche Gleitzeit die eine eigene Zeitpalnung ermöglichen
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Nichts... wirklich gar nichts... es war ein grosser Reinfall, der sich zumindest im Preis des "Besten Recruitings" bestätigt
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Die Firma ist toll kann für die schlechten Vorgesetzten die keinen Charakter haben nichts
Was Mitarbeiter noch gut finden? 130 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Selbst in den heutigen Zeiten (Corona) ist Home Office immer noch ein Problem (zumindest in einigen Abteilungen). Anscheinend haben die Führungskräfte kein Vertrauen in Ihre Mitarbeiter........
Unglaublich wie konservativ das Unternehmen hier unterwegs ist, insbesondere, da eine flexible und moderne Arbeitskultur immer wichtiger für die jüngeren Mitarbeiter wird.
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Leider gibt es keine 0-Sterne-Bewertung; Wenn hier Interna berichtet werden dürften, wäre so mancher Automobilhersteller gezwungen zu handeln; in den vielen negativen Bewertungen ist eigentlich alles gesagt, dem kann man leider nur zustimmen und hoffen, dass der Mutterkonzern oder die Kunden/Lieferanten der Presta reagieren und ihre Verträge kündigen
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Lügen Stunden passen nicht Fachlich und Charakterlich schlechte Coaches Vorgesetzte ohne Charakter, teilweise Leute die am Tag bis zu 5 Stundrn rauchen und nur die Firma mit ihrer Faulheit schaden
bestimmte gehen 10 mal rauchen
und die nicht-raucher dürfen nicht mal aufs Wc gehen
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Weiterbildungsmöglichkeiten und Vergütung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 114 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unterschiedliche Menschen mit ihren jeweiligen Persönlichkeiten respektieren und von der Tatsache ausgehen, dass jeder Mensch wertvoll und ein Individuum ist. Respekt schliesst konstruktive Kritik und Feedback mit ein. Feedback geht in beide Richtungen. Eine Herabwürdigung einzelner darf es nicht geben, weder im Team noch durch die Führungskräfte. In einem Team in welchem sich Teammitglieder Wertschätzung entgegenbringen und sich einander respektieren steigt auch der Mut und Offene Kommunikation wird zur Selbstverständlichkeit. So werden Fehler vermieden.
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mehr Kompetenz in der Entwicklung und Produktion; höhere Qualifikation sowie Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter; mehr Transparenz; weniger Pfuscherei; mehr Ehrlichkeit in der Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten, Werken und v.a. auch intern; weniger Fluktuation; Möglichkeiten für dauerhaftes Home Office; bessere Work-Life-Balance; Gehaltssteigerungen; Weiterbildungsangebote; zeitgemässes Arbeiten (Smartphones, mobiles Arbeiten, shared desks, usw.)
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siehe oben.
Die Vorgesetzten sollten an ihrer eigenen Einstellung und am Mindset arbeiten, damit die Unternehmensziele eine Chance haben, Realität werden zu können.
Den Filz bekämpfen. Der Familienstammbaum sollte bei der Besetzung von Führungskräften keine Rolle spielen.
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Es wird immer davon geredet dass die Verantwortung für Entscheidungen bis auf den Arbeiter herunter gebrochen wird. Aber solange der Vorgesetzte 5 mal warum fragt hat man keine Lust mehr dazu.
Weitere Arbeit an Feedback-Kultur und Umgang mit Fehlern (aus Fehlern lernen). Empowerment der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 111 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Presta-Mentalität der Vergangenheit mit Top-Leistungsträgern, die die Säulen sind, werden hoffentlich über die neue Organisation sukzessive entlastet. Die neue Kultur und Arbeitsaufteilung zwischen Funktionen und deren neuen Verantwortung (Mitarbeiter-Knowhow und Ausbildung, Prozessverantwortung) sowie den Kundengeschäften (Budget, Termin, Qualität) muss sich noch besser einspielen.
3
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Ich habe das Glück im besten Team der Welt zu arbeiten
5
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Leidensgemeinschaft. Es gibt einige wenige sehr nette und kooperierenden Kollegen. Der Rest ist sich nur eins wenn sie die selben Menschen hassen können. Mobbing ist an der Tagesordnung. Ist ein Mitarbeiter rausgemobbt, findet sich schnell das nächste Opfer. Dies geht von sehr sehr wenigen MItarbeitern und Teamleitern aus, wird jedoch von der Mehrheit toleriert. Wer kann geht von selbst. Daher hohe Fluktuation. Einer guten HR würde dies auffallen, da über Jahre das gleiche Muster abläuft.
1
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Da drin kann man niemandem vertrauen
1
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Innerhalb des Teams gut, man versucht sich zumindest zu helfen angesichts des stetig herrschenden Kapazitätsmangels; gegenüber anderen Teams innerhalb des Standorts oder zu ausländischen Standorten kommt es jedoch oft zu "Reibereien" (meistens aufgrund ungeklärter Verantwortlichkeiten -> Stichwort Nichteinhaltung von Prozessen)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Einer der wenigen guten Punkte der Presta. Es gibt zwei Modelle: Incentive (all In Vertrag) und Stundenvertrag. Es gibt Phasen in denen viele Überstunden anfallen. Diese kann man in anderen Phasen durch Freizeit ausgleichen. Man kann sich diese ausbezahlen lassen wenn man dies wünscht. Die Incentive-Mitarbeiter können ihre Stunden selbst überwachen und das ebenso durchführen. Negativ auch hier: Führungskräfte äusserten sich negativ über junge Väter. (Tenor: was fällt diesen ein, nun Kinder zu bekommen, sie wissen doch was für einen ...
3
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Branchenbedingt teilweise sehr hohes Arbeitspensum.
Allerdings führt man als Nicht-Incentive ein Stundenkonto. Damit wird jede geleistete Arbeitsstunde erfasst und kann kompensiert oder ausbezahlt werden.
Arbeitszeit kann ziemlich frei eingeteilt werden (zwischen 05:00 und 22:00 im Büro)
Tägliche Soll-Arbeitszeit ist um 0,3 h erhöht, dadurch ergeben sich übers Jahr 8 zusätzliche Ferientage für lange Wochenenden etc. Kenne ich in der Region sonst kaum, da sind Überzeiten oft pauschaliert.
In der Firma gibt es verschiedene Kurse, die meist kostenlos besucht werden können ...
5
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Grundsätzlich ist die Arbeitsbelastung eher hoch. Das dynamische Umfeld was die Branche mit sich bringt hat zu Folge, dass es unregelmässige Arbeitszeiten geben kann. Die anfallenden Überstunden laufen auf ein Zeitkonto und können dann aber auch zu einem späteren Zeitpunkt abgebaut werden. Hier ist die Handhabe grundsätzlich gegenüber dem Mitarbeiter sehr kulant.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Leider kein Leistungsprinzip. Qualifikation und Kompetenz werden schamlos ausgenutzt, um die vielen Baustellen und Probleme (meistens in Task Forces) zu lösen. (Be)förderungen erhalten i.d.R. langjährige Mitarbeiter oder jene mit Connnections. Schulungen und Seminare werden In-House angeboten (über Inhalt und Sinnhaftigkeit kann man nicht pauschal urteilen, es gibt wirklich gute), externe Weiterbildungen oder Kurse mit Zertifikaten werden aufgrund der Kosten gescheut. Das thyssenkrupp interne Nachwuchsprogramm "tk Talents" wird am Standort missbraucht, die Auswahl der Teilnehmer ist mehr als fragwürdig und nicht ...
1
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Firmeninterne "Schulungen". Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen und sind eigentlich nicht gewollt. Programme wie National Instruments oder MATLAB, vector etc. muss man beherrschen, werden nicht vermittelt.
1
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Weiterbildungen die gepasst hätten wurden aufgrund von Kostengründen abgelehnt. Das Unternehmen ist ohnehin schon angeschlagen und sparen an allen Ecken und Kanten.
1
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Mann kennt sich, der Filz befördert den Filz.
1
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Viele Führungskräfte haben sich innerhalb des Unternehmens in die unterschiedlichen Positionen hinein entwickelt. Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten und es besteht auch ein strukturierter Prozess seitens HR. Grundsätzlich ist aber auch die Philosophie im Unternehmen verankert, das "Learning by Doing" auch einer der effizienten Wege sein kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 69 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 177 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur7 Gehaltsangaben
Ø90.700 CHF
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø87.800 CHF
Controller5 Gehaltsangaben
Ø86.200 CHF
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
thyssenkrupp Presta
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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