Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die thyssenkrupp Presta AG als Hauptsitz der thyssenkrupp Steering in Liechtenstein ist Teil des Business Segments Automotive Technology der thyssenkrupp AG.
Die thyssenkrupp Presta AG ist einer der weltweit größten Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Die Komponenten und Systeme der thyssenkrupp Presta AG sind bei allen führenden Automobilherstellern im Einsatz. Vom Kleinwagen bis hin zu Luxusfahrzeugen bedienen wir weltweit alle Fahrzeugklassen.
Unsichtbar für viele. Für die meisten unverzichtbar. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Lenksystemen wissen wir eines besonders gut: Die Richtung vorgeben. Unser Antrieb sind innovative Lösungen für die automobile Zukunft. Eine Zukunft, in der das Fahren immer autonomer und sicherer wird. Zusammen mit den weltweit bekanntesten Automobilherstellern bringen wir täglich die Zukunft auf die Straße. Jedes vierte Auto weltweit fährt mit einer Lenkungskomponente von der thyssenkrupp Presta AG.
Zu unserem Produktspektrum zählt:
Massivumformung
Lenkwellen
Lenksäulen
Elektromechanische Lenkgetriebe (EPAS)
Column - EPS
Steer the Future - Steer your Career
Jede Innovation ist erst einmal Kopfsache. Deshalb schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen ein Klima, das neues Denken fördert. An unserem Hauptsitz in Liechtenstein sowie an unseren internationalen Standorten entwickeln wir gemeinsam Ideen und Visionen für die automobile Zukunft. Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Der kontinuierliche Ausbau der Weiterbildungsangebote sowie die gezielte und individuelle Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein grosses Anliegen.
Nachwuchsförderung
Studierende können im Rahmen von Praktika oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke in die spannende Automotive-Welt bekommen. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen gibt es die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder den Einstieg über das attraktive Traineeprogramm.
Lehrlingsausbildung
In neun Ausbildungsberufen bieten wir eine fundierte, praxisorientierte Ausbildung. Die thyssenkrupp Presta AG beschäftigt über 100 Lernende. Die Ausbildung findet in den Ausbildungswerkstätten am Hauptsitz in Eschen (Fürstentum Liechtenstein) sowie in Oberegg (Schweiz) statt. 12 Berufsbildner sowie mehr als 100 Fachvorgesetzte in den Fachbereichen stellen den hohen Ausbildungsstandard sicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Standortspezifische Betriebsvereinbarung, Gleitzeit
Kantine
Betriebsrestaurant „Esswerk"
Essenszulagen
Reduzierte Preise im Betriebsrestaurant und an Verpflegungsautomaten
Fitnessstudio
"WEfit" - firmeneigenes Fitnesstudio mit Geräten und Angebot an verschiedenen Kursen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Vorsorge - Pensionskasse : die monatlichen Sparbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) werden auf ein persönliches Alterskonto gutgeschrieben und verzinst.
Gesundheitsmaßnahmen
Vorträge zu Gesundheits-relevanten Themen (z.B. Work Life Balance, Hautvorsorge, Kinesologie etc.), diverse Impfungen (Zecken, Grippeschutz) , Yoga, QiGong, Pilates
Betriebsarzt
Betriebsärztliche Versorgung
Parkplatz
Parkplatz vorhanden, Parkhaus
Tanken
Firmeneigene Tankstelle – in der Regel rund 10% unter dem gängigen Marktpreis
Gute Anbindung
Gute Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr, Bushaltestelle direkt am Unternehmenssitz
Mitarbeiterrabatte
Rabatte bei verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen
Mitarbeiter Events
Presta Wintersporttag
Presta Fussballturnier
Presta Wandertag
Presta Sommer - Grillfest
gemeinsame Weihnachtsfeier der Standorte Eschen/Oberegg
Maroni-Plausch am letzten Arbeitstag vor Weihnachten
Weitere Lohnnebenleistungen
Krankenkassenzuschuss, Nicht-Betriebsunfallversicherung
Die thyssenkrupp Presta AG verbindet die Entwicklungschancen eines internationalen Technologiekonzerns mit der unternehmerischen Bewegungsfreiheit überschaubarer Geschäftseinheiten. Egal, wo unsere Mitarbeiter:innen rund um den Globus im Einsatz sind: Sie müssen nie auf die sicheren Strukturen eines verlässlichen Partners verzichten. Mehr noch: Wir ermutigen sie, neugierig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zusammen im Team wachsen sie an immer größeren Aufgaben und entdecken durch Jobrotationen neue Bereiche unserer Unternehmen. Schließlich lieben wir Innovationen – daher suchen wir Mitarbeiter:innen, die offen für Neues sind und lebenslang lernen.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer sehr offenen, teamorientierten Du-Kultur. Unsere Mitarbeiter:innen verfolgen mit höchster Einsatzbereitschaft und dem Willen zum Erfolg, das gemeinsame Ziel - in enger Abstimmung mit unseren Kunden - die automobile Zukunft weiterzuentwickeln. Dabei unabdingbar: Freude an Innovation und die Leidenschaft für das Automobil.
Für ein authentisches Bild davon, welche Arbeitsatmosphäre Sie bei uns vorfinden, wie der Arbeitsalltag in unserem Unternehmen aussieht, welche Kolleg:innen Sie antreffen werden und was Sie im Allgemeinen erwartet: Besuchen Sie unsere Karriereseite oder folgen Sie uns auf Xing oder LinkedIn.
Die thyssenkrupp Presta AG ist ein von Ingenieurinnen und Ingenieuren geprägtes Unternehmen, das für sich in seinen Geschäftsfeldern die Technologieführerschaft beansprucht. Weltweit sind für die thyssenkrupp Presta AG mehr als 800 Ingenieure im Einsatz: Sie sind Meister der Konstruktion, Könner in Forschung oder Fertigung und manche auch begnadete Vertriebstalente. Sie entwickeln mit viel Leidenschaft die Lenksysteme der Zukunft und betreuen Kunden oder Lieferanten als Qualitätsingenieure.
Du bist leistungsorientiert, hochmotiviert und arbeitest gerne im Team? Du zeichnest dich durch Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit aus? Du möchtest die automobile Zukunft ein Stück weiterbewegen?
Wir suchen bevorzugt Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Studiengänge Maschinenbau, Automobiltechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Elektrotechnik. Doch auch zukünftige Mitarbeitende mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund finden bei uns Ihren Platz.
Schön, dass du zu uns gefunden hast. Auf unserer Karriereseite gibt es mehr Informationen über uns >> karriere.thyssenkrupp-presta.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp Presta AG Liechtenstein.
thyssenkrupp Presta AG (Headquarter)
Essanestrasse 10
9492 Eschen
Fürstentum Liechtenstein
Weitere Standorte in:
Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Mexiko, Brasilien, China, Japan
Standorte Inland
1 (Hauptsitz in Liechtenstein)
Standorte Ausland
24 Standorte weltweit
Früher war ich ein großer Fan, jetzt kann ich hier nichts Gutes mehr finden.
Interessante Produkte und Kantine.
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Pensionskasse (hinter vorgehaltener Hand) weil die ist echt gut für die Region. Aber sowas sollte man nicht zu laut aussprechen, wenn man sich gewisse frische Kennzeichen auf dem Parkplatz so ansieht. Mir läuft es eiskalt den Rücken herunter, wenn ich diese Personen sehe.
Eindeutig die Produkte
Das Essen in der Kantine ist auch generell gut und wird preislich gefördert
Nach Stellenwechsel extern in Eigeninitiative wurden mir die Augen geöffnet. Der Standort arbeitet in jeglicher Hinsicht sehr unprofessionell. Das liegt natürlich auch an der Branche, aber hier wird man nur in irgendwelchen Feuerlöschaktionen verbrannt. Fachlich stagniert man hier nur. Für die diversen Führungsebenen (die gefühlt während der Massenentlassungen eine mehr geworden ist) hat aber die Mitarbeiterentwicklung 0 Relevanz. Ganz ehrlich - wenn alle woanders nen Job finden gerne den Laden dicht machen. Die Arbeit dort ist ne Zumutung und wirkt ...
Sogar das parken kostet Geld und wird nach Entfernung von Wohnort berechnet. ( Spitzenwert 5chf pro Tag). Gleichzeitig ist Homeoffice nur an 2 Tagen die Woche möglich.
Kommunikation, Einstiegslöhne sehr tief, das Versprechungen nicht gehalten werden. (Abteilungsübergreifend)
Momentane Lage mit Kündigungen und dadurch Anspannungen & Ungewissheit
...dass der Standort Eschen nach und nach aufgegeben wird.
Ich verstehe nicht wie es möglich ist so viele Mitarbeiter die den ganzen Tag nur draussen rumstehen zu behalten aber andere werden gekündigt ! Macht mal ein Rauchverbot, dann müssen wir auch keine 3 Kündigungswellen durchführen.
Was ich noch nicht verstehe, es werden in Abteilungen Leute für Jobs bestimmt bei denen jeder nur den Kopf schüttelt und man sagt wer hat das so bitte entschieden.
Das mit den Parkgebühren ist sowieso der Witz des Tages.
Es waren über die letzten ...
Parkstrafe für diejenigen, die zum Arbeiten kommen und nicht zur Freizeitgestaltung einfach wieder dahin verschieben, woher sie gekommen ist. Alles wird extrem teuer, und dann muss man noch jeden Tag 1, 3 oder 5 CHF Strafe fürs zur Arbeit kommen zahlen, wenn man sich nicht stundenlang mit dem ÖV oder den Elementen aussetzen möchte.
Klare Informationen zur Zukunft des Standortes.
Welche Abteilungen sollen bleiben, werden massiv reduziert, fallen weg. Dann können sich die Mitarbeiter darauf einstellen und reagieren.
Klare Infos, ob es Abfindungen bei Kündigungen gibt und wenn ja, wie hoch diese sind.
Sehr viele. Zuerst ehrlicher und aufrichtig werden. Massnahmen mit richtigen Namen nennen. Massenentlassungen sind nicht die Synergien, Arbeitsortsverlagerungen zur LowCost ist nicht die Reduzierung von globalen Footprint.
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta Liechtenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Die Automobilindustrie und die damit verbundenen Aufgaben sind sehr spannend, allerdings machen veraltete tools, umständliche Prozesse und zu viel Bürokratie die tägliche Arbeit extrem mühsam. Zusammen mit der fortschreitenden und verständlichen Demotivation der Kollegen sinken die Herausforderungen und man verliert das Interesse an der Arbeit.
Grosse Vielfalt an Aufgaben und Möglichkeiten.
Besuch von Auslandsstandorten/ Lieferanten/ Kunden etc.. abhängig von der Stelle möglich
Neuer Wirkungskreis, neue Aufgaben, alles neu
Je nach Abteilung kann es interessant werden
Abhängig von Aufgabengebiet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta Liechtenstein ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Gehaltsteigerungen gibt es 2025 und 2026 nicht.
In unserer Abteilung wurden wir zur vertraglichen Arbeitsreduktion gedrängt um eine volle Arbeitsstelle abzubauen.
Gehalt schlecht, ausser man hat seine Beziehungen, dann werden Sonderwünsche erfüllt. Pensionskasse ganz gut.
anscheinend zu viel für die Damen und Herren aus dem Konzern, für FL und die Ostschweiz im Mittel.
Gehälter seit Jahren eingefroren, Lebenshaltungskosten steigen, also Kaufkraft sinkt.
Seit jahren gekürtzt, LohnNullrunden, mehr finzielle Selbstbeteiligung,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Ist möglich. Jedoch muss massiv darum gekämpft werden. Es gibt viele interne Schulungen, welche teilweise was bringen. Externe Schulungen sollen vermieden werden, wenn möglich (Kosten).
Nicht möglich. Beförderung oder Gehaltserhöhung nur machbar, wenn man der Liebling des Vorgesetzten ist. Hinsichtlich Weiterbildung wird viel geredet. Eingehalten nichts.
Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter gibt es keine bis auf interne Schulungen. Oft werden Stellen Intern nachbesetzt
Einarbeitung katastrophal. Aber interessiert HR nicht.
Beförderungen werden nicht durchgeführt um zu sparen.