thyssenkrupp Presta AG Liechtenstein als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 349 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenengineering.tomorrow.together
Wer wir sind
Die thyssenkrupp Presta AG als Hauptsitz der thyssenkrupp Steering in Liechtenstein ist Teil des Business Segments Automotive Technology der thyssenkrupp AG.
Die thyssenkrupp Presta AG ist einer der weltweit größten Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Die Komponenten und Systeme der thyssenkrupp Presta AG sind bei allen führenden Automobilherstellern im Einsatz. Vom Kleinwagen bis hin zu Luxusfahrzeugen bedienen wir weltweit alle Fahrzeugklassen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsichtbar für viele. Für die meisten unverzichtbar. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Lenksystemen wissen wir eines besonders gut: Die Richtung vorgeben. Unser Antrieb sind innovative Lösungen für die automobile Zukunft. Eine Zukunft, in der das Fahren immer autonomer und sicherer wird. Zusammen mit den weltweit bekanntesten Automobilherstellern bringen wir täglich die Zukunft auf die Straße. Jedes vierte Auto weltweit fährt mit einer Lenkungskomponente von der thyssenkrupp Presta AG.
Zu unserem Produktspektrum zählt:
Massivumformung
- Systemkomponenten
- Querfliesspressteile
- Einbaufertige Verzahnung
Lenkwellen
Lenksäulen
- Starre Lenksäulen
- Mechanisch verstellbare Lenksäulen
- Elektrisch verstellbare Lenksäulen
Elektromechanische Lenkgetriebe (EPAS)
Column - EPS
Perspektiven für die Zukunft
Steer the Future - Steer your Career
Jede Innovation ist erst einmal Kopfsache. Deshalb schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen ein Klima, das neues Denken fördert. An unserem Hauptsitz in Liechtenstein sowie an unseren internationalen Standorten entwickeln wir gemeinsam Ideen und Visionen für die automobile Zukunft. Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Der kontinuierliche Ausbau der Weiterbildungsangebote sowie die gezielte und individuelle Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein grosses Anliegen.
Nachwuchsförderung
Studierende können im Rahmen von Praktika oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke in die spannende Automotive-Welt bekommen. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen gibt es die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder den Einstieg über das attraktive Traineeprogramm.
Lehrlingsausbildung
In neun Ausbildungsberufen bieten wir eine fundierte, praxisorientierte Ausbildung. Die thyssenkrupp Presta AG beschäftigt über 100 Lernende. Die Ausbildung findet in den Ausbildungswerkstätten am Hauptsitz in Eschen (Fürstentum Liechtenstein) sowie in Oberegg (Schweiz) statt. 12 Berufsbildner sowie mehr als 100 Fachvorgesetzte in den Fachbereichen stellen den hohen Ausbildungsstandard sicher.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was thyssenkrupp Presta AG Liechtenstein über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Standortspezifische Betriebsvereinbarung, Gleitzeit
Kantine
Betriebsrestaurant „Esswerk"
Essenszulagen
Reduzierte Preise im Betriebsrestaurant und an Verpflegungsautomaten
Fitnessstudio
"WEfit" - firmeneigenes Fitnesstudio mit Geräten und Angebot an verschiedenen Kursen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Vorsorge - Pensionskasse : die monatlichen Sparbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) werden auf ein persönliches Alterskonto gutgeschrieben und verzinst.
Gesundheitsmaßnahmen
Vorträge zu Gesundheits-relevanten Themen (z.B. Work Life Balance, Hautvorsorge, Kinesologie etc.), diverse Impfungen (Zecken, Grippeschutz) , Yoga, QiGong, Pilates
Betriebsarzt
Betriebsärztliche Versorgung
Parkplatz
Parkplatz vorhanden, Parkhaus
Tanken
Firmeneigene Tankstelle – in der Regel rund 10% unter dem gängigen Marktpreis
Gute Anbindung
Gute Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr, Bushaltestelle direkt am Unternehmenssitz
Mitarbeiterrabatte
Rabatte bei verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen
Mitarbeiter Events
Presta Wintersporttag
Presta Fussballturnier
Presta Wandertag
Presta Sommer - Grillfest
gemeinsame Weihnachtsfeier der Standorte Eschen/Oberegg
Maroni-Plausch am letzten Arbeitstag vor Weihnachten
Weitere Lohnnebenleistungen
Krankenkassenzuschuss, Nicht-Betriebsunfallversicherung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die thyssenkrupp Presta AG verbindet die Entwicklungschancen eines internationalen Technologiekonzerns mit der unternehmerischen Bewegungsfreiheit überschaubarer Geschäftseinheiten. Egal, wo unsere Mitarbeiter:innen rund um den Globus im Einsatz sind: Sie müssen nie auf die sicheren Strukturen eines verlässlichen Partners verzichten. Mehr noch: Wir ermutigen sie, neugierig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zusammen im Team wachsen sie an immer größeren Aufgaben und entdecken durch Jobrotationen neue Bereiche unserer Unternehmen. Schließlich lieben wir Innovationen – daher suchen wir Mitarbeiter:innen, die offen für Neues sind und lebenslang lernen.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer sehr offenen, teamorientierten Du-Kultur. Unsere Mitarbeiter:innen verfolgen mit höchster Einsatzbereitschaft und dem Willen zum Erfolg, das gemeinsame Ziel - in enger Abstimmung mit unseren Kunden - die automobile Zukunft weiterzuentwickeln. Dabei unabdingbar: Freude an Innovation und die Leidenschaft für das Automobil.
Für ein authentisches Bild davon, welche Arbeitsatmosphäre Sie bei uns vorfinden, wie der Arbeitsalltag in unserem Unternehmen aussieht, welche Kolleg:innen Sie antreffen werden und was Sie im Allgemeinen erwartet: Besuchen Sie unsere Karriereseite oder folgen Sie uns auf Xing oder LinkedIn.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die thyssenkrupp Presta AG ist ein von Ingenieurinnen und Ingenieuren geprägtes Unternehmen, das für sich in seinen Geschäftsfeldern die Technologieführerschaft beansprucht. Weltweit sind für die thyssenkrupp Presta AG mehr als 800 Ingenieure im Einsatz: Sie sind Meister der Konstruktion, Könner in Forschung oder Fertigung und manche auch begnadete Vertriebstalente. Sie entwickeln mit viel Leidenschaft die Lenksysteme der Zukunft und betreuen Kunden oder Lieferanten als Qualitätsingenieure.
Gesuchte Qualifikationen
Du bist leistungsorientiert, hochmotiviert und arbeitest gerne im Team? Du zeichnest dich durch Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit aus? Du möchtest die automobile Zukunft ein Stück weiterbewegen?
Wir suchen bevorzugt Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Studiengänge Maschinenbau, Automobiltechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Elektrotechnik. Doch auch zukünftige Mitarbeitende mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund finden bei uns Ihren Platz.
Schön, dass du zu uns gefunden hast. Auf unserer Karriereseite gibt es mehr Informationen über uns >> karriere.thyssenkrupp-presta.com
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp Presta AG Liechtenstein.
Standorte
thyssenkrupp Presta AG (Headquarter)
Essanestrasse 10
9492 Eschen
Fürstentum Liechtenstein
Weitere Standorte in:
Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Mexiko, Brasilien, China, Japan
Standorte Inland
1 (Hauptsitz in Liechtenstein)
Standorte Ausland
24 Standorte weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher war ich ein großer Fan, jetzt kann ich hier nichts Gutes mehr finden.
Abwechslung bei der Arbeit, intressante Aufgaben, gutes Team.
Gute Vorgesetzte und Teamzusammenhalt
Interessante Produkte und Kantine.
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Stellenwechsel extern in Eigeninitiative wurden mir die Augen geöffnet. Der Standort arbeitet in jeglicher Hinsicht sehr unprofessionell. Das liegt natürlich auch an der Branche, aber hier wird man nur in irgendwelchen Feuerlöschaktionen verbrannt. Fachlich stagniert man hier nur. Für die diversen Führungsebenen (die gefühlt während der Massenentlassungen eine mehr geworden ist) hat aber die Mitarbeiterentwicklung 0 Relevanz. Ganz ehrlich - wenn alle woanders nen Job finden gerne den Laden dicht machen. Die Arbeit dort ist ne Zumutung und wirkt ...
Die Konzernleitung. Das Management ist nur da um möglichst viel Gewinn zu machen. Sie kündigen die Leute aus der Region um wo anders billiger einzustellen. Schamlos und egal was mit den Familien dahinter passiert.
Vieles.
Vor drei-fünf Jahren waren wir in Eschen über 2.500, jetzt unter 1700. 450 Kündigungen werden 2026 folgen.
Aber in LowCost Countries Mexiko/Ungarn/China/Indien wird es fleißig eingestellt.
Wie das Top Management die aktuelle Situation angeht und mit den Mitarbeitern umgeht. Kommunikation aud der Ebene verbesserungswürdig und Empathie zeigen zu den Schicksalen der Leute.
Sogar das parken kostet Geld und wird nach Entfernung von Wohnort berechnet. ( Spitzenwert 5chf pro Tag). Gleichzeitig ist Homeoffice nur an 2 Tagen die Woche möglich.
Verbesserungsvorschläge
Ich verstehe nicht wie es möglich ist so viele Mitarbeiter die den ganzen Tag nur draussen rumstehen zu behalten aber andere werden gekündigt ! Macht mal ein Rauchverbot, dann müssen wir auch keine 3 Kündigungswellen durchführen.
Was ich noch nicht verstehe, es werden in Abteilungen Leute für Jobs bestimmt bei denen jeder nur den Kopf schüttelt und man sagt wer hat das so bitte entschieden.
Das mit den Parkgebühren ist sowieso der Witz des Tages.
Es waren über die letzten ...
nicht nur die Kosten der Arbeitskräfte rechnen, sondern auch die Performance
Aufzeigen, wie es weiter gehen soll beim Standort selbst. 1 Jahr oder länger die Leute im Dunkeln tappen zu lassen, ob Ihr Job noch eine Zukunft hat oder nicht, kann doch nicht Anspruch sein für eine Geschäftsleitung sein, welche jederzeit betont, offen kommunizieren zu wollen. Dann aber keine transparente Auskunft über die gefährdeten Jobs oder auch über die Abfindungspakete zu geben, die sind dann geheim....
Aus Sicht vieler Mitarbeitender kommen Verbesserungsmaßnahmen mittlerweile zu spät. Die Entscheidungen und Entwicklungen der vergangenen Jahre haben so viel Vertrauen zerstört, dass die meisten Vorschläge keine nachhaltige Wirkung mehr entfalten würden. Stattdessen wäre eine ehrliche Kommunikation über die Zukunft des Standorts wünschenswert.
Parkstrafe für diejenigen, die zum Arbeiten kommen und nicht zur Freizeitgestaltung einfach wieder dahin verschieben, woher sie gekommen ist. Alles wird extrem teuer, und dann muss man noch jeden Tag 1, 3 oder 5 CHF Strafe fürs zur Arbeit kommen zahlen, wenn man sich nicht stundenlang mit dem ÖV oder den Elementen aussetzen möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta Liechtenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung, aber noch vorhanden.
Man leitet sich interessante Stellen anderer Arbeitgeber weiter.
Gerüchte werden gemeinsam bzgl. Auftretenswahrscheinlichkeit bewertet und besprochen.
Man traut den Kolllegen/ Kolleginnen, welche man kennt.
Die Weitergabe von KnowHow etc. an andere Abteilungen/ andere Standorte wurde auf ein Minimum heruntergefahren. Das Risiko, dass man sich seinen eigenen Ast absägt, ist hoch.
Nach Gesprächen mit vielen Kollegen schauen sich 60-80% dieser nach neuen Jobs um. Und es gibt Sie und Sie werden auch gefunden. zwar ...
Neues Team neues Glück. Ja, also insgesamt muss man es einfach wieder frisch wachsen lassen. Die Umstrukturierung hat die Karten komplett neu gemischt. Aber tendenziell könnte hier auch wieder was positives draus werden. Der Zusammenhalt war bisher gut.
Zum grossteil i.o aber jeder ist mittlerweile unmotiviert
Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den wenigen noch wirklich positiven Aspekten des Arbeitsalltags. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen, der Unsicherheit und der angespannten Stimmung können sich die Mitarbeitenden aufeinander verlassen. Die gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und der gute Umgang unter den Kollegen helfen dabei, die täglichen Herausforderungen zu bewältigen.
Viele Probleme werden durch das Engagement und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams aufgefangen. Allerdings ist auch hier eine negative Entwicklung erkennbar: Durch die regelmäßigen Entlassungswellen gehen erfahrene Kollegen verloren, gewachsene Teams werden auseinandergerissen und ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta Liechtenstein ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Dualität zwischen Lügen und Schweigen. Lügen a la zum 1.10.25 steht die neue Organigramm und jeder weiß zu welchen BetriebsUnit er gehört. Zwei Monate später ist es noch nich vollständig und Firma hat nicht alle Mitarbeiter eindeutig zugeordnet. Schweigen zum Sozialplan und weiteren Massnahmen. Das ist meiner Meinung teil einer Strategie um möglichst viele Mitarbeiter zur Selbstkündigung zu nötigen. Meiste Mitarbeiter sind ab 19.09.25 zur indirekten Mitarbeitern geworden.
Es gibt drei angekündigte Kündigungswellen zwischen 01.10.2025 und 30.09.2026 in Liechtenstein. Die Kommunikation ist sehr schlecht. Direkte Vorgesetze werden nicht eingebunden. Anständig wäre die Mitarbeiter, die gehen müssen, zu informieren und ihnen zu ermöglichen proaktiv sich etwas neues zu suchen.
einerseits wurde nun noch ein höherer Stellenabbau bekannt gegeben => zusätzlich wurde bekannt, dass die Frühpensionierungen nicht miteingerechnet werden => Stellenabbau ist schlussendlich noch höher als kommuniziert
Die Kommunikation ist sehr schlecht, insbesondere was den Stellenabbau und die Verlagerung von Stellen in Best Cost Countries angeht. Keiner weiß, ob er am Ende des Jahres noch einen Arbeitsplatz in Eschen hat.
Nicht wirklich vorhanden. Informationen bekommt man schneller über den Flurfunk und Zeitungen, als von der GF.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Während in vielen Unternehmen gezielt in die Entwicklung von Mitarbeitenden investiert wird, scheint dieses Thema hier keine Rolle mehr zu spielen. Fachliche Weiterbildung, individuelle Förderprogramme oder nachvollziehbare Karrierepfade sind kaum erkennbar.
Besonders kritisch ist, dass Personalentscheidungen nicht immer transparent und leistungsorientiert wirken. Beförderungen und die Vergabe von Führungspositionen erscheinen teilweise nur schwer nachvollziehbar. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung mitunter wichtiger sein können als Qualifikation, Leistung oder ...
Nicht möglich. Beförderung oder Gehaltserhöhung nur machbar, wenn man der Liebling des Vorgesetzten ist. Hinsichtlich Weiterbildung wird viel geredet. Eingehalten nichts.
Wenn du Bock auf Standorte hast, bei denen du nichts verdienst dann welcome. Alles andere ist nicht wahr. Die guten Zeiten sind definitiv vorbei.
Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter gibt es keine bis auf interne Schulungen. Oft werden Stellen Intern nachbesetzt
Wer will und kann dem stehen viele Möglichkreiten offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thyssenkrupp Presta Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet thyssenkrupp Presta Liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thyssenkrupp Presta Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 301 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thyssenkrupp Presta Liechtenstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.