Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt. Es gibt kaum bis gar keine Teambuilding events. Aufgrund der Sparmassnahmen wie heutzutage bei allen UN wird auch hier extrem viel gespart. Dies führt zu unglücklichen Mitarbeitern. Ergo Demotivation ergo schlechte Arbeitsatmosphäre.
Statt mehr Leute einzustellen, sollte man erst schauen dass man die behält die da sind. So kann man dann auch vielmehr einsparen ;) Da die Einlernzeit komplett wegfallen würde.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten habe ich teils das Gefühl dass sie nur die Teams leiten. In der IT erwarte ich persönlich gewisse Expertise in den Bereichen. Der Vorgesetzte bringt leider nichts wenn er die Aufgaben der einzelnen Teammitglieder nicht kennt. Es werden teilweise falsche Entscheidungen hinsichtilich der Karriereentwicklung getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut und schlecht. Siehe oben Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte. Auch der Grund was mich noch an der Presta hält.

Kommunikation

Schlecht, da teilweise Informationen Teamübergreifend nicht weitergegegeben werden. Man muss jeden einzelnen fragen um an Informationen herankommen zu können.

Gleichberechtigung

Naja. Da kann man sich die Führungspositionen mal anschauen oder die Liste der IT Mitarbeiter.
Diversity im Allgemeinen wird hier leider ganz klein geschrieben.
Mehr Offenheit und Vielfalt erwünscht - das vielleicht in die Werte miteinbringen und leben und leben lassen.
PS: Auf Projekten möchte man immer nur "deutschsprachige" Berater haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Fluktuation gibt es nicht mehr so viele ältere Kollegen. Der Umgang mit den bestehenden scheint okay zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Okay. Thyssenkrupp Presta Eschen nicht viel. Es gibt von der Konzerne aus einige Weiterbildungsangebote die wir hier nicht beanspruchen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz okay. Zu wenige Rabatte bis gar keine. Man sollte diese auf Schweiz / Österreich ausrichten, da die meisten aus diesen Gebieten kommen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Keine Klimatisierten Büroräume. Dunkle Räume.
Firmenhandy ist kein Standard. Ein grosses Problem!!!

Einen Telefon suchen zu müssen wenn man nicht am eigenen Platz ist kann zu schlechten Ergebnissen führen. Meetings werden verpasst - man ist im Stress! Das widerum bringt mehr Kosten mit sich!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fahrrad Aktionen / Challenges.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Zeiten.
Leider kein Home-Office. TK PResta Eschen sollte offener sein hinsichtlich der Home-Office Regelung sein. Im Zeitalter der digitalen Welt ist Home-Office das normalste :)

Image

Siehe Zeitungen. Wird besser :)

Verbesserungsvorschläge

• Firmenhandy sollte standard sein!

Contra

Kein Firmenhandy

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung unterschiedlich, aber die Arbeitsatmosphäre bewegt sich leider grossteils in die falsche Richtung. Lob, Anerkennung und Vertrauen gibt es sicher auch noch, da muss man aber Glück mit der Abteilung haben. Dementsprechend wandern viele langjährige Mitarbeiter ab und werden durch junge, motivierte Mitarbeiter ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Hier hat das Unternehmen ein Riesenpotential, wenn hier gehandelt wird wirkt sich das auch positiv auf das Arbeitsklima und die Reputation des Unternehmens aus.

Kollegenzusammenhalt

Im Normalfall ist der Zusammenhalt auf den unteren Ebenen wirklich ok, die gemeinsamen Projekte und Herausforderungen schweissen zusammen.

Interessante Aufgaben

In diesem Unternehmen wird einem bzgl. Aufgaben und Möglichkeiten fast alles geboten. Durch das Produktspektrum, die Unternehmensgrösse und die verschiedenen Standorte ergeben sich extrem vielseitige Tätigkeitsfelder.

Kommunikation

Es gibt regelmässige Mitarbeiterinformationen bei dem das Management über den aktuellen Geschäftsverlauf informiert. Neben diesen Veranstaltungen wird es aber oft von den Abteilungsleitern oder Führungskräften für unnötig gehalten die Mitarbeiter mit Informationen zu versorgen - ist auch stark abhängig von der Abteilung.

Gleichberechtigung

Ganz klar ein Betrieb in dem es nach klassischer Betrachtung Berufe für beide Geschlechter gibt. Der Anteil an Männern ist natürlich branchenüblich höher, Frauen haben aber hier alle Chancen und Möglichkeiten und sind nicht benachteiligt. Leider gibt es auch hier noch vereinzelt schwarze Schafe deren Ansichten oder Aussagen gegenüber Frauen sich sehr unter der Gürtellinie bewegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist in diesem Unternehmen kein Nachteil.

Karriere / Weiterbildung

Man wird im Bezug auf Weiterbildung auf verschiedene Arten unterstützt, Weiterbildungsverträge können gemacht werden. Wenn man nicht zu viel nein sagt, sich mit den wichtigen Personen gut stellt und eventuell noch mit jemandem befreundet oder verwandt ist, steht auch den eigenen Karrierewünschen nichts im Wege. Mit viel Glück kann dann sogar über die nicht vorhandene Arbeitsleistung hinweggeblickt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter stagnieren seit Jahren oder gehen sogar zurück. Könnte daran liegen, dass viel in Ländern rekrutiert wird, in denen die Gehälter niedriger sind. Für Berufseinsteiger und jene aus Regionen mit niedrigeren Niveaus attraktive Gehälter. In Liechtenstein gibt es keine vorgeschriebenen oder branchenüblichen Gehaltsanpassungen wie in manchen Ländern üblich. Die Pensionskasse ist gut.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch das enorme Wachstum arbeitet man meist in Grossraumbüros. Da es fast keine Klimaanlagen gibt, kann es im Sommer schon mal 30 Grad in den Büros haben, in der Produktion mehr. Und mit Kopfhörer hört man die anderen nicht mehr. Es gibt höhenverstellbare Tische und zeitgemässe Hardware. Es ist alles da, was man für die Erledigung seiner Aufgaben benötigt. Fürs Parken muss bezahlt werden, da im Parkhaus nur begrenzt Platz ist, muss man leider auch öfters mal auf den Schotterflächen parken, die teilweise gefährliche Löcher aufweisen, nicht beleuchtet sind und bei Regen und Schnee dafür sorgen, dass man nicht sauber zur Arbeit oder Nachhause kommt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz wird entsprechend bestehender Zertifizierungen und Gesetze aktiv betrieben.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet sehr flexible und zeitgemässe Arbeitszeitmodelle an, welche dem Mitarbeiter viel Spielraum lassen. Leider gibt es aber vereinzelt Abteilungsleiter oder Führungskräfte, die diese Modelle nicht zulassen oder akzeptieren.

Image

Das Image ist nicht mehr so wie früher.

Verbesserungsvorschläge

• Teamleiter und Abteilungsleiter mit einem oder zwei Mitarbeitern abschaffen. Führungskräfte mit einer gewissen Sozialkompetenz und sozialer Integrität (nicht nur nach oben) ernennen. Einführen einer anonymen Führungskräftebewertung. Parkplätze teeren und beleuchten.

Pro

Sehr spannendes Umfeld mit wirklich interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Viele Möglichkeiten.

Contra

Es ist schade, dass bei Abteilungen oder Führungskräften mit sehr hoher Fluktuation nicht die richtigen Schritte unternommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt extrem stark von der Abteilung / Standort ab.
Es werden globale Mitarbeiterumfragen durchgeführt. In Eschen empfand ich diese als sehr gut, da auch Massnahmen besprochen und durchgesetzt wurden. Im WTZ Oberegg wurden die Ergebnisse nur ganz kurz angesprochen. Die schlechten Ergebnisse einzelner Coaches wurde als "absichtlich schlecht bewertet" seitens der Mitarbeiter angeschaut.

Vorgesetztenverhalten

Hier will ich das Bild im WTZ Oberegg aufzeigen, da es für mich in Eschen nicht zu meckern gibt.
Im Werkzeugbau verfügen die meisten (es gibt auch Ausnahmen!) über keinerlei Führungs- und/ oder Sozialkompetenz. Konfliktfällen wird aus dem Weg gegangen, für Sondereinsätze wird nur selten gedankt und der Arbeit geht man sehr gerne aus dem Weg. Wahrscheinlich gibt es deshalb zwei Zwischenstufen (Coach Teamleiter Koordinator Arbeiter).

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war stets gut. In anderen Bereichen jedoch häufig eine Leidensgemeinschaft.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Themengebiet

Kommunikation

Es werden regelmässig Mitarbeiterinfos veranstaltet. Im Team im Schnitt jede zweite Woche, OU ca. vierteljährlich und Unternehmensweit ca. halbjährlich. Ebenfalls wurde eine Kommunikationsabteilung gebildet, diese steckt noch in Kinderschuhen, entwickelt sich aber ständig weiter.

Gleichberechtigung

Hier muss ich unterscheiden zwischen Gleichberechtigung der Frauen und Gleichberechtigung anderer Kulturen.
Frauen sind im Unternehmen gleichgestellt zu Männern, das kaum Frauen in höheren Etagen anzutreffen sind liegt nach meinem Empfinden nicht am Unternehmen.
Der Rassismus ist leider im Rheintal sowie im Appenzellerland (WTZ) überall anzutreffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr geschätzt, natürlich auch durch den Know-How Verlust durch die hohe Fluktuation.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungen, die ich allen Neulingen in dem Themengebiet sehr empfehle. Weiterbildungen (Uni, FH, HF) werden von wenigen Vorgesetzten unterstützt, im WTZ Oberegg als lächerlich angeschaut.
Karrierechance bestehen durchaus, hauptsächlich dank der hohen Fluktuation.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Lohnniveau ist weit unter dem Durchschnitte der Umgebung. Techniker / Bachelor durchschnittlich in der Ostschweiz: 84k/Jahr, Presta: ca. 62k/Jahr
Es gibt Weihnachtsgeld (1000.-), 13. Montaslohn und eine "Leistungsprämie" (variabel zwischen 0 und 1500.-)
Die Lohnerhöhung wird durch die Erfüllung von Zielen festgelegt. Zum Beispiel: GF kündigt Lohnerhöhung von 1% an (seit ca. 5 Jahren Standard), Ziele zu 150% erreicht ergibt eine Lohnerhöhung von 1,5 * 1% = 1,5%.
Tipp für Einsteiger: Das Einstiegsgehalt muss stimmen, manchmal werden Lohnerhöhungen versprochen an die sich 6 Monate später niemand erinnern kann oder trotz schriftlicher Zustimmung auf die lange Bank geschoben werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten vermitteln Call Center Stimmung, es gibt nur kleine Pausenräume die gleichzeitig auch als Küche hinhalten müssen. Platz ist hier Mangelware. Klimatisieren ist zu teuer, während dem Hochsommer im Büro ca. 26..30°C, in der Produktion kann es an die 40°C Marke kommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Umwelt und Klimaschutz wird geachtet. Möglichkeiten zum recyceln sind vorhanden, es scheitert an einzelnen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nicht wirklich vorhanden. Überstunden werden hier sehr gerne gesehen. Für längere Ferien ( 3 Wochen) muss gekämpft werden.
Standard sind 20 Urlaubstage, zwei Wochen müssen laut Gesetz am Stück bezogen werden. Ca. 13 Feiertage und 8 Brückentage.

Image

"Prestianer", das war einmal. Das Unternehmen versucht viel um das Image zu steigern, leider ohne grossen Erfolg. Wie in anderen Bewertungen hab auch ich oft den Begriff "Knochenmühle" gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Lohnniveau dringend anpassen
• Mitarbeiterumfrage nicht vom nächsthöheren bewerten lassen
• Verzichten auf interne Telefone und Dual-Sim Handys fördern

Pro

- Spannendes Aufgabengebiet
- Fitnesscenter, Kantine
- Ausbildung (Lehre) hat ein hohes Niveau
- Flexible Arbeitszeiten (hängt jedoch auch vom Vorgesetzten ab)

Contra

- Parkplatzknappheit, bis zu 10cm tiefe Schlaglöcher
- Umgang mit Praktikanten bzw. Werkstudenten
- Schönmalerei der Arbeitsbedingungen gegenüber Mitarbeiter
- Begrenzte Internetnutzung, ein bisschen mehr Vertrauen wäre schön