kununu Prüfprozess
327 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pensionskassasystem
Keine Lohnerhöhungen für die die es verdienen (der der sich mühe gibt und nicht schreit bekommt schlussendlich mehr Verantwortung da er "gut" ist aber verdient zum Teil weniger als der wo weniger kann)
Ich verstehe nicht wie es möglich ist so viele Mitarbeiter die den ganzen Tag nur draussen rumstehen zu behalten aber andere werden gekündigt ! Macht mal ein Rauchverbot, dann müssen wir auch keine 3 Kündigungswellen durchführen.
Was ich noch nicht verstehe, es werden in Abteilungen Leute für Jobs bestimmt bei denen jeder nur den Kopf schüttelt und man sagt wer hat das so bitte entschieden.
Das mit den Parkgebühren ist sowieso der Witz des Tages.
Es waren über die letzten paar Jahre zu viele Negative Sachen, Mitarbeiter sind angefressen da immer nur genommen wird. Die Kuh hat aber keine Milch mehr und kein Gras zum essen.
Ich verstehe jeder der Demotiviert wird und nach unten gezogen wird. Die Konsequenzen fehlen einfach ! Es gibt zu viele die das einfach gar nicht ernst nehmen (auch Vorgesetze)
Viele andere (sehr viele) inklusive mir regt es auf wie in der Firma gehandelt wird. Mein Herz schlug eins für diese Firma aber mittlerweile fühlt es sich an wie eine Trance bei der man nur zusehen kann wie das Schiff langsam aber sicher untergeht und das tut weh und sollte eigentlich einer Firma die so gross aufgestellt ist und jahrelang gute Produkte verkauft hat nicht passieren.
Vorstand und GL sollen mit den verbleibenden Mitarbeitenden jetzt endlich Klartext reden.
Seit die neue GL übernommen hat, ist die Arbeitsatmosphäre in Eschen an einem Tiefpunkt angekommen.
Beförderungen werden nicht durchgeführt um zu sparen.
Gehalt zu niedrig und seit Jahren Nullrunden
Neue Photovoltaikanlage und ÖV-Angebote sind gut
Die Kollegen halten zusammen und das zeichnet die Presta Kultur aus.
Ich habe das Gefühl, dass die letzten Jahren bewusst die Arbeitsbedingungen, mit verschiedenen Einzelmassnahmen, verschlechtert werden, um die Mitarbeiter zu demotivieren, damit Sie die Firma freiwillig verlassen. Das einzige Positive ist der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Es gibt drei angekündigte Kündigungswellen zwischen 01.10.2025 und 30.09.2026 in Liechtenstein. Die Kommunikation ist sehr schlecht. Direkte Vorgesetze werden nicht eingebunden. Anständig wäre die Mitarbeiter, die gehen müssen, zu informieren und ihnen zu ermöglichen proaktiv sich etwas neues zu suchen.
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Ehrliche Kommunikation, gerade in dieser Zeit!
Der Druck seit der letzten Town hall ist gestiegen, keiner weiss wann er gekündigt wird
ok
je nach Abteilung
es wurde bei den Kündigungen nicht auf das Alter und die Jahre geschaut
sehr laute Großraumbüros
je nach Abteilung
Parkplatz wurde immer teurer
Momentan nichts.
Vieles.
Vor drei-fünf Jahren waren wir in Eschen über 2.500, jetzt unter 1700. 450 Kündigungen werden 2026 folgen.
Aber in LowCost Countries Mexiko/Ungarn/China/Indien wird es fleißig eingestellt.
Sehr viele. Zuerst ehrlicher und aufrichtig werden. Massnahmen mit richtigen Namen nennen. Massenentlassungen sind nicht die Synergien, Arbeitsortsverlagerungen zur LowCost ist nicht die Reduzierung von globalen Footprint.
Seit zweieinhalb Jahren ist die Atmosphäre voller Angst und Ungewissheit was als nächstes kommt. Jeder hat Angst gekündigt zu werden.
Früher top, heute richtig schlecht.
Aktuell alles auf Kündigungen und Aufrechthaltung von Betrieb ausgerichtet.
Gehaltsteigerungen gibt es 2025 und 2026 nicht.
In unserer Abteilung wurden wir zur vertraglichen Arbeitsreduktion gedrängt um eine volle Arbeitsstelle abzubauen.
Jeder Ü60 hat Ende Oktober 2025 einen guten Abfindungsangebot erhalten. Somit wie jeder hat es angenommen.
Wenn man sich Krankmeldet dann gibt es einen Rückkehrgespräch. Drei Eskalationstufen sind definiert. Du darfst dich erklären und auf viele komische Fragen antworten.
Dualität zwischen Lügen und Schweigen. Lügen a la zum 1.10.25 steht die neue Organigramm und jeder weiß zu welchen BetriebsUnit er gehört. Zwei Monate später ist es noch nich vollständig und Firma hat nicht alle Mitarbeiter eindeutig zugeordnet. Schweigen zum Sozialplan und weiteren Massnahmen. Das ist meiner Meinung teil einer Strategie um möglichst viele Mitarbeiter zur Selbstkündigung zu nötigen. Meiste Mitarbeiter sind ab 19.09.25 zur indirekten Mitarbeitern geworden.
Immer weniger
Den starken Teamgeist und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen – man unterstützt sich gegenseitig, besonders in herausfordernden Zeiten.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Ebenfalls sind die betriebliche Altersvorsorge und die Angebote rund um Gesundheit und Vorsorge sind positiv hervorzuheben.
Dass das Unternehmen offen für neue Ideen ist und Veränderungen als Chance sieht. (Ideenmanagement)
Einige Entscheidungswege sind noch recht lang. Hier könnte man prüfen, wie man Prozesse verschlanken und schneller umsetzen kann.
Eine noch transparentere Kommunikation zu aktuellen Entwicklungen und strategischen Zielen würde helfen, Unsicherheiten abzubauen und alle Mitarbeitenden besser mitzunehmen.
Eine noch offenere Feedback-Kultur auf allen Ebenen würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und den Zusammenhalt im Unternehmen weiter zu stärken.
Es wäre gut, den positiven Teamgeist noch stärker nach außen sichtbar zu machen, damit das Image des Unternehmens die Realität im Arbeitsalltag widerspiegelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, geprägt von hilfsbereiten Kollegen und einem respektvollen Umgang. Klar, in Zeiten des Wandels gibt es unterschiedliche Meinungen, aber insgesamt herrscht ein kollegiales und lösungsorientiertes Klima, auch wenn aktuell die erhoffte Kommunikation für viele Kollegen nicht ausreichend ist.
In vielen Herden gibt es auch schwarze Schafe – und leider bekommen diese manchmal mehr Aufmerksamkeit als die vielen positiven Beispiele. Jeder Einzelne trägt mit seinem Verhalten und seiner Haltung dazu bei, wie das Unternehmen nach außen wahrgenommen wird.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten helfen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Natürlich hängt es auch von der jeweiligen Abteilung ab, aber die Rahmenbedingungen passen.
Vielleicht muss man manchmal dafür kämpfen. Aber die Möglichkeiten sind gegeben.
Ich habe den Gehalt welchen ich selbst verhandelt habe. Daher muss ich auch zufrieden sein. Natürlich habe ich auch das Gefühl wie viele Andere es könnte schon mehr sein. :-) Besonders hervorzuheben ist die betriebliche Altersvorsorge. -
Schon sehr gut und mit steiler Kurve nach oben.
Ist global schwer zu beurteilen. - Aber in meinem Umfeld ein grosser Pluspunkt.
Von Seiten des Unternehmens wie der Führung würde ich fünf Sterne vergeben. Von Seiten der Kollegen (Kommentare) nur viere. Es wurden immer wieder auch älterer Kollegen eingestellt.
Ich habe mit Vorgesetzten viele Jahre Erfahrung und kann natürlich nur meine Linie bzw. unserer Abteilung beurteilen. - Plus - Mitarbeiter werden im möglichen Entscheidungen mit einbezogen. Auch bei sichtbarer Überlastung wird schnell gehandelt. Insgesamt spürt man den Willen, gemeinsam nach vorne zu schauen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen.
Das Unternehmen investiert viel in die Arbeitsbedingungen. Wer berechtigt klagt, bekommt auch eine Lösung. - Wirtschaftlich gesehen, kann natürlich nicht immer in die neueste Technologie investiert werden. Ziel des Unternehmens ist es auch nachweisbar, den Arbeitsplatz so zu gestalten, um ein perfektes und gesundheitlich zuträgliches Zusammenspiel von Mitarbeitern und Arbeitsmitteln zu ermöglichen. Man muss es nur beantragen.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Informationen zu Veränderungen werden transparent weitergegeben, und wer Fragen hat, findet in der Regel auch Antworten. Öfters hat man aber das Gefühl, dass Informationen bzw. getroffene Entscheidungen bewusst erst sehr spät verkündet werden. Darum nur drei Sterne. - Für mich ist es aber nicht entscheidend, ob ich gestern, heute oder morgen Informationen bekomme. Für Andere kann es aber Unsicherheit bedeuten.
Habe bisher nichts negatives bezüglich der Gleichberechtigung erfahren. Ganz im Gegenteil.
Wenn Aufgaben nur noch zur Belastung und Frust führen - dann muss man einen Wechsel (intern/extern) in Betracht ziehen. Wenn man das Gefühl hat, die Aufgaben könnten ihre Farbe verlieren, dann sollte man rechtzeitig das Gespräch suchen.
In jeder Townhall wird negativer geredet
Wenig Ferien aber sonst okay
Je nach Team
Noch keine Führungskraft getroffen die führen kann.
schlechte überfüllte Büros, laute Produktion
1 Monat vor Umstrukturierung ist immernoch nicht klar wer seinen Job behält.
Wer nicht stempeln muss hat keine Regeln und 5Chf zum parkieren zahlen je nach Wohnort ist auch frech
- Pensionskasse
Im Unternehmen gibt es eine sehr strikte Hierarchie, gepaart mit starkem Mikromanagement und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter (Top-down vorgelebt). Das führt dazu, dass viel Zeit in unnötig aufgeblähte Meetings investiert wird und Abläufe unnötig kompliziert sind.
Fachliches Know-how spielt oft eine untergeordnete Rolle, weil persönliche Beziehungen und Vetternwirtschaft viel stärker zählen. Dadurch gehen wichtige Strukturen und Prozesse oft verloren oder werden nur halbherzig umgesetzt.
Wer gerne eigenverantwortlich und flexibel arbeitet, wird hier schnell an Grenzen stoßen. Das Umfeld ist stark von Bürokratie und Hierarchiedenken geprägt, was frische Ideen und schnelle Entscheidungen erschwert.
Produkt
Firmenpolitik
Machtkämpfe
Digitalisierung? In Arbeit. Seit den 90ern....
Folgendes möglichst schnell, aber umweltfreundlich entsorgen:
GL in den operation units
Management in den central business units
Mittleres Management
HR
Folgendes schnell überarbeiten (irgendwie alles):
Prozesse
ME
Prozesse im Engineering
SCM
MINDSET (Gemeinsam statt einsam)
Folgendes schnell einführen:
Konsequenzen
Einhaltung von internen Richtlinien
Einhaltung der Befehle des obersten Befehlshabers - aber wer ist es eig.?
1.) Offiziell gibt’s viele Freiräume, Ideen und Initiativen. In der Realität wird Eigenverantwortung aber oft kleingehalten – Kontrolle statt Vertrauen
2.) Politische Kämpfe ziehen sich durch alle Ebenen – wer etwas bewegen will, braucht keine Ideen, sondern eine Mistgabel. Inhaltliche Diskussionen? Uninteressant. Es gewinnt, wer am lautesten sein Revier markiert oder mit der Heugabel verteidigt.
3.) Projekte werden gestartet – meist ohne Budget, klare Ziele oder Verantwortlichkeiten. Prozesse basieren auf Altlogik, langjährige Windmühlen blockieren jede Änderung. Kritik gilt als Affront, Abteilungen verteidigen ihr „Königreich“ bis zum letzten Mail oder Excel-sheet
4.) Kundenprojekte zwischen Bürokratie und Projekt-Marathon
Kämpfen weniger mit technischen Hürden als mit internen, starren und oft realitätsfremden Prozessen. Die Bürokratie regiert
5.)Beratungsresistente Abteilungen (jeder hat sein Reich)
6.) Divisionen/Operation Units - eigenständige Königreicher.
4.)Hierarchien werden in vielen Abteilungen gelebt – und zwar wie in einem 80er-Jahre-Konzern. Ein „Mit deiner Stufe spreche ich nicht“ ist teils gelebte Einstellung in diesem Unternehmen
Schlecht - schlechter - thyssenkrupp
Kurz gesagt: am Boden angekommen.
Herausragend, denn die Firma erlaubt alles.
Konsequenzen = 0 -> gemütlicher gehts nicht.
Aber jeder immer: "Bin komplett voll und unter Wasser".
Während manche in absolut verkrusteten/stehen gebliebenen Prozessen Däumchen drehen, gehen andere aufgrund solcher Prozesse und unterfinanzierten Projekten unter, die der Vorgesetzte durchpeitschen will.
Gibt es das überhaupt?
Eventuell nur innerhalb des streng abgeschotteten elitären Kreis
Innerhalb der eigenen Abteilung oder des eigenen Teams - eventuell, ja.
Aber da jede Abteilung eigenständig für sich arbeitet - overall, nein.
In der oberen Ebene - bitte einmal durchsaugen.
Machtkämpfe, Geringer Selbstwert, Komplexe, Selbstüberschätzung,...
Equipment das absolut nötigste.
Der Kampf um neue Headsets hat begonnen.
Mehr blabla als konkrete Massnahmen.
Man hört immer dasselbe und irgendwie nichts.
Das setting erinnert vielmehr an Provinzpolitik aus dem Osten.
Einerseits bisher das interessanteste in meiner beruflichen Laufbahn. Andererseits das schlimmste was ich bisher bzgl. Prozesse, Bürokratie, Machtkämpfe und Tools erlebt habe oder musste...
Flexible Arbeitszeiten
Parkgebühren
zZ Schwierig, soll aber möglich sein.
Flexible arbeitszeiten
Nichts
Mehr komunikation
Sehr nett
Macht Spass
Abwechslungsreich und sehr spannend
Super
Alle werden respektiert
So verdient kununu Geld.