Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
57 thyssenkrupp Presta Liechtenstein Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei thyssenkrupp Presta Liechtenstein verdienen kannst.
Entwicklungsingenieur:in
Ø 87.800 CHF brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 102.900 CHF brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Auszubildende:r
Ø 15.800 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
Hilf der kununu Community und trage zur Gehaltstransparenz bei!
Controller:in
Ø 92.100 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 101.000 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 98.300 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 92.300 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Assistent:in
Ø 79.000 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 95.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 99.400 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Konstrukteur:in
Ø 79.500 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Konstruktionsingenieur:in
Ø 57.300 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Mechaniker:in
Ø 73.500 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktionshelfer:in
Ø 57.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 95.600 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Technische:r Projektleiter:in
Ø 96.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Prozessingenieur:in
Buchhalter:in
Arbeitsvorbereiter:in
Gehälter bei thyssenkrupp Presta AG Liechtenstein
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Entwicklungsingenieur:in | 87.800 CHF | |
| Projektmanager:in | 102.900 CHF | |
| Auszubildende:r | 15.800 CHF | |
| Controller:in | 92.100 CHF | |
| Teamleiter:in | 101.000 CHF | |
| Ingenieur:in | 98.300 CHF | |
| Qualitätsmanager:in | 92.300 CHF | |
| Assistent:in | 79.000 CHF | |
| Einkäufer:in | 95.200 CHF | |
| IT-Projektmanager:in | 99.400 CHF | |
| Konstrukteur:in | 79.500 CHF | |
| Konstruktionsingenieur:in | 57.300 CHF | |
| Mechaniker:in | 73.500 CHF | |
| Produktionshelfer:in | 57.700 CHF | |
| Softwareentwickler:in | 95.600 CHF | |
| Technische:r Projektleiter:in | 96.700 CHF |
Das Gehalt war lange Zeit einer der wenigen Gründe, bei diesem Arbeitgeber zu bleiben. Mittlerweile ist jedoch auch dieser Vorteil weitgehend verloren gegangen. Seit zwei Jahren gibt es keine relevanten Gehaltsanpassungen, wodurch die Einkommen angesichts der allgemeinen Kostenentwicklung zunehmend an Wettbewerbsfähigkeit verlieren.
Gleichzeitig wurden mit der neuen Geschäftsführung zahlreiche Benefits gestrichen oder verschlechtert. Für die Mitarbeitenden entsteht der Eindruck, dass kontinuierlich Leistungen abgebaut werden, ohne dass dafür ein entsprechender Ausgleich geschaffen wird. Besonders die kostenpflichtigen Parkplätze wirken in diesem Zusammenhang wie ein völlig falsches Signal.