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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thyssenkrupp Presta Liechtenstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 311 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
thyssenkrupp Presta Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
thyssenkrupp Presta Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

147 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsicherheit und fehlende Perspektiven prägen die aktuelle Situation. Nachhaltiger Standortaufbau scheint derzeit nicht im Vordergrund zu stehen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden getroffen, danach wird nach Meinungen gefragt. Auf Kritik folgen häufig Managementfloskeln.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut, abhängig vom jeweiligen Team.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ungleiche Arbeitsverteilung. Manche sind kaum ausgelastet, andere dauerhaft überlastet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte sind meist kooperativ und wertschätzend, sofern klare Führungsstrukturen vorhanden sind.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Spielraum für Entwicklung. Dafür viele repetitive und kaum automatisierte Prozesse.

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