Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thyssenkrupp Presta die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 283 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
125 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Anfang bis Ende sehr professionell und transparent.
Exzellent, meine Vorgesetzten waren alle sehr nett und hilfsbereit. Ich hätte mir keine besseren Vorgesetzten wünschen können. Weiter so!
Seit die neue GL übernommen hat, ist die Arbeitsatmosphäre in Eschen an einem Tiefpunkt angekommen.
Es gibt drei angekündigte Kündigungswellen zwischen 01.10.2025 und 30.09.2026 in Liechtenstein. Die Kommunikation ist sehr schlecht. Direkte Vorgesetze werden nicht eingebunden. Anständig wäre die Mitarbeiter, die gehen müssen, zu informieren und ihnen zu ermöglichen proaktiv sich etwas neues zu suchen.
Beste Arbeitsatmosphäre. die ich bisher erlebt habe.