"Familienbetrieb" - verpasste Entwicklung zum Global Player
Arbeitsatmosphäre
PRO: Es geht familiär zu. Nettes Klima unter Kollegen. CON: keine Fairness, teilweise sehr politische und intrigante Vorgehensweisen. Extremer Leistungsdruck in manchen Bereichen. Bei Leistungseinforderung wird oft geblockt, ausgesessen, gekontert. Führungskräfte tun hier nichts und lassen gewähren, die kämfpenden Leute an der Front werden alleine gelassen.
Kommunikation
PRO: Du-Kultur CON: das meiste ist nicht transparent, Mitarbeiter werden nur über das unausweichlich nötige informiert. Offene Kommunikation gibt es nicht, vieles wird bewusst verschleiert oder versucht, vor Mitarbeitern zu verbergen. Leider nimmt man es beim Datenschutz persönlicher Daten (EMails, Netzwerk) absolut nicht genau, Datenschutz ist ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
PRO: oft familiär und freundschaftlich. CON: bisweilen politische Spielchen und gegeneinander Ausspielen von Vorteilen zum einseitigen oder egozentrischen Nutzen einzelner. Sehr nachteilig, wenn ein Team Ziele erreichen muss oder aber sogar abteiliungsübergreifend Ziele erreicht werden sollen.
Work-Life-Balance
PRO: man versucht bisweilen, moderne Massnahmen anzubieten, wie Sportkurse oder Vorträge zur Gesunderhaltung CON: genannte Massnahmen sind eher zum Schein bzw. oft zum Selbstzweck des Unternehmens. Wirkliche Work-Life-Balance ist aufgrund der sehr hohen Arbeitsaus- und Belastung nicht wirklich sinnvoll machbar. Genau genommen wird hierauf auch keine Rücksicht genommen. Selbst an einem Freitag gelegentlich früher zu gehen wird negativ kommentiert.
Vorgesetztenverhalten
PRO: Du-Kultur, offene Türen CON: eigentlich will keine Führungskraft behelligt werden. Ruhe sanft ist das Motto. Mitarbeiter mit Willen zur kont. Verbesserung und Aufzeigen von Potenzialen stören. Das wird auch bei Personalbewertungen "bestraft", wenn man der Führungskraft zu viel Arbeit macht. Insgesamt Passivität und kein Führungs- oder Veränderungswille. Absolute Passivität bei Konflikten und wenn eskaliert wird, dann wird der zurecht gestutzt, der um eine Eskalation zur Bewältigung gebeten hat. Sehr nachteiliges Verhalten. Vertrauen und Fairness gibt es eher weniger. Persönliche Dinge sollte man verschweigen, sie werden mitunter gegen einen eingesetzt als mögliche Angriffspunkte.
Interessante Aufgaben
PRO: absolut interessante und spannende Produkte, tolle Herausforderungen hinsichtlich Technik als auch hinsichtlich Maschinen, etc. CON: bei gleicher Stelle über längere Zeit kommt schnell Langeweile auf, da das Untertnehmen eher träge ist und sich kaum verändert.
Gleichberechtigung
hier gibt es leider kein Pro, nur CON: es zählt, wer wen kennt und ob man aus der Region ist. Zugezogene werden sehr stark benachteiligt. Dies betrifft Anstellung, Gehalt, Positionen sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
PRO: Firmenunfallversicherung und Firmenpension; ist jedoch auch gesetzlich vorgeschrieben CON: Gehalt passt überhaupt nicht zur Region. Es ist eher an die Automobilzulieferindustrie in Deutschland angelehnt. Weit weg von Schweizer oder Liechtensteiner Verhältnissen. Sehr starke Streuung under Kollegen mit gleicher Quali/Pos/Verantwortung, dies ist abhängig von Nationalität und Verhandlungsgeschick sowie Netzwerk/Vitamin-B
Karriere/Weiterbildung
leider nur CON: es gibt keine guten Weiterildungsmöglichkeiten. Allensfalls interne Schulungen ohne Zertifikate. Weiterbildungsbudget gibt es in manchen Jahren gar nicht oder nur stark begrenzt auf einen elitären Bereich. Karrierechancen gibt es kaum. Hier muss man ein gutes Händchen haben, in der richtigen Position eingestiegen zu sein oder die richtigen Leute zu kennen. Durch Leistung und Erfolge kommt man nicht weiter. Nur durch Wechsel nach extern.