Hausgemachter Brain-Drain
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die Flexibilität der Presta.
Der Stresslevel scheint mir geringer, als bei anderen Firmen zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Löhne sind eher tief angesetzt.
Es gibt zu viele Formulare, die am Ende nichts bringen, weil die Regeln und Protokolle nicht konsequent eingehalten und durchgesetzt werden. Wenn man tiefe Löhne zahlt und deshalb unter chronischer Unterbesetzung leidet, muss ein Mitarbeiter auch nicht um seinen Arbeitsplatz fürchten.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter bei der Presta ist Gift für die Firma.
Man müsste die Löhne deutlich steigern, um noch mehr gute Leute anzulocken und auch zu halten. Gute Leute ziehen gute Leute an. Vermutlich würde die Presta am Schluss finanziell besser dastehen, wenn sie im Durchschnitt teurere, und dafür bessere und effizientere und auch motiviertere Mitarbeiter hätte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit: 8.3 Stunden / Tag
Feier- und Brückentage: ca. 26
Urlaubstage: 20 (davon müssen 10 hintereinander an einem Stück genommen werden)
Gleitarbeitszeit: 5:00 bis 22:00
Vorgeschriebene Mittagszeit: 0.5 Stunden
Bei normalen Arbeitszeiten, und in beiden Anfahrtsrichtungen, muss mit jeweils 15 Minuten Stau gerechnet werden.
Firmennahes Wohnen in Liechtenstein ist kaum möglich, weil kaum Aufenthaltserlaubnisse erteilt werden, und man für die Teilnahme an der Verlosung der Selben jeweils 100 bis 500 CHF bezahlen muss, und dann noch lange nicht sicher ist, dass man die Erlaubnis bekommt.
Die Vorgesetzten nehmen Rücksicht auf Wünsche der Arbeitnehmer bezüglich Urlaub.
Man muss ständig aufpassen, nicht länger als 7 Stunden am Stück zu arbeiten, da einem sonst automatisch 1.5 Stunden abgezogen werden. Arbeitet man also 7.25 Stunden, ohne eine Pause dazwischen, werden einem nur 5.75 Stunden gutgeschrieben. Macht man Überstunden, muss man diese beantragen und im System verbuchen, sonst gehen sie verloren.
Bei Weiterbildungen können nur 8.3 Stunden verbucht werden, auch wenn es länger dauert.
Interessante Aufgaben
Man kann das Rad halt nicht neu erfinden und deshalb beschränkt sich die Tätigkeit in der Mechanischen Entwicklung vor allem darauf, vorhandene Module zu einem Produkt zu kombinieren, die Toleranzen zu prüfen, die Kosten zu senken, Berichte zu schreiben, Formulare und Anträge auszufüllen.
Arbeitsbedingungen
Standard bei der Presta ist ein Laptop mit 8 bis maximal 16 GB RAM. Das ist für gewisse Aufgaben lächerlich wenig. Ein ordentlicher Desktop-PC wäre angebracht. Die Computer-Maus hat nur zwei Tasten und ein Scrollrad und funktioniert nur mit Kabel. Sie ist auch sehr klein und ergonomisch nicht sehr anspruchsvoll. Der Laptop dient als zweiter Bildschirm. Zweitbildschirme werden nur selten und widerwillig genehmigt. Statt Microsoft Outlook gibt es Lotus Notes und statt MatLab gibt es Octave. Die CAD-Software (CATIA) ist nicht intuitiv und grafisch altbacken. Viele Programme (z.B. Adobe, Visio etc.) müssen erst bei der IT beantragt werden.
Es gibt nicht genug Toiletten.
Es sind nicht genügend Parkplätze vorhanden und die Zufahrt ist voller Schlaglöcher (mit um die 10 cm Tiefe).
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt für Maschinenbauingenieur BSc., ohne Berufserfahrung, nach Sozialabzügen, Pensionskassenabzug, Abzug für Parkplatz und mit KK-Zuschuss:
~ 5000 CHF
1000 CHF Weihnachtsgeld + 13. Monatsgehalt + individueller Bonus bis ca. 1000 CHF pro Jahr
Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer zu dessen Beitrag nochmals den gleichen Prozentsatz in die Pensionskasse ein. Der Satz liegt ungefähr zwischen 6.5 % und 11.5 % des Bruttogehalts.
Karriere/Weiterbildung
Gut, für den Einstieg ins Berufsleben.