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thyssenkrupp Presta AG Logo

thyssenkrupp 
Presta 
AG
Bewertung

Eschen und weitere

Grossbetrieb mit einigen schlechten Eigenschaften

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei thyssenkrupp Presta AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte und Prozesse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele unausgebildete oder schlecht gebildete Führungskräfte. Generell wird auf Bildung nicht viel Wert gelegt. Beim Thema Lohn wird die Taktik "Geiz ist Geil" praktiziert. Aufgrund des Lohndumpings ist die Qualifizierung der Vorgesetzten und auch der Mitarbeiter in der Regel sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Lohndumping praktizieren, dafür mehr ausgebildete regionale Fachkräfte anstellen.

Work-Life-Balance

5 Tage Urlaub stehen frei zur Verfügung, der Rest wird vom Arbeitgeber vorgegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlecht bezahlt, für regionale Verhältnisse. Es fehlen mindestens 20%-30%.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Ich bedauere deinen subjektiven Eindruck sehr, frage mich aber auch, ob du denn aus deinen persönlichen Erfahrungen heraus auch so verallgemeinernde bzw. generelle Aussage über das ganze Unternehmen treffen kannst. Auch wenn deine individuelle Erfahrung negativ war, bin ich davon überzeugt, dass wir in vielen Bereichen ein anderes Bild vorfinden. Gerne lade ich dich ein, in einem persönlichen Gespräch auf deine Situation einzugehen, um deine Rückmeldung besser zu verstehen. Denn der konstruktive Austausch und das direkte Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht Verbesserungen - wohingegen verallgemeinernde Aussagen wenig dazu beitragen.

Ich möchte hier nicht im Detail auf das Thema Lohn eingehen, da dies ein sehr individuelles Thema ist. Jedoch allgemein gesagt: Wir bewegen uns, was die Gesamtentschädigung (inkl. sämtlicher Zulagen) im Produktionsumfeld/Schichtbetrieb betrifft, im regionalen Quervergleich in einem sehr guten Rahmen und sind benchmarkfähig. Bei Lohnvergleichen innerhalb der Region sollte aber immer zwischen dem Grundlohn und der Gesamtentschädigung inkl. Zulagen unterschieden werden. Wird diese Differenzierung nicht gemacht, ergibt sich eine verzerrte Darstellung und es findet am Ende der bekannte Vergleich von Äpfel und Birnen statt.

Gerne stehe ich oder dein HR Business Partner dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Bei Interesse melde dich gerne.

Mit freundlichen Grüssen
Stefan Jäger
Head of HR, Eschen/Oberegg

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