Mitarbeiterbindung steht und fällt mit der Führungskraft...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannendes Umfeld mit wirklich interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Viele Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass bei Abteilungen oder Führungskräften mit sehr hoher Fluktuation nicht die richtigen Schritte unternommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter und Abteilungsleiter mit einem oder zwei Mitarbeitern abschaffen. Führungskräfte mit einer gewissen Sozialkompetenz und sozialer Integrität (nicht nur nach oben) ernennen. Einführen einer anonymen Führungskräftebewertung. Parkplätze teeren und beleuchten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber die Arbeitsatmosphäre bewegt sich leider grossteils in die falsche Richtung. Lob, Anerkennung und Vertrauen gibt es sicher auch noch, da muss man aber Glück mit der Abteilung haben. Dementsprechend wandern viele langjährige Mitarbeiter ab und werden durch junge, motivierte Mitarbeiter ersetzt.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Mitarbeiterinformationen bei dem das Management über den aktuellen Geschäftsverlauf informiert. Neben diesen Veranstaltungen wird es aber oft von den Abteilungsleitern oder Führungskräften für unnötig gehalten die Mitarbeiter mit Informationen zu versorgen - ist auch stark abhängig von der Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Im Normalfall ist der Zusammenhalt auf den unteren Ebenen wirklich ok, die gemeinsamen Projekte und Herausforderungen schweissen zusammen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet sehr flexible und zeitgemässe Arbeitszeitmodelle an, welche dem Mitarbeiter viel Spielraum lassen. Leider gibt es aber vereinzelt Abteilungsleiter oder Führungskräfte, die diese Modelle nicht zulassen oder akzeptieren.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat das Unternehmen ein Riesenpotential, wenn hier gehandelt wird wirkt sich das auch positiv auf das Arbeitsklima und die Reputation des Unternehmens aus.
Interessante Aufgaben
In diesem Unternehmen wird einem bzgl. Aufgaben und Möglichkeiten fast alles geboten. Durch das Produktspektrum, die Unternehmensgrösse und die verschiedenen Standorte ergeben sich extrem vielseitige Tätigkeitsfelder.
Gleichberechtigung
Ganz klar ein Betrieb in dem es nach klassischer Betrachtung Berufe für beide Geschlechter gibt. Der Anteil an Männern ist natürlich branchenüblich höher, Frauen haben aber hier alle Chancen und Möglichkeiten und sind nicht benachteiligt. Leider gibt es auch hier noch vereinzelt schwarze Schafe deren Ansichten oder Aussagen gegenüber Frauen sich sehr unter der Gürtellinie bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist in diesem Unternehmen kein Nachteil.
Arbeitsbedingungen
Bedingt durch das enorme Wachstum arbeitet man meist in Grossraumbüros. Da es fast keine Klimaanlagen gibt, kann es im Sommer schon mal 30 Grad in den Büros haben, in der Produktion mehr. Und mit Kopfhörer hört man die anderen nicht mehr. Es gibt höhenverstellbare Tische und zeitgemässe Hardware. Es ist alles da, was man für die Erledigung seiner Aufgaben benötigt. Fürs Parken muss bezahlt werden, da im Parkhaus nur begrenzt Platz ist, muss man leider auch öfters mal auf den Schotterflächen parken, die teilweise gefährliche Löcher aufweisen, nicht beleuchtet sind und bei Regen und Schnee dafür sorgen, dass man nicht sauber zur Arbeit oder Nachhause kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz wird entsprechend bestehender Zertifizierungen und Gesetze aktiv betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter stagnieren seit Jahren oder gehen sogar zurück. Könnte daran liegen, dass viel in Ländern rekrutiert wird, in denen die Gehälter niedriger sind. Für Berufseinsteiger und jene aus Regionen mit niedrigeren Niveaus attraktive Gehälter. In Liechtenstein gibt es keine vorgeschriebenen oder branchenüblichen Gehaltsanpassungen wie in manchen Ländern üblich. Die Pensionskasse ist gut.
Image
Das Image ist nicht mehr so wie früher.
Karriere/Weiterbildung
Man wird im Bezug auf Weiterbildung auf verschiedene Arten unterstützt, Weiterbildungsverträge können gemacht werden. Wenn man nicht zu viel nein sagt, sich mit den wichtigen Personen gut stellt und eventuell noch mit jemandem befreundet oder verwandt ist, steht auch den eigenen Karrierewünschen nichts im Wege. Mit viel Glück kann dann sogar über die nicht vorhandene Arbeitsleistung hinweggeblickt werden.