....dort Arbeiten wo andere Urlaub machen....
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gutes Arbeitsklima über sämtliche Hierachieebenen. Themen werden offen angesprochen und ausdiskutiert. "Open Door Policy" wird vom Top Management vorgelebt und ist in allen Ebenen täglich spürbar.....
Kommunikation
Die GF informiert mehrmals im Jahr über den aktuelle Themen aus dem Unternehmen. Über ein Portal besteht die Möglichkeit direkt Fragen an die GF zu richten die dann auch zeitnah beantwortet werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist innerhalb der Abteilungen oft sehr gut. Das eine oder andere mal gibt es bei abteilungsübergreifenden Themen "Reibungspunkte" die dann aber auch gelöst werden. Die im Rahmen des aktuell laufenden Organisationsprojektes Steering 2.0 soll im speziellen die Arbeit in einer Matrixorganisation nochmals verbessern.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Arbeitsbelastung eher hoch. Das dynamische Umfeld was die Branche mit sich bringt hat zu Folge, dass es unregelmässige Arbeitszeiten geben kann. Die anfallenden Überstunden laufen auf ein Zeitkonto und können dann aber auch zu einem späteren Zeitpunkt abgebaut werden. Hier ist die Handhabe grundsätzlich gegenüber dem Mitarbeiter sehr kulant.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen gibt es Top Führungskräfte; aber genauso auch Führungskräfte die noch Verbesserungspotential haben.
Interessante Aufgaben
Super interessantes Aufgabengebiet für jeden Technikbegeisterten! Angefangen von Werkstoffkunde, Konstruktion, Fertigungstechnik über Elektronik und Softwareentwicklung hat das Unternehmen alles zu bieten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen oft die Möglichkeit in den letzten Arbeitsjahren als Mentor jüngeren Kollegen zu Seite zu stehen um ihr Wissen entsprechend weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur. Die Raumprobleme der letzte Jahre wurden durch neue Officegebäude massiv verbessert. Zwischenzeitlich sind fast alle Büroplätze in einem klimatisierten Umfeld. Den Mitarbeiter steht ein firmeneigenes Fitness Center zur Verfügung in dem zwischen 6 Uhr in der früh bis 21 Uhr trainiert werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Speziell Mobilitätsaktionen sollen die Mitarbeiter motivieren öffentliche Verkehrsmittel in Anspruch zu nehmen bzw. vermehrt auch mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich bietet das Unternehmen ein faires Gesamtpaket. Mehr könnte natürlich immer sein;-))
Image
In der Region ein sehr gutes Image. Bekannt für innovative Produkte, hohe Mitarbeiterloyalität und gutes Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte haben sich innerhalb des Unternehmens in die unterschiedlichen Positionen hinein entwickelt. Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten und es besteht auch ein strukturierter Prozess seitens HR. Grundsätzlich ist aber auch die Philosophie im Unternehmen verankert, das "Learning by Doing" auch einer der effizienten Wege sein kann.