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thyssenkrupp 
Presta 
AG
Bewertung

Eschen und weitere

Maßnahmen während Corona nicht nachvollziehbar (Arbeitskultur konservativ oder kein Vertrauen in Mitarbeiter)

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei thyssenkrupp Presta gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbst in den heutigen Zeiten (Corona) ist Home Office immer noch ein Problem (zumindest in einigen Abteilungen). Anscheinend haben die Führungskräfte kein Vertrauen in Ihre Mitarbeiter........
Unglaublich wie konservativ das Unternehmen hier unterwegs ist, insbesondere, da eine flexible und moderne Arbeitskultur immer wichtiger für die jüngeren Mitarbeiter wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsleistung sehen und honorieren. Modernere Arbeitskultur.
Vertrauen in Mitarbeiter erhöhen.
Wie vermutlich in anderen Unternehmen auch: Es gibt Arbeiter mit wenig Pausen und Leute die jede Std rauchen und Kaffeetrinken gehen...

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Ich bin der Überzeugung, dass eine flexible Arbeitszeitgestaltung Teil einer modernen Arbeitskultur ist. Darauf reagieren wir mit unterschiedlichsten Initiativen. Eine davon ist die Einführung von Home Office – dies wurde bei uns bereits vor der Corona Pandemie umgesetzt und hat es unseren Mitarbeitenden ermöglicht – innerhalb der gesetzlich vorgegebenen Rahmenbedingungen – flexibel aus dem Home Office zu arbeiten. Gerade deshalb ist Home Office auch fester Bestandteil unserer Strategie, gemeinsam die Verbreitung der Corona Pandemie einzudämmen. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten – dort wo immer es möglich ist – dies gemeinsam mit den Mitarbeitenden umzusetzen bzw. einzuhalten. Wenn es in deinem Bereich unterschiedliche Auffassungen zu diesem Thema oder Probleme gibt, zögere bitte nicht und melde dich bei deinem zuständigen HR Business Partner. Es ist uns wichtig hier gemeinsam Lösungen zu finden.

Mit freundlichen Grüssen
Stefan Jäger
Head of HR, Eschen/Oberegg

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