Strategie, Operationalisierung, Kulturänderung... Presta auf dem Weg zum Top-Performer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einsatz, die Produkte, der Veränderungswille, die Gemeinschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haben wir immer schon so gemacht... wird aber immer weniger und immer mehr machen mit...
Verbesserungsvorschläge
Weitere Arbeit an Feedback-Kultur und Umgang mit Fehlern (aus Fehlern lernen). Empowerment der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Von Fürstentümern, die in den letzten Jahren sehr erfolgreich Business gebucht haben, hin zu kooperativen Abteilungen, die über gemeinsame Planung und Ziele (Aufteilung von Budgets und HC) mit immer grösserer Transparenz die Themen angehen.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation über Townhalls, Videobotschaften und MA-Briefen. Ein breit angelegtes Bottom-up Feedback (neben den Top-Down Zielereviews) wird durch HR aktuell aus
Kollegenzusammenhalt
Die Presta-Mentalität der Vergangenheit mit Top-Leistungsträgern, die die Säulen sind, werden hoffentlich über die neue Organisation sukzessive entlastet. Die neue Kultur und Arbeitsaufteilung zwischen Funktionen und deren neuen Verantwortung (Mitarbeiter-Knowhow und Ausbildung, Prozessverantwortung) sowie den Kundengeschäften (Budget, Termin, Qualität) muss sich noch besser einspielen.
Work-Life-Balance
Auf dem Weg der Besserung.
Vorgesetztenverhalten
...immer besser... viele Stellen neu besetzt... muss sich etablieren...
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann viele interessante spannende Aufgaben bekommen... Nach wie vor gibt es leider (immer weniger) Vorgesetzte, die einen Wechsel zwischen den Bereichen nicht proaktiv unterstützen... HR arbeitet hier an Massnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die Säulen des Unternehmens und haben die Presta-Kultur geprägt. Aktuell wird der Übergang und der Knowtransfer wichtig und muss bearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Neue Gebäude wurden gebaut und trotz Krise in mehreren Gebäuden Klima und Spitzenlastkühlung eingebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen und Rentenvorsorge. Entsprechend gutes Basisgehalt für die Region. Bonus aktuell nicht gut, liegt aber an der Performance und Corona. Neues GJ extrem positiv gestartet, Massnahmen greifen.
Karriere/Weiterbildung
Programme wie Nachwuchsförderung wurden gerade überarbeitet (Inhalt und Ernennung). Neubesetzungen vieler Stellen aufgrund Reorganisation gelaufen.