Fehlende Sozialkompetenz prägt die Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
grosse Freiheiten bei der Umsetzung von Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Interesse am "Kapital Mensch" trotz hoher Fluktuation der MA.
Verwaltungsaufwand sehr hoch, Umsetzungen werden dadurch ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Endlich zur Kenntnis gelangen, dass scheidende MA auch immer ein Verlust von Kompetenz und Wissen bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schlecht, viele MA beschäftigen sich mit dem Gedanken, das Unternehmen zu wechseln, der einzelne MA spielt keine grosse Rolle. Lob o.ä. bleibt aus, scheidende MA werden noch nicht einmal nach den Gründen gefragt, Motto: "Reisende soll man nicht aufhalten".
Kommunikation
Abgesehen von den Regelmeetings in den Teams finden auch Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsleitung statt auf denen die MA über den Stand des Unternehmens informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
"Der Fisch fängt an vom Kopf zu stinken" ... dementsprechend ist das Teamverhalten stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. In vielen Bereichen arbeitet man allein an seinem Thema und trifft sich zum Austausch in unzähligen Meetings, selbst wenn man nur 3 Tischreihen entfernt sitzt...
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Arbeitslast ist eine erhöhte Stundenzahl kaum zu vermeiden. Für den Ausgleich muss man selbst in der Freizeit sorgen. Urlaub wird im Team abgesprochen, in Einzelfällen wir auf private Bedürfnisse (z.B. Familie) Rücksicht genommen - es bedarf Einzelabsprachen, keine Generallösungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird bei der Besetzung von leitenden Stellen weniger auf Sozialkompetenz und anwendbares Fachwissen Wert gelegt. Je nach Teamleiter ist das Arbeiten angenehm bis unerträglich - ohne Konsequenz für den TL.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der IT sind vielfältig und interessant. Die Möglichkeiten selbstständig zu arbeiten sind gut. Gebremst wird dies nur durch schwache Teamleiter und einen trägen Verwaltungsapparat.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der IT in der Unterzahl, männliche Führungskräfte dementsprechend in der Überzahl. Allerdings ist dies nicht auf eine ungerechte oder ungleiche Behandlung zurückzuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Thema bei der Einstellung von neuen Kollegen und spielt auch keine Rolle im Umgang miteinander - sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der meist älteren Grossraumbüros ist eher unterirdisch, nett ausgedrückt: zweckmässig. Es gibt vereinzelt Bereiche, in denen man sich zu einem gemeinsamen Kaffee treffen kann - aber bitte nicht zu laut und zu lang...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich, ein gutes Image aufzubauen. Allerdings legt man mehr Wert auf eine grosse Aussenwirkung als auf wirkliches Interesse am Arbeitnehmer. Arbeitssicherheit ist ein wichtiges Thema - in erster Linie um Kosten zu senken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Leistungen liegen im unteren Durchschnitt, zusätzliche Leistungen kaum vorhanden.
Image
Unter den Einheimischen hat das Unternehmen kein gutes Image, das Zugehörigkeitsgefühl lässt stark nach, trotz Bemühungen des Unternehmens dies aufrecht zu halten
Karriere/Weiterbildung
Vernünftige Weiterbildungsmassnahmen wurden in den vergangenen 2 Jahre aus Kostengründen komplett gestrichen. Interne Angebote sind vorhanden, allerdings ohne nennenswerten Vorteil.