Der Schein trügt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langsam bleibt nicht mehr viel übrig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse zu optimieren klingt immer gut – bis man merkt, dass man dabei die Übersicht verliert und ins Chaos fällt. Dann war’s keine Optimierung, sondern ein Rückschritt mit schönem Etikett.
Verbesserungsvorschläge
Löhne kritischer hinterfragen – der Hinweis „wir liegen über dem LGAV“ genügt nicht. Faire Entlöhnung ist eine Frage des Arbeitgeberwillens und -könnens.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
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