52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Energiefressend belästigend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistest du nicht mehr 120% wirst du ausgewechselt.
Verbesserungsvorschläge
HR Abteilung zu wenig am Mitarbeiter. Es wirkt unpersönlich.
Vorgesetztenverhalten
Zweimalige Belästigung erlebt. Die Verantwortlichen bekommen eine Schulung & werden in einen anderen Betrieb angestellt.
Kommunikation
Vom Büro in den Betrieb bishin zur Geschäftsleitung an das Team funktioniert Kommunikation in den seltensten Fällen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde ich nicht unbedingt empfehlen wenn man Geld verdienen will und weiterkommen möchte. Kurzfristig ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man flexibel arbeiten kann von Teilzeit bis 100%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Löhne. Qualität vom Essen für den Preis. Schlechtes Preis/Leistungsverhältnis
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern angemessene Löhne zahlen und die Schichten klüger planen
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig in den Stosszeiten
Image
Ganz gut nach aussen
Work-Life-Balance
Durch die verschiedenen Schichten eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gar keine
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok, sie haben zb keine Strohhalme
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende untereinander top
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
50/50 es gab sehr anstrengende Vorgesetzte die psychisch angeschlagen waren
Arbeitsbedingungen
Schlechte Planung zwecks Schichten
Kommunikation
Nicht unbedingt gut. Von oben herab.
Gleichberechtigung
Auf jeden
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Ist ja systemgastronomie
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Mehrfachbewertung
Wenn das Why dem KPI weicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende stärker als Investition und weniger als Kostenfaktor betrachten. Eine bessere Entlöhnung würde aus meiner Sicht zu höherer Motivation, besserer Personalbindung und langfristig auch zu mehr Qualität führen.
Feedback aus den Betrieben ernster nehmen und sichtbarer in Entscheidungen einfliessen lassen. Wer regelmässig an der Front arbeitet, kann oft wertvolle praktische Perspektiven einbringen.
Bei der Einführung neuer Geschäftsführender stärker auf Rückmeldungen aus den Teams achten. Bevor wichtige Meilensteine wie das Ende der Probezeit erreicht werden, sollten auch die Mitarbeitenden und Schichtleitenden die Möglichkeit haben, ihre Erfahrungen einzubringen.
Das ursprüngliche "Why" und die Werte des Unternehmens wieder stärker in den Mittelpunkt stellen und diese nicht hinter Kennzahlen, Warenkosten und Personalkosten verschwinden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb selbst war für mich überwiegend positiv. Der Zusammenhalt im Team sowie die Zusammenarbeit zwischen Service und Küche waren sehr gut.
Als ich vor fast vier Jahren im Basel Gundeli angefangen habe, hat mich das Leitbild von Tibits überzeugt. Die Unternehmenskultur wirkte damals stark werteorientiert und weniger von Kennzahlen geprägt. Im Laufe der Jahre hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass Produktivität, Personalkosten und andere Kennzahlen stärker in den Fokus rückten. Dadurch entstand für mich teilweise eine Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und dem erlebten Arbeitsalltag.
Die Herausforderungen lagen aus meiner Sicht dabei weniger bei den Teams vor Ort als auf struktureller Ebene.
Image
Tibits verfügt über ein starkes Image und ein Leitbild, mit dem ich mich zu Beginn sehr gut identifizieren konnte. Das "Why" des Unternehmens stand damals spürbar im Mittelpunkt. Mit der Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass diese Werte hinter wirtschaftliche Überlegungen zurücktraten.
Mehrfach wurden Sparmassnahmen vorgeschlagen, die im Betrieb auf wenig Verständnis stiessen, beispielsweise beim kostenlosen Brot oder beim Mitgeben von Zucker und Rahm zum Kaffee. Dabei hatte ich teilweise das Gefühl, dass die Betriebe erst argumentieren mussten, weshalb gewisse Standards für Gäste wichtig sind. Dadurch entstand für mich eine wachsende Diskrepanz zwischen dem kommunizierten Leitbild und den tatsächlich getroffenen Entscheidungen.
Work-Life-Balance
Da ich während meiner Zeit bei Tibits nur Teilzeit gearbeitet habe, hatte ich persönlich selten Probleme mit der Work-Life-Balance. Die Schichtplanung war für mich meist gut mit dem Privatleben vereinbar.
Bei vielen Vollzeitmitarbeitenden habe ich jedoch beobachtet, dass die Erwartungen und der Leistungsdruck über die Jahre stetig zugenommen haben. Immer wieder entstand der Eindruck, dass mit weniger Personal mehr geleistet werden sollte. Gerade deshalb fiel es mir manchmal schwer, die gelebte Realität mit dem Leitbild des Unternehmens in Einklang zu bringen. Nach außen stehen die Menschen im Mittelpunkt, im Alltag schienen jedoch oft die Kennzahlen wichtiger zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich angesichts der Erwartungen als eher tief. Über die Jahre entstand zunehmend der Eindruck, dass mit weniger Personal und unter starkem Fokus auf Waren- und Personalkosten immer mehr Leistung erbracht werden sollte.
Auch die Regelung zum Kartentrinkgeld wurde mehrfach angepasst. Während dieses früher vollständig an die Servicemitarbeitenden ging, wurde der Anteil zunächst reduziert und später vollständig auf das gesamte Team verteilt. Die Idee dahinter ist nachvollziehbar, führte für viele Mitarbeitende im Service jedoch zu spürbar tieferen Trinkgeldeinnahmen. Kritik und Feedback zu diesem Thema wurden aus meiner Sicht kaum berücksichtigt.
Insgesamt empfand ich die finanzielle Wertschätzung als nicht immer passend zu den Erwartungen und der Leistung, die von den Mitarbeitenden verlangt wurde
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Betriebs habe ich durchwegs als gut erlebt. Informationen wurden transparent weitergegeben, und die Geschäftsführende vor Ort waren ansprechbar und offen für Anliegen.
Mit der Zeit entstand bei mir jedoch der Eindruck, dass Feedback aus den Betrieben auf höherer Ebene immer weniger Gewicht erhielt. Ein aktuelles Beispiel dafür ist die Einführung eines neuen Geschäftsführers, dessen Probezeit bereits abgeschlossen war, bevor überhaupt jemand nach Feedback gefragt wurde. Dadurch wirkte Mitsprache teilweise eher formell als tatsächlich einflussreich.
Ein ähnliches Bild zeigte sich bei Projekten wie den Bar-Diensten oder den QR-Code-Lösungen. Trotz überwiegend kritischer Rückmeldungen von Mitarbeitenden und Gästen wurde an diesen Konzepten festgehalten. Dadurch entstand stellenweise das Gefühl, dass Feedback zwar eingeholt, bei Entscheidungen jedoch nicht ausreichend berücksichtigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umgang des Chefs war wenig wertschätzend, Verständnis bei Krankheit fehlte, stattdessen entstand ständiger Druck.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langsam bleibt nicht mehr viel übrig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse zu optimieren klingt immer gut – bis man merkt, dass man dabei die Übersicht verliert und ins Chaos fällt. Dann war’s keine Optimierung, sondern ein Rückschritt mit schönem Etikett.
Verbesserungsvorschläge
Löhne kritischer hinterfragen – der Hinweis „wir liegen über dem LGAV“ genügt nicht. Faire Entlöhnung ist eine Frage des Arbeitgeberwillens und -könnens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herzhafter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher Umgang. Qualität. Sauberer und ordentlicher Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Sonntag zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Guter Umgang, Freude am Arbeitsplatz wird Großgeschrieben.
Image
Viele Mitarbeiter sind stolz darauf für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr fortschrittlich ausgerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die allgmeine Förderung ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kompromiß-Scheu ist zum Teil vorhanden. Meistens ist die Bereitschaft für Austausch und Diskussionen da.
Arbeitsbedingungen
Auf hohem Niveau.
Kommunikation
Genug Austausch-Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach Vorlieben von Mitarbeitern so gut wie möglich angepasst.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Hinter den Kulissen müffelts
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Nicht A sagen und B machen. Und Regeln/Vorgaben gelten für alle, auch für das Kader
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig freundlich und wertschätzend, aber dank enger Überwachung ist der Weg zur Gehirnwäsche kurz. Trotz viel Blabla ein normaler, erfolgsorientierter Gastrobetrieb
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind cool
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde schamlos ins Gesicht gelogen
Kommunikation
Nix offene Kommunikation auf Augenhöhe, viel läuft hintenrum mit den üblichen Machtspielchen und Lügen
Interessante Aufgaben
Interessantes Konzept in der Personalführung, Arbeit selber sehr repetitiv
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlimm die neue Chefin ist absolut überfordert
Work-Life-Balance
60 Stunden danach ok
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Total überheblich
Kommunikation
Keine Kommunikation alles hinter dem Vorhang
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Die Entwicklung eines jungen Studenten im Tibits Gundeli.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist und war immer super. Ich habe angefangen im tibits zu arbeiten, als der neue Geschäftsführer seine Stelle bekam. Dies gab dem Team ein Aufschwung an Motivation.
Image
Insgesamt würde ich recht gut übers tibits reden. Insgesamt bin ich ziemlich zufrieden, diesen Ort als Nebenbeschäftigung zum Studium zu haben.
Work-Life-Balance
Da ich nebenbei noch Uni-Student bin. Ist mein 40% Pensum recht hoch. Ein Problem, das aufkommt, ist das ich in manchen Monaten nicht die abgemachten Stunden arbeite und somit nicht genug Geld manchmal bekomme.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zum Schichtleiter, aber das wars dann auch schon. Um weiter aufzusteigen muss man evtl. ein Bürojob im Backoffice annehmen oder einen Antrag zum Geschäftsführer machen, welcher selten zu Stande kommt.
Gehalt/Benefits
Für ein 40% Pensum verdiene ich meiner Meinung nach recht gut. Nur manchmal komme ich halt nicht auf meine Stunden, was ich leider nicht beeinflussen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Tibits ist ein vegetarisches / veganes Restaurant. Sie schauen sehr gut auf unser Umwelt und Gesellschaft. Dies ist nicht nur eine Façade.
Kollegenzusammenhalt
Trotz dem ganzen Lästern hält das Team sehr gut zusammen. Es gibt zwar eine klare Grenze zwischen Mitarbeitern und den Schichtleitern und der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Sehr soziales Arbeitsumfeld. Man darf sich praktisch alles nehmen, wenns um Essen und Trinken geht.
Kommunikation
Viel lästern hinter den Kulissen. Mir gefällt dies nicht an dem Gastro-Gewerbe. Auch der Geschäftsführer kommt oft drunter, da er viele Fehler gemacht hat, seit er die Stelle angetreten ist.
Interessante Aufgaben
Recht monotone Arbeit. Die einzige Vielfalt im Alltag kommt durch das bedienen unterschiedlicher Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber. Die Arbeit hat mir sehr viel Spass gemacht. Ich hoffe auch weiterhin ab und zu fürs Tibits zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen im Tibits würde ich allgemein als sehr gut bewerten.
Work-Life-Balance
Dank der Freiwünsche hat es gut geklappt das Privatleben zu integrieren. Gleichzeitig ist es einfach ein Job mit Schichtarbeiten, Arbeit am Wochenende und an Feiertagen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut ist, kann man sich weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht der Gastronomie bzw. liegt vermutlich über dem Durschschnitt. Hinzu kommen Trinkgeld und die Möglichkeiten vor und nach er Arbeitszeit dort essen zu dürfen. Das hat einen enormen Wert!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Tibits hat ein hohes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit. Leider muss es auch von den Gästen gelebt werden (Stichwort TakeAway Geschirr)
Kollegenzusammenhalt
Top Team in Winterthur
Vorgesetztenverhalten
Manche sind gut, Manche haben noch Verbesserungsfähigkeiten
Kommunikation
Es gab jederzeit eine gute Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Dank der netten Gäste und unterschiedlichen Tage halte Ichich den Job für abwechslungsreich. Auch wenn man natürlich jeden Tag ähnliches macht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird tibits durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden tibits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich tibits als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.