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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlicher Umgang. Qualität. Sauberer und ordentlicher Betrieb.
Dass man flexibel arbeiten kann von Teilzeit bis 100%
Schöne Arbeitslocation, super freundliche Gäste, man hat ein tägliches Brotgeld gezahlt (10CHF) und konnte nach belieben Essen und Trinken konsumieren, strebt nach Nachhaltigkeit. War Anfangs mein Lieblingsjob.
Langsam bleibt nicht mehr viel übrig.
- tibits hat sehr viele tolle Mitarbeitende
- das Unternehmen wirkt selbst nach über 20 Jahren noch immer wie ein Start-Up. Dies ist jedoch auch teilweise genau das Problem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Löhne. Qualität vom Essen für den Preis. Schlechtes Preis/Leistungsverhältnis
Leistest du nicht mehr 120% wirst du ausgewechselt.
Prozesse zu optimieren klingt immer gut – bis man merkt, dass man dabei die Übersicht verliert und ins Chaos fällt. Dann war’s keine Optimierung, sondern ein Rückschritt mit schönem Etikett.
wurde eingestellt da Tibits gerne einpaar langjährige Mitarbeiter einstellen wollte. Nicht mal eine Woche vor Ablauf der Probezeit wurden die neusten Mitarbeiter gekündigt. Bin sehr enttäuscht da ich Zeit und viel Engagement hinein gesteckt hatte. Wäre damals sehr gerne geblieben. Nur im Nachhinein hätte ich mich lieber auf ein Unternehmen fixieren sollen, die nicht wegen "schlechte Umsätze" motivierte Mitarbeiter kurz vor Ablauf der Probefrist. kündigt. -Könnte ja sein das der Kündigungsgrund gelogen war? dann noch schlimmer.
KGrund kam von der ...
- Widerrechtlicher Zwang, sich im tibits zu verpflegen
- Sehr schlechte Löhne
- Während Covid hat man teilweise in die Renovation von Restaurants investiert. Auch hat man zum Beispiel rund CHF 50k in die Renovation des Backoffice investiert. Ich bin mir sicher, dass man mit diesem Geld wichtigere Sachen hätte tun können.
- Es ist ja schön, dass Mitarbeitende aus den Betrieben die Möglichkeit haben, ins Backoffice zu wechseln. Hier besteht einfach die Gefahr, dass man den Bock zum Gärtner macht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende stärker als Investition und weniger als Kostenfaktor betrachten. Eine bessere Entlöhnung würde aus meiner Sicht zu höherer Motivation, besserer Personalbindung und langfristig auch zu mehr Qualität führen.
Feedback aus den Betrieben ernster nehmen und sichtbarer in Entscheidungen einfliessen lassen. Wer regelmässig an der Front arbeitet, kann oft wertvolle praktische Perspektiven einbringen.
Bei der Einführung neuer Geschäftsführender stärker auf Rückmeldungen aus den Teams achten. Bevor wichtige Meilensteine wie das Ende der Probezeit erreicht werden, sollten auch die Mitarbeitenden und Schichtleitenden ...
HR Abteilung zu wenig am Mitarbeiter. Es wirkt unpersönlich.
Den Mitarbeitern angemessene Löhne zahlen und die Schichten klüger planen
Nicht A sagen und B machen. Und Regeln/Vorgaben gelten für alle, auch für das Kader
Löhne kritischer hinterfragen – der Hinweis „wir liegen über dem LGAV“ genügt nicht. Faire Entlöhnung ist eine Frage des Arbeitgeberwillens und -könnens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von tibits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie mit jüngeren
Die allgmeine Förderung ist sehr gut.
Der Mensch zählt und seine Leistungen
im Bereich Team sehr gross im Bereich GL weniger
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tibits ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich angesichts der Erwartungen als eher tief. Über die Jahre entstand zunehmend der Eindruck, dass mit weniger Personal und unter starkem Fokus auf Waren- und Personalkosten immer mehr Leistung erbracht werden sollte.
Auch die Regelung zum Kartentrinkgeld wurde mehrfach angepasst. Während dieses früher vollständig an die Servicemitarbeitenden ging, wurde der Anteil zunächst reduziert und später vollständig auf das gesamte Team verteilt. Die Idee dahinter ist nachvollziehbar, führte für viele Mitarbeitende im Service jedoch zu spürbar tieferen Trinkgeldeinnahmen. ...
Sehr schlecht
Durchschnittlicher Stundenlohn, weniger Trinkgeld als Branchenüblich (durch Selbstbedienungskonzept).
Das Gehalt im Backoffice, aber auch in den Betrieben ist sehr tief.
Die Arbeitsleistung spielt keine rolle auch bei langjährigen Mitarbeitern. Sie loben sich selber dass sie etwas mehr als das mindeste Zahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Es gibt Möglichkeiten zum Schichtleiter, aber das wars dann auch schon. Um weiter aufzusteigen muss man evtl. ein Bürojob im Backoffice annehmen oder einen Antrag zum Geschäftsführer machen, welcher selten zu Stande kommt.
Meiner Meinung nach gibt es innerhalb des Unternehmens nur sehr wenige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man gut ist, kann man sich weiterentwickeln.
Wer seine Meinungen unterdrückt kommt weiter. Oder wer den Chefs in den A kriecht, respektive niemals widerspricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tibits wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet tibits schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tibits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tibits als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
tibits
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tibits
Branchendurchschnitt: Gastronomie