Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Toneatti Engineering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war praktisch nicht existent. Es passierte regelmäßig, dass mehrere Leute gleichzeitig an einem Projekt arbeiteten, obwohl es offiziell nur einer Person zugeteilt war – völliges Chaos war die Folge. Die Projektleiter? Kaum erreichbar. Sie hatten entweder keine Zeit oder kein Interesse, sinnvolle Inputs zu geben. Statt klarer Anweisungen gab es nur vage Aussagen oder gar nichts. Das Ergebnis: Fehlerhafte Pläne, unnötige Missverständnisse und eine Menge Frust, die absolut vermeidbar gewesen wären.
Alle tragen eine Fassade und tun nur so, als wäre alles in Ordnung. Hinter den Kulissen herrscht jedoch Misstrauen, Unehrlichkeit und ein ständiges Gefühl das hinter einem Schlecht geredet wird. Noch schlimmer: Einige Mitarbeiter schikanierten gezielt andere, nur um sich selbst ins bessere Licht zu rücken. In diesem Umfeld musste man ständig auf der Hut sein – Vertrauen gab es kaum, und Ehrlichkeit wurde oft mit Nachteilen bestraft.
Work-Life-Balance? Fehlanzeige. Man musste praktisch immer erreichbar sein – selbst im Krankheitsfall wurde erwartet, dass man an Meetings teilnimmt. Der Arbeitsdruck war enorm, da wir ständig mit Aufträgen überhäuft wurden. Es gab Tage, an denen 11- oder 12-Stunden-Schichten zur Normalität wurden. Und warum? Wegen der endlosen Planungsfehler, die durch die miserable Kommunikation entstanden. Trotzdem war es selbstverständlich, dass man Überstunden machte – ob man wollte oder nicht. Wer sich beschwerte, wurde einfach ignoriert.
Eine reine Katastrophe – nichts als leere Versprechungen. Die Vorgesetzten kamen nur dann auf die Mitarbeiter zu, wenn sie etwas brauchten, und spielten ihnen dabei geschickt etwas vor. Sie schmierten einem Honig um den Mund, aber nur zu ihrem eigenen Vorteil. Doch sobald es um fehlerhafte Lohnabrechnungen oder falsche Stunden ging, waren sie plötzlich nicht mehr auffindbar – als würden sie sich in Luft auflösen. Versprechungen? Fehlanzeige. Wer sich nicht alles vertraglich absichern ließ, wurde am Ende belogen und im Stich gelassen. Und als wäre das nicht genug, hielt es der Geschäftsführer offenbar für einen Spaß, Lehrlinge anzuschreien – wegen Nichtigkeiten wie einem nicht geöffneten Fenster zum Lüften. Professionell ist anders.
Da wir so viele Projekte hatten, waren die Aufgaben Interessant und vielfältig.
Das Betriebsklima war extrem angespannt. Viele Kollegen waren unmotiviert, weil der Druck von oben unerträglich hoch war.