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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage, schöner Ausblick auf die Aare, ausser du arbeitest im Tiefparterre, da siehst du nichts. Du hörst sie aber sehr gut, wenn das Fenster offen ist und die Schleuse offen ist.
Spannende Projekte.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine besonders familiäre Atmosphäre aus. Dies schafft eine vertrauensvolle und wertschätzende Umgebung, in der sich jeder Mitarbeiter wie ein geschätztes Mitglied der "Firmenfamilie" fühlt. Diese Kultur fördert den Zusammenhalt, die Kommunikation und das allgemeine Wohlbefinden im Team. Es ist beeindruckend, wie das Unternehmen es schafft, trotz geschäftlicher Herausforderungen eine solch warme und einladende Atmosphäre zu bewahren.
Das auch die GL irgendwann die Pension antretten muss.
Gute Ausstattung, Schöner Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stimmung, schlechtes Betriebsklima und da hilft auch kein Tischfussball oder toller Werbeauftritt.
Habe ich oben erklärt.
Total unflexibel, asozial, Bevormundung und Kontrollsucht, respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Bei all diesen Kündigungen über die vergangenen Jahre ist immer noch keine Einsicht vorhanden.
Arbeiten mit eigenen Gesetze nicht die wo im Reglement stehen
Verbesserungsvorschläge
Es ist höchste Zeit, dass nicht ständig die Mitarbeiter ausgetauscht werden, sondern die Geschäftsführung. Statt immer mehr Projekte anzunehmen, sollte der Fokus endlich auf die bestehenden Mitarbeiter gelegt werden. Weniger leere Versprechungen, mehr Ehrlichkeit und vor allem die Fähigkeit, Kritik anzunehmen – und zwar nicht erst dann, wenn die Kündigungen auf dem Tisch liegen. Ein grundlegender Wandel ist längst überfällig.
Die Führung (Familie) sollte ausgewechselt werden.
- Zielsetzungen realistischer gestalten. Mehr Zeit einrechnen, weniger kurzfristige Erledigungen. Es reicht, wenn man im Projekt gleichweit ist wie die anderen Gewerke.
- Strikte Trennung von Arbeit und Freizeit. Keine Anrufe, Mails, Nachrichten wenn der MA offensichtlich Freizeit hat.
- Zur Verfügung stellen von Büromaterialien, die den Wünschen des MA entsprechen. (Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, evtl. anteilsmässige Beteiligung an besseren Peripheriegeräten) Die Gesundheit des MA sollte immer an erster Stelle stehen.
Wenn man als GL versucht selbst eine Kununu Bewertung zu verfassen und als Arbeitnehmer zu wirken, sollte man zumindest versuchen auch zu klingen wie Einer.
Vorgesetzte Personen ohne Führungsqualitäten ist ein No-Go (da nützen auch die zahlreichen Bachelor und Master Titel nichts)!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Toneatti Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben bei Toneatti sind äusserst vielseitig und bieten eine Fülle an interessanten Herausforderungen. Die Projekte, an denen ich arbeiten darf, sind innovativ und abwechslungsreich, was stets für neue Lernmöglichkeiten und berufliche Weiterentwicklung sorgt. Von der Planung und Konzeption bis zur Umsetzung und Optimierung technischer Lösungen – die Aufgabenpalette ist breit gefächert und ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten und Talente voll einzubringen. Dies schafft nicht nur eine motivierende Arbeitsumgebung, sondern trägt auch dazu bei, dass die Arbeit stets spannend und ...
Da wir so viele Projekte hatten, waren die Aufgaben Interessant und vielfältig.
Sehr spannende Projekte.
Ganz Ok. Spannende Grosse Projekte, Umbauten, Neubauten. Man kann seinen Wunsch äussern, was man gerne macht und was weniger gerne und darauf wird auch einigermassen Rücksicht genommen, teilweise auch zu viel, wenn man dann Monatelang nur noch das gleiche macht, weil man mal erwähnt hat, dass man diese Aufgabe gerne macht.
Wir haben extrem viele verschiedene Projekte, was immer Abwechslung in den Alltag bringt. Wenn man dies möchte, kann man auch immer mehr Verantwortung bei den Projekten übernehmen und an Sitzungen teilnehmen. Vor Ort auf der Baustelle zu sein gehört zum Alltag.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toneatti Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine reine Katastrophe – nichts als leere Versprechungen. Die Vorgesetzten kamen nur dann auf die Mitarbeiter zu, wenn sie etwas brauchten, und spielten ihnen dabei geschickt etwas vor. Sie schmierten einem Honig um den Mund, aber nur zu ihrem eigenen Vorteil. Doch sobald es um fehlerhafte Lohnabrechnungen oder falsche Stunden ging, waren sie plötzlich nicht mehr auffindbar – als würden sie sich in Luft auflösen. Versprechungen? Fehlanzeige. Wer sich nicht alles vertraglich absichern ließ, wurde am Ende belogen und im ...
Du bist ein Arbeiter, also lieferst du und kannst froh sein, einen Job zu haben. Meckere bitte nicht.
Zielsetzung teilweise viel zu übertrieben und zu kurzfristig. Im Vergleich zu anderen Gewerken ist man viel weiter, dennoch wird Druck gemacht, dass Arbeiten fertig gemacht werden müssen.
Manche "Vorgesetzte" brüsten sich zu stark mit dem Titel Projektleiter und reiben es den Sachbearbeitern unter die Nase und zeigen ihnen, dass dieser höhergestellt ist und mehr Rechte hat.
Sehr hierarchisch geführter Betrieb der Umgangston ist oft unangemessen. Die Bereichsleiter sind selbst mit ihren Projekten so überfordert, dass Sie sich weder um ihre Teamangehörigen kümmern können noch um Arbeiten gerecht verteilen. Villeicht fehlt da der Mut ehrlich gegenüber der GL zu sein oder die Positionen sind mit ungeigneten Personen besetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung für Verpflichtung und auch hier werden sie nicht unterstützt man muss alles selber hinbekommen. Hauptsache, die Firma hat ihren eigenen Nutzen, ohne selbst etwas beitragen zu müssen.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden (teils) bezahlt, aber dafür verpflichtest du dich.
Firma ist bereit, Weiterbildungen zu bezahlen, sie möchten dich aber verpflichten. Durch meine Bemerkung beim Punkt Work-Life-Balance ist es auch hier schwierig, wenn man z.B. Schule hat (zuhause, per Teams) wird dies manchmal nicht berücksichtigt, da noch irgendwelche Arbeiten fertiggestellt werden müssen.
Es ist aber nichtmal von Nöten, dass eine FH / HF besucht wurde, um hier Projektleiter zu werden.
Auszubildende werden zu wenig gefördert, teilweise sind sie monatelang mit Aufgaben beschäftigt, die nichts zu einem erfolgreichen Lehrabschluss beitragen (z.B. ...
Toneatti Engineering AG bietet hervorragende Karrieremöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsprogramme, die die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, Potenziale zu erkennen und Talente zu fördern, um eine langfristige und erfolgreiche Karriere zu ermöglichen
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für professionelles Wachstum und Weiterbildung, die die Karriereentwicklung der Mitarbeiter fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toneatti Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Toneatti Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toneatti Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toneatti Engineering als eher traditionell.
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Toneatti Engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Toneatti Engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik