Bald ein halbes Jahr bei TopEvents.Rent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beinahe alles und am Rest wird aktiv gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniges und was darunter fällt ist bereits in der Optimierung.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine. Wichtig ist, dass man bei den Dingen, die man bereits jetzt bearbeitet am Ball bleibt, aber das wird man.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander, besonders Teamintern ist stets positiv geprägt, natürlich gibt es herausfordernde Zeiten, aber diese sind stets von Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Image
Sicher hat sich einiges getan seit der Übernahme von TopEvents durch die Rent.Group, die Arbeit im Kern, die Qualität der Dienstleistung und Beratung sind davon allerdings unberührt.
Work-Life-Balance
Wir sind in einer anspruchsvollen und komplexen Branche tätig. Es gibt Tage die gehen länger, damit muss man rechnen.
Es gibt aber auch genauso Tage die man unter der Woche Zuhause verbringen kann um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten dafür sind gegeben. Unsere Geschäftsleiterin hat bei ihrer Ausbildung innerhalb der Rent.Group begonnen und ist damit ein Beweis für die Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Absolut fair und gerade regelmässige Möglichkeiten Events zu besuchen und live zu erleben ist ein toller und sehr naheliegender Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir stehen für Circular Economy und Nachhaltigkeit. Das ist das Fundament unserer Arbeit und Dienstleistung. Wieso Neuanschaffen für eine Spitze an Besuchszahlen, wenn man auch dazumieten kann. Gut für die Umwelt und gut für den Geldbeutel.
Kollegenzusammenhalt
Im gesamten extrem gut und auch ausgeprägt, natürlich gibt es einzelne Fälle und Situationen in denen man sich nochmal mehr Zusammenhalt wünschen würde, aber dort sprechen wir wirklich über Nuancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist durchweg positiv. Hin und wieder geraten junge Menschen in Interessenskoflikte zu "alt eingesessenen". Dies hat allerdings alles seine Daseinesberechtigung und es braucht kompromissbereitschaft auf beiden Seiten. Das funktioniert allerdings durchaus und führt auch nie zu grösseren Herausforderungen.
Vorgesetztenverhalten
Ich in meiner Funktion kann ich nur für meine direkten Vorgesetzten sprechen, was mein Team über mein Verhalten denkt müssten Sie beantworten, aber ich denke, dass ich es meinen Vorgesetzten mit einer offenen, transparenten und menschlichen Art gleichtue und jedem im Team die selben Chancen und Möglichkeiten biete.
Arbeitsbedingungen
Es gibt faire Löhne, Kilometerpauschalen für den Gebrauch des Privatfahrzeugs (Falls erforderlich oder Vorteilhaft, es gibt auch Firmenfahrzeuge), Spesen, Zusatzkonditionen für die Übernahme des Pikettdienstes und KPIs für die Erreichung von definierten Zielvereinbarungen.
Kommunikation
Funktioniert einwandfrei in alle Richtungen. Man kann als Firma einer bestimmten Grösse nicht immer alles aufnehmen, aber dafür gibt es entsprechende Platformen und Meetings um sich aktiv mit einzubringen.
Untereinander zollt die Kommunikation von gegenseitigem Respekt und Verständnis.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Es werden weder bei Einstellung noch bei der internen Einarbeitung / Optimierungsbedürfnissen etc. Unterschiede bei Sexualität oder Geschlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Wir gestalten Events, sehen die Eventbranche von allen Fassetten, arbeiten mit ausgesprochen spannenden Menschen und Firmen zusammen. Lösen komplexe und herausfordernde, aber gleichmassen schöne Kundenwünsche und dürfen schweizweit reisen, Events besuchen, Zeltflächen ausmessen und Locations, Partner und Events so nah und echt erleben wie die wenigsten. Spannend, in jedem Fall.