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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen aber leider such die gehen oder werden entlassen.
Beinahe alles und am Rest wird aktiv gearbeitet.
Die Mitarbeiter!
Leider nichts mehr. Ich fand es mal gut das es halt ein neu Anfang ist für die Firma.. Jedoch ist es so chaotisch und unorganisiert das ich nichts positives dazu sagen kann.
Die InhaberIn bringen ihren Angestellten sehr viel Vertrauen entgegen. dadurch kann sich jeder gut entfalten und seine Stärken entdecken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, was bereits oben erwähnt wurde – und noch sehr, sehr viel mehr.
Weniges und was darunter fällt ist bereits in der Optimierung.
Teamgeist, versprochene aber nicht eingehalten versprechen, die verlust von Swissness. Das nicht Wertschätzung der Mitarbeiter.. das nicht hilfsbereit sein und das Team zusammen halten.
Es wird zu viel manuell erledigt, dadurch ziehen sich Arbeitsprozelle in die Länge und die Fehlerquote ist in hektischen Zeiten zu hoch.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe es mittlerweile aufgegeben. Die Mitarbeitenden haben immer wieder versucht, ihre Ideen und Bedenken bei Prozessänderungen einzubringen. Leider wurden diese Anmerkungen meistens in letzter Minute unter den Teppich gekehrt oder schlichtweg ignoriert. Inzwischen kann ich deshalb nur noch sagen: „Good Luck.“
Aktuell keine. Wichtig ist, dass man bei den Dingen, die man bereits jetzt bearbeitet am Ball bleibt, aber das wird man.
Mehr im Vertrieb vorbei schauen. Mal einen Tag dort verbringen zum schauen was machen meine Arbeiter eigentlich den ganzen Tag.. ( haben zu meiner Zeit auch sehr viele im Büro als Kommentar gesagt)
Mehr Automation mit IT-Steuerung würde einiges erleichtern und die Fehlerquoten minimieren.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vor allem sollten die Geschäftsführung mehr miteinander kommunizieren und das selbe wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von TOP Events Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Betrieb und die Branche an sich sind zwar stressig, aber gleichzeitig sehr interessant. Man hat abwechslungsreiche, spannende Aufgaben und trägt viel Verantwortung. Leider werden einem aber auch immer wieder kurzfristig zusätzliche oder fachfremde Aufgaben aufgetragen, beispielsweise weil jemand krankheitsbedingt ausfällt. Dann wird einfach erwartet, dass man diese Aufgaben irgendwie übernimmt und erledigt – unabhängig davon, ob man dafür überhaupt zuständig ist oder die nötigen Ressourcen und Kenntnisse hat.
Wir gestalten Events, sehen die Eventbranche von allen Fassetten, arbeiten mit ausgesprochen spannenden Menschen und Firmen zusammen. Lösen komplexe und herausfordernde, aber gleichmassen schöne Kundenwünsche und dürfen schweizweit reisen, Events besuchen, Zeltflächen ausmessen und Locations, Partner und Events so nah und echt erleben wie die wenigsten. Spannend, in jedem Fall.
Mitgestalten mit möbel
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Events Schweiz ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kannst du gleich vergessen
Katastrophe. Es gibt nach wie vor keine Möglichkeit für Homeoffice, obwohl bei der Übernahme ausdrücklich kommuniziert wurde, dass dies künftig möglich sein soll. Nach mittlerweile fast drei Jahren hat sich diesbezüglich immer noch nichts getan. Dasselbe gilt für die Chauffeure – unmenschliche Arbeitszeiten.
Homeoffice und gleitzeit ist ein Fremdwort. 7.30-17.00. und am liebsten würden sie die Arbeiter 24/7 dort behalten..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn eine Weiterbildung für die Firma einen konkreten Nutzen bringt, sollte sie grundsätzlich auch ermöglicht und unterstützt werden. Von sich aus würden sie jedoch meiner Meinung nach kaum auf einen Mitarbeitenden zukommen und eine Weiterbildung vorschlagen. Schliesslich könnte eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung auch eine entsprechende Lohnerhöhung nach sich ziehen – und genau bei diesem Thema hält sich die Bereitschaft der Firma eher in Grenzen.
Möglichkeiten dafür sind gegeben. Unsere Geschäftsleiterin hat bei ihrer Ausbildung innerhalb der Rent.Group begonnen und ist damit ein Beweis für die Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Ich habe in meiner Zeit von niemanden gesehen das sie Weiterbildungen gemacht haben. Die die bei der alten Firma waren konnten manche die Karriereleiter hochsteigen mit minimalen bis keine Änderungen am Lohn.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOP Events Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TOP Events Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOP Events Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOP Events Schweiz als eher modern.
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