Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TOP Events Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst enttäuschend und alles andere als ehrlich oder transparent. Nach außen und gegenüber den Mitarbeitenden wird vieles schön geredet, während hinter dem Rücken der Betroffenen schlecht über sie gesprochen und gelästert wird. Besonders fragwürdig ist das Verhalten auf Führungsebene: Vor dem Team werden positive Worte und große Versprechungen gemacht, während in Pausen und hinter verschlossenen Türen offenbar eine ganz andere Sprache gesprochen wird.
Auch die Besetzung der Head-of-Sales-Position wirft aus meiner Sicht erhebliche Fragen auf. Es fehlt meines Erachtens an der notwendigen Führungserfahrung, insbesondere wenn jemand zuvor noch nie ein Team geleitet hat. Eine Führungsposition bedeutet mehr, als einen Titel zu tragen und vor dem Team überzeugende Reden zu halten. Glaubwürdigkeit, Erfahrung, Rückgrat und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sollten selbstverständlich sein.
Insgesamt fehlt es an offener, ehrlicher und konstruktiver Kommunikation. Statt Probleme direkt anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu suchen, wird lieber hinter dem Rücken anderer geredet. Das zerstört Vertrauen und sorgt für ein äußerst unangenehmes Arbe
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr schwach. Obwohl das Team größtenteils neu zusammengestellt wurde, hat sich bisher kein echtes Gemeinschaftsgefühl entwickelt. Statt einer offenen und konstruktiven Zusammenarbeit haben sich bereits verschiedene Gruppen gebildet. Der Austausch und die gegenseitige Unterstützung zwischen den Mitarbeitenden sind dadurch stark eingeschränkt. Häufig entsteht der Eindruck, dass jeder in erster Linie seine eigenen Interessen verfolgt, anstatt gemeinsam als Team zu arbeiten.
Zusätzlich empfinde ich bestimmte Äußerungen einzelner Mitarbeitender als sehr problematisch. Dazu gehören politische Kommentare sowie Aussagen, die ich als rechtsextrem oder antisemitisch wahrnehme. Solche Äußerungen sorgen für ein unangenehmes Arbeitsumfeld und werfen Fragen hinsichtlich gegenseitigen Respekts, Toleranz und eines professionellen Umgangs auf.
Insgesamt fehlen aus meiner Sicht grundlegende Voraussetzungen für einen funktionierenden Kollegenzusammenhalt: gegenseitiges Vertrauen, Respekt, Solidarität und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Von echtem Teamwork kann derzeit leider kaum gesprochen werden.
Das Verhalten des neuen Teamleiters empfinde ich als problematisch. Im Umgang mit Mitarbeitenden ist mir wiederholt aufgefallen, dass abwertende Bemerkungen über das äußere Erscheinungsbild bzw. das Körpergewicht einzelner Personen gemacht werden. Solche Kommentare sind respektlos und haben meiner Meinung nach in einem professionellen Arbeitsumfeld nichts verloren.
Darüber hinaus habe ich Situationen erlebt, in denen negativ über Mitarbeitende gesprochen wurde, obwohl diese nicht anwesend waren. Anstatt Kritik direkt mit den betroffenen Personen zu besprechen, findet der Austausch teilweise hinter deren Rücken statt.
Von einer Führungskraft erwarte ich einen respektvollen, fairen und vorbildlichen Umgang mit allen Teammitgliedern – unabhängig von ihrem Aussehen oder ihrer persönlichen Situation. Gerade ein Teamleiter sollte Vertrauen schaffen, Konflikte professionell ansprechen und Mitarbeitende nicht durch abwertende Kommentare verunsichern. In diesen Punkten sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Es herrscht eine deutliche Ungleichbehandlung, bei der offensichtlich nicht Kompetenz, Leistung oder Einsatz zählen, sondern persönliche Sympathien und Beziehungen. Bestimmte Führungskräfte und Mitarbeitende werden bevorzugt, während engagierte und qualifizierte Mitarbeiter kaum Wertschätzung erfahren. Wer die richtigen Personen auf seiner Seite hat, scheint bessere Chancen zu haben – unabhängig davon, wie tatsächlich gearbeitet wird. Fairness, Respekt und ein professioneller Umgang scheinen hier leider keine große Rolle zu spielen. Statt ein Team zu fördern, entsteht eine Atmosphäre voller Bevorzugung, Frustration und Demotivation. Eine solche Unternehmenskultur ist alles andere als motivierend und sollte dringend hinterfragt werden.