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BEWERTUNGEN ANZEIGENFlexibilität bei der persönlichen Zeitplanung. Zuverlässige HR-Abteilung
Wertschätzung der Mitarbeitenden sinkt.
Wegen Corona konnten div. interne Anlässe nicht stattfinden. Hier wurde viel geld gespart. Leider wurde im Gegenzug kein Beitrag ans Homeoffice geleistet. Da sind andere Arbeitgeber weiter.
Gute neue Ansätze, aber dafür bitte die bestehenden, gut funktionierenden Strukturen nicht zerstören.
Mehr Vertrauen in die MitarbeiterInnen und Standorte statt Micromanagement und immer noch mehr Controlling.
Reorg-Prozesse breiter abstützen. Glattbrugg ist nicht der einzige Standort!
War in Basel spitzenmässig, hat unter Corona und der Umstrukturierung sehr gelitten.
Interner Zeitaufwand ist gewachsen, mehr internes Controlling, OKR, etc. Trotzdem werden zu viel geleistete, interne Stunden zwischen 42 und 45 Wochenstunden nicht vergütet. Wenn man beim Kunden bereits gut ausgelastet ist, macht man bei den eigentlich wichtigen, internen Tasks besser nur das Minimum.
Gut ist dagegen die Möglichkeit die eigene Zeit in Absprache mit KollegInnen und Kunden frei zu planen.
Am Standort Basel schwierig
Mittelfeld
Kaum vorhanden.
Immer noch viele Spitzenleute in Basel, leider gab es bereits einige Abgänge
Einige ältere KollegInnen, die viel zum Erfolg beitragen.
Vorgesetzte in Basel top, Geschäftsleitung liebt leider Micromanagement und bremst so die Innovation.
Grundinfrastruktur sehr gut. Jedoch werden laufend neue Tools eingeführt. Einerseits einfach schlicht zu viele Tools, andererseits sind viele der Tools bei der Einführung noch sehr fehlerbehaftet. So wird wertvolle Arbeitszeit vernichtet.
Viel interne und externe Hochglanzkommunikation. Viel Wesentliches wird leider nicht kommuniziert.
Für eine IT Firma hoher Frauenanteil
Interessante Kunden mit interessanten Aufgaben.
Zeitgemässe Infrastruktur
Flexibilität der Arbeitszeiten
Interessante Kunden
Umgang mit Mitarbeiter
Zu viele Stossrichtungen in den Themen
Trivadis sollte sich wieder auf die Grundwerte besinnen. Grosse Sprüche motivieren nur kurzfristig.
Im kleinen "Kosmos" funktioniert es, abhängig vom Vorgesetzten, in der Regel gut. Jedoch wird allgemein zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Das war früher und da spreche ich von 15 Jahren und mehr, wesentlich besser. Mag daran liegen das man da noch an seinen Fähigkeiten und Leistungen, und nicht an seinen Titeln gemessen wurde.
Hat leider gelitten. Früher war es ein starker Brand im Bereich Datenbanken. Heute ist die Firma fast schon eine x-beliebige Firma in der IT Umgebung. Die Konkurrenz schläft nicht.
In den letzten Jahren schlecht. Die Wege zum Kunden gehen zu Lasten des Mitarbeiters. Die Entschädigung dafür ist nicht oder schlecht vorhanden.
Positiv ist sicher die Flexibilität, welche durch eigene Planung vorhanden ist.
WLB geht anders! Wurde mir aber erst nach dem Wechsel richtig bewusst.
Weiterbildungen waren bedingt möglich. Meist jedoch musste darum gekämpft werden.
Für Karriere braucht es einen wohlgesonnenen "Götti".
Das Gehalt für die Arbeitsleistung ist im normalen Bereich. Entschädigungen für Spesen und wie erwähnt Arbeitsweg sind mager.
Nicht besser oder schlechter als bei vielen anderen Firmen.
Auch da, in meinem Team war sie gut bis sehr gut. Im Ganzen betrachtet gibt es zu viel Neider
Ich konnte mich nicht beklagen, auch wenn ich mich selbst nicht "älter" fühle
Der direkte Vorgesetze war top. Ansonsten gilt eher das Sprichwort "Zu viele Köche verderben den Brei"
Es gibt viele gute Dinge wie moderne Infrastruktur, zeitgemässe Ferien, Mobile zur privaten Nutzung. Jedoch besteht Potential im Bereich Mitarbeiter und Arbeitszeitregelung. Diese entspricht nicht einer modernen Firma, speziell für Mitarbeiter die mehrheitlich beim/für den Kunden arbeiten. Ein fairer Ausgleich sieht anders aus
Sehr viel Versprechungen, welche öfters mal nicht eingehalten wurden.
Direkte Kommunikation geht anders
Ein Anfang wurde gemacht, aber da ist sicher noch Potential vorhanden. Dies ist jedoch, bedingt durch das Gebiet IT, nicht ganz einfach. IT ist nach wie vor in Männerhand.
Das Aufgabengebiet war spannend und man konnte, ja musste sich mit neuen Themen beschäftigen.
Standort
- bitte keine selbst verfassten Beiträge auf Kununu mehr
- die Cash Cows (Mitarbeiter) müssen in ihre Aufgaben einbezogen sein. Wenn ein MA zum 2. sagt er/sie möchte das Projekt verlassen muss darauf gehört werden anstatt die Cash Cow zu melken bis sie kündigt
Einfach alles, noch nie derart wohl gefühlt!
Bisher schlicht nichts!
Weiter so!
Einfach alles!
Schlicht nichts!
Nicht, weiter so :)
Fast alles :)
Interne Systeme/Methoden modernisieren. (Der Schuster trägt die schlechtesten Schuhe...)
Die Stimmung im Team ist sehr gut - dies hängt natürlich und vor allem vom Vorgesetzten und den Kollegen ab - jedoch ist mir keine Abteilung bekannt, in der eine dauerhaft schlechte Atmosphäre herrscht. Es gibt Punkte, an denen sich verschiedene Personen reiben, allerdings gehört dies meiner Meinung nach zu einem gesunden Miteinander dazu und nur so kann sich weiterentwickelt werden. Feedback-Kultur spielt eine grosse Rolle.
42h Woche, home office ist an der Tagesordnung und eher Regel als Ausnahme. Wichtige persönliche Termine kann man gut erledigen auch während der "Arbeitszeit" und kann die verlorene Zeit einfach später nachholen (es gibt ein monatliches Stundenkonto). Für Kollegen, die ab und zu zu den Kunden müssen, ist dies natürlich ein wenig anders, aber auch hier ergibt sich in der Regel eine ausgeglichene WLB.
Externe Weiterbildungen werden unterstützt oder komplett finanziert (je nach Passung zum aktuellen Job/Laufbahnplanung). Aufgrund dessen, dass Trivadis selbst auch ein Trainingsunternehmen ist, können neue Zertifizierungen, Kenntnisse, Skills etc. "gratis" aneignet werden und dies ist auch so erwünscht.
Marktgerecht. Es gibt Unternehmen die zahlen mehr, aber auch viele, die weniger zahlen. Vor allem Fringe Benefits sind ein positiv zu erwähnender Faktor und die Pensionskassenregelung ist hervorragend.
Umweltbewusstsein wird jetzt nicht wirklich gelebt (bspw. kleine PET-Flaschen als Getränke in der Workspace), Sozialbewusstsein hingegen schon.
Wie schon oben erwähnt ist die Atmosphäre, nicht zuletzt wegen der tollen Kollegen, hervorragend. Ich habe gute Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und Richtungen und mit allen kommt man hervorragend zurecht (wenn man es denn will).
siehe oben
In der Vergangenheit habe ich in anderen Unternehmen unbeschreiblich schlechte Erfahrungen gemacht. Bei Trivadis war es bisher immer ein einwandfreies Verhalten und die "Miteinander" Kultur wird top-down gelebt. Vor allem mein Vorgesetzter lebt diesen Wert vor und es macht Spass, auf Arbeit zu gehen (sei es digital oder in Person).
Neue Hardware, ergonomische Tische/Stühle
Es hat sich viel gebessert in den letzten 2 Jahren und die neuen CEOs sind bemüht, die Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten, was wichtige Änderungen oder allgemein Neuigkeiten angeht. Allerdings sollte hier noch deutlich transparenter kommuniziert und gelebt werden, man ist noch ein gutes Stück von einer wirklich offenen Kommunikation entfernt.
Es gibt mehr junge als alte Arbeitnehmer, jedoch werden diese nicht kategorisch benachteiligt und fügen sich gut ins Gesamtbild. Durch eine Frau als CEO wird auch die Gleichberechtigung unter den Geschlechtern gelebt und gleiche Arbeit bekommt gleiches Geld (so, wie es eigentlich die Regel und nicht die Ausnahme sein sollte).
Dies hängt natürlich vom Job ab, in meinem Bereich gibt es viele unterschiedliche Tätigkeiten und wenn man sich darum bemüht, kann man auch unterschiedlichste Themen und Projekte bearbeiten.
Werden noch kommen
Die Nähe der Geschäftsleitung zur Basis, die Art wie Werte (vor)gelebt werden finde ich einfach genial. Die Bosstcamps für neue Mitarbeiter sind einfach toll. Eine Firma für Macher -> wenn Du Ideen für Innovationen hast, sei das für ein bestimmtes Projekt oder generell....Go for it!
Absolut nichts.
Ehrlich gesagt nichts. Fühle mich wohl und bin - das erste mal in meiner Karriere - wirklich stolz bei diesem Unternehmen zu sein.
Absolut genial! Jeder hilft wo er kann, kein Revierdenken, sehr sozial und super angenehm!
Man ist völlig frei, wie man seinen Arbeitstag gestaltet. Wichtig ist, die Ziele und Termine einzuhalten. Ob man Zuhause oder im Office arbeitet, spielt dabei keine Rolle. Ob man mal zwischendurch am See Abkühlung sucht und dafür am Abend etwas länger arbeitet, ist völlig unproblematisch. Wichtig ist die Kommunikation. Es wird eine hohe Eigenverantwortung erwartet, bekommt dafür viele Freiheiten.
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird sehr gefördert. Durch das eigene Kursangebot bestehen auch extrem viele Möglichkeiten für Zertifizierungen, etc.
Der Leistung entsprechendes Gehalt. Wird - bildet man sich weiter - gerne nach oben angepasst. Sozialleistungen und die gebotenen Benefits (GA, Handy, etc) sind top.
Kann nicht mehr dazu sagen als "einfach genial"!
Beste Vorgesetzte die ich jemals hatte.
Arbeiten im Office, wie auch remote funktioniert einwandfrei. Infrastruktur auf höchstem Niveau.
Kommunikation ist auf höchstem Niveau. Vorgesetzte kommunizieren immer zeitnah und offen.
Die Projekte sind absolut interessant und anspruchsvoll. Man kann sich stetig weiterentwickeln und das wird super unterstützt!
Die Arbeitsatmosphäre bei Trivadis erlebe ich als sehr angenehm. immer mehr Workspaces werden mit ergonomischen Arbeitsplätzen ausgestattet. Großraumbüros werden/sind mit Telefonboxen ausgestattet, um Lärm zu reduzieren. Home Office ist nach Absprache möglich, Konflikte können offen angesprochen werden, in der täglichen Arbeit werden mir Freiräume und Entscheidungsspielräume gegeben. Wegen Stress durch Termindruck und fehlender Überstundenregelung ein Stern Abzug.
flexible Arbeitszeiten, die Ermöglichung von Sabbaticals oder anderen längeren Auszeiten, Bezuschussung von Fitnessstudios, Möglichkeiten zur gesunden Ernährung, kein Zeiterfassungssystem zur Arbeitszeitregelung und auch sonst leider keine oder wenig Engagement in dieser Richtung
Hier bin ich noch nie mit einem Anliegen abgewiesen worden. Weiterbildung wird gefördert auch durch ein internes Weiterbildungsangebot
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden, Sozialleistungen eher schlecht (z.b. Keine vermögenswirksamen Leistungen)
Hier besteht definitiv Verbesserungspotential. Viele Geschäftsreisen sind nicht zwingend notwendig und ließen sich vermeiden.
Ich habe den Zusammenhalt der Kollegen von der ersten Stunde an als sehr freundschaftlich und persönlich empfunden. Bei einer Aufgabe/einem Projekt kann ich jederzeit auf Kolleg(Inn)en zugehen, wenn ich Unterstützung brauche. Wer möchte kann sich z.B. den gemeinsamen Mittagessen oder den Team Events anschließen, um seine Kollegen besser kennenzulernen.
Für mich positiv, konstruktiv und ehrlich.
Firmenwagen, Diensthandy, Mitarbeiterrabatte,... top!
Die Kommunikation und der Austausch im Team sind gut, länderübergreifend und von seiten des Managements gibt es allerdings noch Verbesserungspotential
Eine Frau an der Führungsspitze, sonst fast nur Männer in den Führungspositionen.
Mehrmals jährlich wird evaluiert welche Aufgaben mir Spaß machen und worauf ich meinen Arbeitsschwerpunkt fokussieren möchte. Ich kann die Entwicklung meiner Abteilung proaktiv mitgestalten
Manchmal werde die Consultants die vor Ort arbeiten "vergessen". Bitte bei die Terminplanung versuchen diese zu berücksichtigen.
Gute zusammenarbeit, egal mit wem
Derzeit noch gut: wir sollten aber darauf achten dass wir diese während die Transformation nicht aus den Augen verlieren.
da muss man selber nein sagen dürfen (was auch erlaubt ist)
Hier ist Trivadis top: habe hier noch nie eine negative Reaktion bzgl einen Ausbildung bekommen.
Da kann Trivadis sich sicher verbessern (zB 1 Urlaubstag nach Geburt ist natürlich lächerlich (muss ja nicht direkt 1 Monat sein...), Arbeitsjubiläum (einfache Vergleich von 5/10/15/20 Jahr). Primäre Gehalt und Nebenleistungen sind ok, auch wenn es die letzte Jahre mehr und mehr Kürzungen gegeben hat
Die Kollegen sind immer bereit zu helfen
Immer offen für konstruktive Gespräche
Intern kann sich da noch etwas verbessern (zB interne Prozeduren), sonst ist es eher wichtig bei Einsätze vor Ort unsere Arbeitsbedingungen/Erwartungen in die Verträge zu berücksichtigen (nach Möglichkeit)
Leider muss man die letzte Zeit die (wichtige) Infos selber abholen. Wenn dann mal kritisch über die Transformation gesprochen wird, sollte man vorerst mal zuhören was genau gesagt wird, statt direkt versuchen alles zu verteidigen.
es gibt interessante und weniger interessante Aufgaben: wichtig ist hier die richtige Balance zu finden