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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt und Teamharmonie ist 1A.
Tolle Weiterbilungsmöglichkeiten und Wechsel möglich innerhalb der verschiedenen Bereiche.
- 8 Stunden Arbeitszeit
- Kündigungs-Button im Intranet
Die Auftiegschancen sind sehr und gut und auch die Löhne sind gut. Wenn man die richtigen Leute kennt und die richtigen Beziehungen hat kommt man sehr weit.
Auf Mitarbeiter wird eingegangen, vom direkten Vorgsetzten bis hin zum CEO
Flexibilität bei der persönlichen Zeitplanung. Zuverlässige HR-Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft kann man seinen Karriere nicht wirklich steuern; z.B. ist man Teamlead in der nächsten Rolle kann man plötzlich ein Junior sein. Wichtig ist, dass die Manpower verkauft wird.
Hauptsächlich, dass er meine alte, coole Firma aufgekauft hat.
Die aussergewöhnlich hohe Fluktuation der übernommenen Mitarbeiter spricht aber für sich selbst.
Alles ist zu Gross und zu unübersichtlich. Man kommt sich als sehr unwichtig vor. Alles ist extrem rigide und fest vorgegeben und man hat teilweise kaum Raum um sich zu entwickeln. Geschweige denn um Einfluss zu nehmen. Konformität ist sehr wichtig.
Wertschätzung der Mitarbeitenden sinkt.
Wegen Corona konnten div. interne Anlässe nicht stattfinden. Hier wurde viel geld gespart. Leider wurde im Gegenzug kein Beitrag ans Homeoffice geleistet. Da sind andere Arbeitgeber weiter.
Fällt mir echt gerade nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse und Apps auf Vordermann bringen: von der Zeitbuchung, bis zum jährlichen Beurteilungsprozess oder IT Supportprozess..ist alles Verbesserungsfähig.
Wo soll ich anfangen ... Die Prozesse sind komplex und unübersichtlich. Die Konzentration auf grosse und sehr grosse Projekte machen mittelgrosse Projekte sehr schwer zu handhaben. Da kann man einiges verschlanken und verbessern.
Auch die Verantwortlichkeiten sind teilweise undurchsichtig und komplex.
- wurde persönlich deponiert
Gute neue Ansätze, aber dafür bitte die bestehenden, gut funktionierenden Strukturen nicht zerstören.
Mehr Vertrauen in die MitarbeiterInnen und Standorte statt Micromanagement und immer noch mehr Controlling.
Reorg-Prozesse breiter abstützen. Glattbrugg ist nicht der einzige Standort!
Fällt mir echt gerade nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Accenture ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bisher hatte ich mit meinen Kollegen in den Kundenprojekten eine sehr gute Zusammenarbeuit. Man hilft und unterstützt sich gerne. Man redet miteinander und geht zusammen zum Mittagessen. Sobald man aber etwas von jemdn braucht, der nicht im gleichen Projekt ist und man evtl. auch nicht kennt, bekommt man oft gar keine Antwort. Ausser es handelt sich um jemand der für das Thema verantwortlich ist, z. B. HR.
Es kommt mir vor das man denkt "Dem zu helfen bringt mir nichts, ...
Immer noch viele Spitzenleute in Basel, leider gab es bereits einige Abgänge
Alle stehen zusammen und helfen sich gegenseitig.
Ich habe den Zusammenhalt der Kollegen von der ersten Stunde an als sehr freundschaftlich und persönlich empfunden. Bei einer Aufgabe/einem Projekt kann ich jederzeit auf Kolleg(Inn)en zugehen, wenn ich Unterstützung brauche. Wer möchte kann sich z.B. den gemeinsamen Mittagessen oder den Team Events anschließen, um seine Kollegen besser kennenzulernen.
Auch da, in meinem Team war sie gut bis sehr gut. Im Ganzen betrachtet gibt es zu viel Neider
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
viele, nutzlose interne E-Mails, die jedoch gelesen werden müssen, ansonsten verpasst du was
An sich sehr viel Kommunikation. Aber auch viel Bla-Bla mit wenig Inhalt und einiges an Selbst-Beweihräucherung.
Noch nie in meiner Beruflichen Laufbahn hatte ich so viele Info EMails. Man kommt schlichtweg nicht mehr mit mit der Informationsflut. Hier wird Quantität vor Qualität in der Kommunikation gelebt
Viel interne und externe Hochglanzkommunikation. Viel Wesentliches wird leider nicht kommuniziert.
Sehr viel Versprechungen, welche öfters mal nicht eingehalten wurden.
Direkte Kommunikation geht anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn sich anstrengt, Leistung bringt und Initiative zeigt hat man sehr gute Aufstiegschancen. Die Karriereleiter ist hoch und die Wege zu den Beförderungen sind klar.
Für Weiterbildung wird gesorgt. Wenn man nicht selber zu sinnvollen Weiterbildungen eingeladen wird, hat man immer die Möglichkeit entsprechende Vorschläge für das eigene Weiterkommen zu machen.
Am Standort Basel schwierig
Weiterbildungen waren bedingt möglich. Meist jedoch musste darum gekämpft werden.
Für Karriere braucht es einen wohlgesonnenen "Götti".
Hier bin ich noch nie mit einem Anliegen abgewiesen worden. Weiterbildung wird gefördert auch durch ein internes Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Accenture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Accenture schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accenture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accenture als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Accenture
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Accenture
Branchendurchschnitt: IT