15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tschümperlin AG, Baustoffe in Baar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles
Verbesserungsvorschläge
Schliessung der Firma
Arbeitsatmosphäre
Seit neuer Chef, kein gutes Arbeitsklima
Image
Wird immer schlechter, preise steigen & qualität sinkt
Work-Life-Balance
Viel work wenig life da man ja nichts zum leben hat!
Karriere/Weiterbildung
Einige werden unterstützt, andere dürfen selber schauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tschümperlin AG, Baustoffe in Meierskappel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine offene Kommunikation, es wird über alles geschwiegen - keine Führungsfähigkeiten - überall sparen, kein Geld für Gehaltserhöhungen oder andere Investitionen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Tschümperlin AG, Baustoffe in Baar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führung, Team und die Möglichkeit, eigene Erfahrungen für die Entwicklung der Unternehmung einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was kann bei 7 mal 5 Sternen schlecht sein?
Verbesserungsvorschläge
Bei 7 mal 5 Sternen gibt es derzeit kein Verbesserungspotential!
Arbeitsatmosphäre
Nicht nur in der Abteilung Finanzen/IT, nein hier in Baar arbeitet ein tolles Team. Kompetent und mit Freude an der Arbeit und immer mit einem Spruch auf den Lippen. Von A-Z einfach ein tolles Team.
Image
Ein familiengeführtes Unternehmen des 21. Jahrhunderts.
Work-Life-Balance
Es wird alles getan, damit der Mitarbeiter sich wohlfühlt. Die Geschäftsleitung versucht Wünsche zu flexibler Arbeitszeit, Auszeiten oder aber auch Home-Office nach Möglichkeit zu erfüllen. Aufgrund des kleinen Teams sind da jedoch auch natürliche Grenzen gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt und gefördert, bei den regelmässigen Gesprächen mit den Vorgesetzten können Karriereschritte entwickelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen den jeweiligen Standorten und der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn immer möglich, werden Investitionen unter dem Gesichtspunkt der Umwelt- und Sozialverträglichkeit getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Wir überraschen und gegenseitig mit einer Kleinigkeit in der Kaffeeecke. Aber nicht nur im kulinarischen Bereich, nein auch fachlich und menschlich hält das Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschäftz.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind zum Anfassen! Ja - die Vorgesetzten sind kompetent und man merkt von der ersten Minute im Betrieb, dass man hier in einem Familienunternehmen arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten von da aus zu Arbeiten, wo man sich gerade befindet, Visionsgeführtes Unternehmen.
Kommunikation
Die Führungskräfte sind immer für die Mitarbeiter da. Offene Türen, offene Kommunikation. Wer fragt, dem wird geantwortet!
Gleichberechtigung
Die Unternehmung stellt unabhängig von Nationalität oder Alter Personal ein.
Interessante Aufgaben
Seit Jahren herrscht in der Baubranche eine Margenerosion. Diese langanhaltende Situation kreiert interessante Aufgaben in jedem Bereich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tschümperlin AG, Baustoffe in Meierskappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheide, Kultur, Vorgesetzten Verhalten und deren Qualifikationen,
Verbesserungsvorschläge
Personelle Fehlentscheide. Firma hat Potential, Kollregen der "Teppichetage" sind gut. Firmenstruktur und -kultur müsste verbessert werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tschümperlin AG, Baustoffe in Baar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel von Vorgesezten und Kultur
Arbeitsatmosphäre
Mötzler-Kultur. Viel blabla aber gemacht wird nichts.
Image
Auf dem Markt kein guter Ruf mehr. Schade...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstüzen einander
Vorgesetztenverhalten
Auch in Vorgesetztenfunktiin kan eigentlich nichts entscheiden sondern nur asugeführt werden was von oben kommt. Autokratischer Führungsstil triffts wie bei anderen Meldung geschrieben
Arbeitsbedingungen
Kann bei den Aussenatellen nicht mal ins Internet gewisse Kunden anschauen weil es veraltet ist. Da wurde lange geschlafen und nicht modernisiert.
Kommunikation
Wichtige Sachen werden zwar komuniziert aber auch da viel blabla ohne die eigentliche Information zu sagen
Intensive und herausfordernde Transformationsphase
4,4
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Tschümperlin AG, Baustoffe in Meierskappel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die marktbedingt notwendige Transformation zeigte auch gewisse Spuren in der Beschäftigungsstruktur, was verständlicherweise eine gewisse Unsicherheit bei den MA auslöste. Mit der Grundphilosophie der visionsgeführten Unternehmung und der damit verbundenen offenen und transparenten Kommunikation konnte der grössere Bezugsrahmen aufgezeigt, das Verständnis erhöht und und trotzdem gute prospektive Rahmenbedingungen sichergestellt werden.
Image
Langjährige Tradition mit guter Marktverankerung.
Work-Life-Balance
Liegt grundsätzlich immer in der eigenen Verantwortung. Die Arbeitsbedingungen sind so ausgestaltet, dass sich jeder MA in seiner persönlichen Work-Life-Balance finden kann.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Grösse nur bedingt bzw. punktuell realisierbar. Passende Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und Kosten individuell anteilig übernommen. Die Personal- bzw. Potenzialentwicklung liegt primär bei den jeweiligen Vorgesetzten, was unterschiedlich gehandhabt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonforme angemessene Entschädigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die verankerten ethischen Grundsätze gelten insbesondere auch im Einkauf, z.B. im Bereich Naturstein.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe stets einen guten Zusammenhalt gespürt.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr fair und mitarbeiterorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich eine klare zielorientierte Führung, basierend auf dem Grundsatz der visionsgeführten Unternehmung.
Arbeitsbedingungen
Faire, marktkonforme Anstellungsbedingungen. Flexible Arbeitsformen (insb. Homeworking) je nach Funktion und Aufgabe vorhanden bzw. möglich.
Kommunikation
Wenn Unstimmigkeiten oder Konflikte entstehen ist es in den meisten Fällen aufgrund unklarer bzw. unstimmiger Kommunikation. Umso mehr sind alle Beteiligte (MA und Führungspersonen) eingeladen, im Sinne der Sache eine zielorientierte Lösung zu finden. So habe ich das wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Jede Arbeitsstelle bietet genügend Gestaltungs- und Freiraum, sich im Sinne der Aufgaben + Kompetenzen zu organisieren und erkannte Verbesserungsmöglichkeiten aktiv und eigenverantwortlich anzugehen und umzusetzen.
Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tschümperlin Baustoffe durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Tschümperlin Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tschümperlin Baustoffe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.