Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders begeistert mich die gelebte Gegenseitigkeit: Wer bereit ist, vollen Einsatz zu zeigen, bekommt hier die maximale Unterstützung. Die gezielte Förderung beim Deutschlernen und die herzliche Integration in die Unternehmenskultur sind einfach vorbildlich.
Potenzial für Verbesserungen gibt es natürlich in jedem Unternehmen, und das ist auch hier der Fall. Entscheidend ist jedoch, dass der echte Wille und das Engagement spürbar vorhanden sind, um ein kontinuierlich gutes Arbeitsumfeld zu bewahren und gemeinsam an Optimierungen zu arbeiten. Weiter so!
Machen Sie weiter so! Der aktuelle Kurs ist hervorragend. Es ist wichtig, diesen hohen Standard in der Mitarbeiterförderung und der offenen Kultur auch bei zukünftigem Wachstum konsequent beizubehalten.
Die Unternehmenskultur ist von echter Wertschätzung und Offenheit geprägt. Vom ersten Tag an wird man herzlich integriert und ermutigt, aktiv am Arbeitsleben teilzunehmen. Es herrscht eine motivierende Atmosphäre, in der man sich beruflich und persönlich optimal entfalten kann.
Die Vergütung ist fair und die Sozialleistungen sind absolut überzeugend. Besonders hervorzuheben ist die großartige Unterstützung beim Erlernen der deutschen Sprache, was einen unschätzbaren Mehrwert für die eigene Karriere darstellt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Dank flexibler und fairer Absprachen lassen sich Beruf und Privatleben hervorragend miteinander vereinbaren, was die tägliche Motivation enorm steigert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind erstklassig. Das Unternehmen investiert spürbar in die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Wer Eigeninitiative zeigt und fleißig ist, findet hier den perfekten Partner für den eigenen Aufstieg.
Die Vergütung ist fair und die Sozialleistungen sind absolut überzeugend. Besonders hervorzuheben ist die großartige Unterstützung beim Erlernen der deutschen Sprache, was einen unschätzbaren Mehrwert für die eigene Karriere darstellt.
Das Unternehmen agiert verantwortungsvoll und setzt sich spürbar für Nachhaltigkeit sowie soziale Belange ein. Dieses Engagement zeigt, dass neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch ein positiver Beitrag für die Gesellschaft wichtig ist.
Der Teamgeist in diesem Unternehmen ist außergewöhnlich hoch. Unterstützung und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben, sodass gemeinsame Ziele Hand in Hand erreicht werden. Es macht einfach große Freude, Teil dieses engagierten Teams zu sein.
Der Umgang miteinander ist generationsübergreifend von tiefem Respekt und Wertschätzung geprägt. Das wertvolle Erfahrungswissen älterer Kollegen verbindet sich perfekt mit neuen Impulsen, was zu einer idealen Zusammenarbeit führt.
Die Führungskräfte agieren als echte Mentoren. Sie unterstützen den individuellen Lernprozess aktiv und fördern Talente gezielt. Das Verhalten ist stets professionell, respektvoll und von einem echten Interesse am Erfolg des Mitarbeiters geprägt.
Die Arbeitsumgebung ist modern, professionell und bestens ausgestattet. Es werden alle Rahmenbedingungen geschaffen, um effizient, sicher und mit Freude an den täglichen Projekten arbeiten zu können.
Die Kommunikation verläuft transparent, direkt und auf Augenhöhe. Wichtige Informationen werden klar vermittelt, und es gibt stets Raum für einen konstruktiven Austausch. Diese offene Feedbackkultur stärkt das Vertrauen im gesamten Unternehmen.
Diversität und Chancengleichheit werden hier nicht nur kommuniziert, sondern täglich gelebt. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seinem Hintergrund geschätzt und respektiert, was eine bereichernde Vielfalt an Perspektiven schafft.
Die Aufgabenfelder sind vielseitig, dynamisch und bieten täglich neue, spannende Herausforderungen. Man bekommt die Möglichkeit, kontinuierlich dazuzulernen, Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen.
Hilfsbereitschaft im Team, Respekt unter den Mitarbeitenden, tolle Marken, grosse Abwechslung im Arbeitsalltag
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Mehr Austausch untereinander
Vieles, aber das sieht man an der Sternvergabe. Wie gesagt, kein schlechter Arbeitgeber aber zwei starke Punkte die sehr stören
Teildienste und Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutzt es wenn die Mitarbeiter sich freiwillig weiterbilden möchten. Auch in andere Abteilung schauen will, da ist doch ein zukünftiger Nutzen auf beiden Seiten zu sehen.
Teildienste? Ist das überhaupt noch im Trend und für die Mitarbeiter tragbar? Sich den ganzen Tag gedanklich der Arbeit zu widmen?
Wird groß geworben, die Realität ist geprägt von Vertröstungen. Möchte man sich intern in anderen Bereichen weiterbilden steht das Wort Datenschutz ganz groß geschrieben- also geht das auch nicht. Top
Das Minimum aber pünktlich
Wenn Reparatur oder Neuerungen "bewilligt" werden (würden)
PCs sind top
teils werden für uns Vorgesetzte nur die wichtigsten Informationen weitergeleitet, wobei dann auch für uns esentielle Details fehlen
Festgefahren und Alltagstrotz, wenig Entscheidungsfreiheit
Rabatte bei der Firma für Mitarbeiter
Mein Vetrag war 80% Stundenlohn, damit ich meine Kosten decken kann. Mein erste Monate waren 60% Arbeitsschichten eingeteilt und hatte nicht genug zum Leben. Dies wurde von meine Seite zu oft kommuniziert, dass es nicht geht. Hat niemand interessiert. Nachdem ich den Job gewechselt habe, habe ich 6 Monate später unzählige Anrufe erhalten, dass mir angeblich 1800.- zu viel überwiesen wurden. Bis und mit heute, konnte ich keinerlei Überweisung finden und habe absolut keine Unterlage von der Firma erhalten wo dies bezeugt.
Keine Tips für sich behalten. Tips sind nicht für den Chef 100% zu behalten. Tips sind für Personal.
unehrlich, die Oberen reflektieren sich selbst nicht.
graue Eminenz und dessen Gefolge in die Wüste schicken
in meinem Betrieb wars zuerst toll, dann Wechsel der Führungsperson und Absturz der Atmosphäre
für mich wars sehr gut, kommt darauf an, wo man arbeitet
mit den eigenen Kollegen top, ansonsten flop
korrekt
seit dem Wechsel der Führung nur noch Gemauschel
Sie haben viele gute Mensch, von Angestellte bis Vorgesetzter
Kehrt zum Thema zurück: Diskriminierung
Schulung in Diskriminierung. Für alle.
Bewusste Tagen sind ganz gut, aber irgendwie in dem Team, die Energie ist verspannt.
Es ist die Gastronomie. Man weisst wie es ist.
Wieder zu das Thema: Es ist die Gastronomie
Es ist die Gastronomie. Kosten sind den am grösstem Feind
Es hat sehr viel Diskriminismus wenn wir nicht Thai sind. Alle sind gut Mitarbeiterinnen, aber es ist klar wie fest Diskriminismus es gibt
Das rückt wieder zu das Diskriminierung.
Zum Glück, hatte ich die Möglichkeit um gut in mein direkt Vorgesetzter/in kommunizieren.
Meisten vom Teams sind Frauen
Es ist wie es ist
Den Support und die Verantwortung welche ich in den letzten 12 Jahren erhalten habe.
Habe da keine Punkte sonst wäre ich auch nicht 12 Jahre da.
schön helles Büro, höhenverstellbarer Tisch, direkte Kommunikation innerhalb der Büroräume möglich
Work-Life Balance muss man sich selbst schaffen, sonst ist man von morgens bis abends am PC. 1x pro Woche ist Homeoffice gestattet. Ich trete demnächst meine Mutterschaft an und finde dort den Support, was einem gesetzlich zu steht nicht so toll aber auf die Gesetzes Lage hat der Arbeitgeber ja keinen Einfluss. Ich würde in einem Gespräch auf die Möglichkeiten nach der Geburt aufgeklärt und man hat sich für mich die Zeit genommen es zu planen.
Gibt es intern viele Möglichkeiten und die Firma bietet genügend Support für jemanden der möchte!
...könnte ja immer besser sein!
Ist gut, aber durch einen Strukturwechsel gerade in Entwicklung, und leicht angespannt.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzen und hatte mich immer auf die Zusammenarbeit gefreut. Leider verlässt er die Unternehmung per Ende Jahr.
Absolut vorhanden! Sehe da keine Unterschiede.
Ist der absolute Hauptpunkt wieso ich so lange schon in der Unternehmung bin. Ich wird mir nie langweilig und die Aufgaben machen mir sehr viel Spass!
50% des Sushi im Yoojis
die diversen leeren Versprechen und den Umgang mit den Angestellten
Erneuert euch, behaltet HR Menschen für länger als paar Monate.
je nach Betrieb, habe beides erlebt, schrecklich und geil
langsam ein wenig veraltet
Nope.
pff, behalten nicht mal die Lehrlinge. Talente, besonders junge werden hier nicht gefördert
meh
leere Versprechen
meh, kommt auf den Mitarbeiter an. Viele schmeissen sich aber gerne jeweils unter den Zug
ältere Dame in einem der Betriebe, bei der ich gearbeitet habe, hatte seit fast 10 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.
Wieso befördert man Menschen, nur weil sie lange bei der Firma arbeiten aber nichts können?
naja naja
die neuen Prozesse sollten helfen, aber nicht wirklich
Nö, wurde gezwungen mich bei einem sexistischen Kollegen zu entschuldigen weil er mich als Frau nicht ernst nehmen konnte und wir uns deswegen gestritten haben
Die Gäste machen es interessant, thats it
Der Lohn ist Pünktlich
Arbeiter werden nicht gehört, bei den Arbeitern wird gespaart. Kurz diejenige die den Gewinn erwirtschaften werden nicht geschätz
Nehmt mal endlich eure Mitarbeiter ernst, fangt an auf eure Mitarbeiter zu hören. Bezieht die Mitarbeiter mit ein. Zahlt anständige Löhne und passt die endlich Jährlich an.
Die Mitarbeiter halten zusammen und machen das beste aus der Situation bis Sie einen besseren Arbeitgeber finden. Von Oben kommen keine Informationen, die Mitarbeiter werden vor vollendete tatsachen gestellt. Welches ausmass eine Entscheidung für die Mitarbeiter hat wird keine beachtung geschenkt.
Wer sich nicht Wehrt wird keine Freizeit haben, die Geschäftsleitung intressiert es nicht wer wieviel Arbeitet. Einsatz wird nicht geschätzt sondern Erwartet dafür wird man ja Bezahlt
Wen es Ihnen nutzt krigst du eine Weiterbildung
Verhandle gut es wird keine Gehaltsanpassung mehr geben. Mitarbeitergeschenke von Coop in Form von Gutscheinen werden dir dan als Gehaltserhöhung verkauft
Mehr schein als sein
Die einfachen Mitarbeiter halten zusammen und helfen einander
Das Alter spielt keine Rolle
Sie Verlangen viel geben nichts zurück Hören nicht zu wissen alles besser
Hauptsache billig ja kein Geld ausgeben für Arbeitsgeräte oder Mitarbeitermotivation. Dafür wirft die Geschäftsleitung bei Ihren Projekten und für Ihre Meetings das Geld a masse aus dem Fenster
Die Arbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, ihre Meinung oder gedanken Intressiert die Geschäftsleitung nicht. Einen Komunikationskanal gibt es nicht nur die Gerüchteküche
Es werden alle gleichschlecht behandelt
Gibt es manchmal
Dass man intern in anderen Beyriebe aushelfen kann, jederzeit einsetzbar.
Der Lohn könnte vuel besser sein, vor allem wenn lan Mehrsprachig ist,und langjährige Erfahrung mitbringt
Food waste müssen wir verbessern! Vor allem vor den Feiertagen oder vor Wochenende.
So verdient kununu Geld.