UBS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe der UBS nach einer Zeit ein E-Mail geschrieben. Aber sie haben nicht einmal auf dieses E-Mail geantwortet. Völlig Unangebracht!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt 5 Phasen.

Wenn man ein Interview bestanden hat, wird man zum nächsten Intwerview (Phase) eingeladen.

Bis ich eingeladen wurde, dauerte es Wochen.

1. Interview: Ging sehr gut, toller Eindruck, sehr nett, überraschend positiv.

Etwa eine Woche später, bekam ich eine Anfrage zum nächsten Interview und etwas später eine Einladung per Mail zu meinem zweiten Interview.

2. Interview: Der Interviewer war spät dran, weil er im Stress war wegen den anderen Interviews, die er gemacht hatte.
Hat mich vergessen abzuholen, bin selbst rauf, jemand anderes holte mich ab, brachte mich in ein Zimmer, wo ich auf meinem Interviewer gewartet habe.

Ich hatte das Gefühl, dass er nicht viel Zeit hat, weil er schon von Anfang an gesagt hatte, dass er noch andere Interviews machen muss.

Das Interview verlief so schnell, konnte nicht alles sagen, weil ich ständig
mit Fragen unterbrochen worden war, um schneller vorwärts zu kommen.

Der Interviewer hat stichwortartig alles notiert, nahm meine ID, machte eine Kopie und sagte ich solle ihm meine Referenz per Mail schicken, sobald ich das dritte Interview hinter mich habe. Und so hat man mich auch verabschiedet.

1.5 Wochen später bekam ich einen Anruf vom UBS Recruiting team (auf englisch). Ich wurde für das dritte Interview eingeladen (Datum, Uhrzeit geklärt) und musste auf eine Bestätigung von meinem nächsten Interviewer warten.

1 Woche später bekam ich von meinem letzten Interviewer eine automatisierte Absage.

Ich rief beim Recruiting team an, aber der der mich zuvor angerufen hatte, war gerade nicht da, aber er melde sich dann bei mir.

Ein paar Tage später bekam ich per Mail eine Bestätigung für mein nächstes Interview (mit Datum, Uhrzeit, Gesprächspartner).

5 Minuten später bekam ich wieder eine Absage per Mail von meinem letzten Interviewer, indem es nur hiess, dass ich die Einladung nicht beachten sollte, weil irgendein Fehler passiert war.

Das wars. Kein telefonischer Bescheid, weshalb, wieso. Ich habe mich wirklich gefühlt, als würde man mich auf den Arm nehmen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klare Zu- oder Absagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern entweder absagen, oder im Interviewprozess aktiv behalten. ‚Ghosting‘ nach einem Interview ist nicht zielführend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbung folgte lange keine Information, dann Einladung zum Interview, aber für einen anderen Job. Nach dem Interviewtermin auf einmal Absage. Auf Nachfrage hin handelt es sich um ein Missverständnis. Beim Vorstellungsgespräch war immer noch unklar, um welche Stelle es sich eigentlich handelt. Danach wieder Absage, man habe sich für jemand anderes entschieden, aber Stelle war noch ca. 3 Monate lang ausgeschrieben. Nach weiteren 2 Monaten (also total 6) dann nochmals Absage. Fazit: das totale Chaos!

Verbesserungsvorschläge

Dieselbe Stelle nicht mit verschiedenen Jobtiteln ausschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten, welche die Mindestanforderungen mehr als nur erfüllen, sollte man zumindest eine Chance geben, sich vorzustellen, bevor man sie mit Standard-Absagefloskeln vergrault. Aber dafür sind sich die hochqualifizierten HR-Leute zu schade...

Verbesserungsvorschläge

- Inserate mit Kontaktmöglichkeit des Recruiters
- Absagen nicht mit "do not reply" Adresse

Verbesserungsvorschläge

Behandelt die Bewerber anständig, ein zeitnahes Feedback wäre wünschenswert, oder zumindest eine Antwort auf mehrere Rückfrage E-Mails