UBS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerberprozess (Stufe 1 und 2, 3 höchstwahrscheinlich auch) ist KI gesteuert, heißt: Wendet keine Zeit für eure Bewerbung auf, die Firma tut es auch nicht für euch.

Ladet euren Lebenslauf mit Hilfe von KI im ATS-Format hoch, der die gesuchten Keywords der Stellenausschreibung beinhaltet, schon seid ihr beim Assessement-Test.

Dieser Test in ein Witz.

Es gibt zwei gegenüberstehende Fragen, die mit trifft zu, trifft eher nicht zu) zu beantworten sind, z.B:

Ich weiß nicht so recht, welche Aufgabe ich als Nächstes erledigen muss, wenn um mich herum viel los ist.

Gegenüber

Wenn die eigene harte Arbeit nicht anerkannt wird, kann es eine gute Idee sein, der Führungskraft zu schmeicheln.

Oder

Ich gebe nicht jeden Tag mein Bestes.

Gegenüber

Es Fällt mir schwer, eine schlechte Laune abzugeben.

Insgesamt dauert dieser Test über 20 min, mit lauter wilden Fragen.
Danach kommen zwei weitere Tests. Bei Test 2 muss man durch Verschieben von Blöcken einen Ball in ein Loch bugsieren und beim dritten gehts um Geschäftsfälle, der insgesamt auch noch mal 20 min dauert.

Ihr bekommt danach eine Auswertung und wenn ihr ins Raster passt, gibt es zeitnah eine automatisierte Mail, dass euer Profil sehr interessant ist und nun zum einstellenden Manager weitergeleitet wird (hier bin ich nicht sicher, ob das tatsächlich stimmt)

Was in Stufe 3 - 5 passiert, kann ich nicht sagen. Aber da man schon beim Einstellungstest 45 min aufwenden muss, sind die weiteren Schritte wohl auch unfassbar zeitfressend.

Verbesserungsvorschläge

I had a terrible recruiting process. Not only took it like 1.5 months for a final answer. They also couldn‘t give me any details why I didn‘t get the job. Even after writing 2 emails! I literally got ghosted by the HR from Poland. No idea how you do this over there, but here in Switzerland, the very least you can do is to show respect to candidates by giving them an explanation as to why things didn’t work out. They totally wasted my time. Never again.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein gut gemachtes Assessment kann ein wertvolles Instrument sein. In diesem Fall wäre es allerdings wünschenswert, dass UBS den Fragebogen überdenkt und mehr auf reale Kompetenzen, situationsbezogene Entscheidungen und nachvollziehbare Aussagen setzt. Das würde nicht nur fairer sein, sondern auch die Qualität der Resultate verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

They make you to fill out dumb assessments, which are designed for robots, you have to reach the perfect score in insanely short time. No wonder they repost the jobs 24/7
And ofc you have 0 human contact

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zeitnah bearbeiten und Status aktualisieren

Verbesserungsvorschläge

Absage kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Ein anständiges Team anstellen, die sich um Bewerbende kümmern und auch Mails lesen können.

Ich habe mich wie auch bei anderen Firmen beworben, nach 1 Monat die Antwort bekommen: „Wir haben im Moment sehr viel zu tun, da wir sehr viele Bewerbungen bekommen haben.“ Nochmals einen halben Monat später habe ich dann einen Termin für‘s Schnuppern bekommen. Leider hatte aber meine Betreuerin, die an diesem Tag für mich verantwortlich sein sollte, fast keine Zeit und ich wurde eigentlich mehr oder weniger nur von einem Mitarbeitenden zum nächsten geschickt.
Als ich mich bewerben wollte, bekam ich wieder die gleiche Antwort, dass Sie sehr ausgelastet seien und sich melden werden. Nach einem Monat warten habe ich auch hier wieder nachgefragt und die Antwort erhalten, dass Sie mich vergessen hatte….
Ich bin darauf aber trotzdem zum Bewerbungsgespräch eingeladen worden und bin auch gegangen. Leider habe ich auch nach dem Gespräch wieder lange keine Antwort erhalten. Ich habe in der Zwischenzeit bereits mehrere Zusagen von anderen Firmen bekommen und etwa zwei Monate später auch eine von der UBS.
Ich dachte mir nur: „wie können solche Menschen Geld verwalten, die Termine vergessen und Bewerbende nicht ernst nehmen?“
Nein danke nichts für mich.

Verbesserungsvorschläge

Nicht komplett auf einen Algorithmus bauen. HR in Polen, das sagt schon alles.

Verbesserungsvorschläge

Mentalität ändern: sich nicht über andere Banken oder Arbeitgeber erheben ("Denken Sie wirklich, dass Bank XY eine ernsthafte Konkurrenz für uns darstellt?"). Eine intelligente Person müsste sich bewusst sein, dass nicht alle die UBS toll finden.

An Verabredungen halten: Ich hätte vor vier Monaten eine Rückmeldung erhalten sollen, und das ist bis heute nicht geschehen. Besonders enttäuschend, wenn man bedenkt, dass man auch ein UBS-Kunde ist und 3 E-Mails mit Bitte um eine Rückmeldung geschickt hat (tolles Marketing der Führungskraft / Recruiting).

Kandidaten investieren sehr viel Zeit und Mühe. Ein Gespräch von nur 30 Minuten anzubieten, erscheint in Anbetracht der Vorbereitungszeit und des Engagements schon als sehr wenig.