Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei U.C. Buchschacher die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf wichtige Fragen wurde nur persönlich und nicht per E-Mail geantwortet, sodass der Leiter bei Fehlern keine Verantwortung übernehmen musste. Ich habe nach sechs Monaten Arbeitszeit mehrfach nach einem Arbeitszeugnis gefragt, mir wurde jedoch gesagt, dass es erst bei einer Kündigung ausgestellt wird.
Ist in Ordnung. Aber es wird auch viel gelästert.
Eine 24×5 Erreichbarkeit wird errwartet. 11-12 h dauert ein Arbeitsaltag.
Stellt euch darauf ein, dass jeden Donnerstag um 10 Uhr ein Meeting an einem langen Tisch stattfindet, an dessen Kopfende der Firmeninhaber sitzt. Da er immer verspätet erscheint, wird immer ohne ihn begonnen. Gegen 12 Uhr trifft er dann ein, und das Ganze wird nochmals bis ins kleinste Detail durchgegangen oft bis 16 Uhr. Jeder muss Rede und Antwort stehen zu allen Interessenten der besichtigungen der Immobilien, den Leerständen und den dazugehörigen Pendenzen. Dadurch geht fast ein ganzer Arbeitstag verloren, da man sich zusätzlich auf die Arbeitsaufträge des Firmeninhabers vorbereiten muss, die nichts mit dem Tagesgeschäft zu tun haben.
Eine separate Geschichte: Ich war der einzige im Team, der im Büro war, da alle anderen in den Ferien waren. Nicht einmal der Empfang war besetzt (die Sekretärin hatte mal wider gekündigt. (in meinem Jahr dort habe ich insgesamt vier Kündigungen von Sekretärinnen am Empfang erlebt). In dieser Zeit musste ich eine Stellungnahme an eine
Schlichtungsbehörde verfassen, die mir der Firmeninhaber mit oberster Priorität in Auftrag gegeben hatte, ganz nach seinem Gutdünken.
Sehr interessante Aufgaben. Verwaltung und Bewirtschaftung, alles in einem. Wenn du Erfolg hast, werden es mehr. Und wenn wieder jemand kündigt, werden es noch mehr.
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre angenehm und das Team freundlich. Allerdings herrschte ein enormer Arbeitsdruck durch Altlasten, zahlreiche bestehende Pendenzen und unnötige Aufgaben, die direkt vom Firmeninhaber in Auftrag gegeben wurde