Bleib fern!
Verbesserungsvorschläge
Denkweise bitte überdenken. Respekt und Anstand gegenüber Mitarbeitern der untersten Hierarchieebene gewährleisten.
Fehler ab und zu auch bei sich selber suchen.
Arbeitsatmosphäre
Im Innendienst hat man sich lieb, ist füreinander da. Man arbeitet gerne zusammen. Sobald jemand vom Management den Mund öffnet, ist die Stimmung im Keller.
Work-Life-Balance
Naja.
Karriere/Weiterbildung
Karriere praktisch unmöglich.
Weiterbildungen sind möglich, werden aber kritisch beurteilt. Verpflichtungen sind dann auch übertrieben.
Gehalt/Benefits
Man wird leider extrem unterbezahlt. Für die gleiche Funktion erhältst du bei einem anderen Arbeitgeber bis zu CHF 1'000 mehr pro Monat.
Lohnerhöhungen sind da sehr selten und teilweise lächerlich klein.
Kollegenzusammenhalt
Im Innendienst arbeiten sehr junge und motivierte Mitarbeiter. Man überwindet gemeinsam schwierige Phasen im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Mitarbeiter und langjährige Mitarbeiter. Diese erhalten meiner Meinung viel zu wenig Anerkennung. Auch hier gilt der Grundsatz: jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wahrscheinlich der Hauptgrund, warum es so viel Fluktuation gibt. Das Management schafft es nicht, einen anständigen und respektvollen Umgang zu gewährleisten. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Ausserdem ist der Umgang mit Ihnen eine reine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge? Werden meist gar nicht angehört. Und wenn doch, dann ist es nach 2-3 Tag wieder "vergessen gegangen".
Das Motto der Führungsetage ist leider: "Wenn es dir hier nicht gefällt, dann künde. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar."
Arbeitsbedingungen
Im Sommer werden im Büro zwischen 30-35 Grad gemessen. Eine Klimaanlage wurde mehrmals angefragt. Die Klimaanlage sei aber zu teuer.
Allgemein schlecht isoliertes Gebäude.
Alte IT-Ausrüstung überall.
Home-Office praktisch unmöglich da 1 Ersatz-Laptop vorhanden ist.
Kommunikation
Aufträge sind oft unklar. Wenn dann mal etwas nicht so läuft wie es soll, ist der Schuldige schnell gefunden (natürlich irgendjemand, der nicht im Management ist). Fehler vielleicht ein Mal bei sich selber suchen? Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist leider nicht gegeben.