Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UCC COFFEE SWITZERLAND die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich stark belastend. Statt Vertrauen, Unterstützung und offener Zusammenarbeit habe ich Unsicherheit, Druck und ein angespanntes Umfeld erlebt.
Die Work-Life-Balance war für mich nicht zufriedenstellend, da Regelungen offenbar nicht für alle gleich galten. Obwohl grundsätzlich nur ein Homeoffice-Tag vorgesehen war, konnten gewisse Personen nach meinem Eindruck deutlich mehr, teilweise bis zu drei Tage, im Homeoffice arbeiten. Diese Ungleichbehandlung war für mich nicht nachvollziehbar.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich kaum vorhanden. Es wurde aus meiner Sicht regelmässig über Mitarbeitende gelästert, insbesondere im Raucherraum. Besonders problematisch war für mich, dass dabei teilweise auch vertrauliche Informationen weitergegeben wurden. Ein solches Verhalten hat das Vertrauen im Team stark beschädigt und zu einer sehr unangenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht problematisch. Es kam vor, dass Inhalte in Meetings besprochen wurden und am nächsten Tag so getan wurde, als hätte dieses Gespräch nie stattgefunden. Das wirkte auf mich ausweichend, nicht transparent und wenig professionell. Dadurch war es schwierig, sich auf Aussagen, Abmachungen oder Führungsentscheide zu verlassen.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig unklar, wenig transparent und nicht lösungsorientiert.
Lange Weile