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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv war, dass die Aufgaben grundsätzlich vielseitig waren und man Einblick in verschiedene Bereiche erhalten konnte. Einzelne Personen waren korrekt und hilfsbereit. Auch die fachliche Breite des Unternehmens könnte grundsätzlich Potenzial bieten, wenn Führung, Kommunikation und Kultur professioneller gelebt würde. Zudem gibt es gratis Kaffee.
Der Kaffee, was leider nur traurig ist, da es sich um ein Allgemeingut handelt und ein Minimum ist.
Leider nichts. Weder die Unternehmenskultur noch die Arbeitsbedingungen entsprechen meinen Erwartungen. Ich bin aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Alles ist hier Top!
Klare Arbeitsanweisungen, gute Einarbeitung, schnelle Reaktion auf Probelmfälle mit Lösungsvorschläge, viel Lob auf Eigenitiative.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich vor allem die belastende Arbeitsatmosphäre, die unklare Kommunikation und das aus meiner Sicht problematische Führungsverhalten. Ich habe das Umfeld als sexistisch und frauenfeindlich erlebt. Die Geschäftsleitung war über die Situation informiert, trotzdem habe ich keine ausreichende Veränderung oder klare Aufarbeitung wahrgenommen. Absprachen aus Meetings wurden teilweise am nächsten Tag so behandelt, als hätte es sie nie gegeben. Zudem wirkten Homeoffice, Lohn, Benefits und Weiterbildungen nicht transparent oder fair geregelt. Besonders kritisch empfand ich auch, dass über Mitarbeitende ...
Die unglaublich s*xistischen oder rasistischen Sprüche und Witze gegenüber den Angestellten.
Dazu werden Menschen angestellt die keine Ahnung haben.
Arbeitgeber selbst hatte hier einen falschen Beitrag erstellet und natürlich 5 Sterne (siehe Beitrag September 2024) einfach traurig.
Mangel an Wertschätzung, intransparente Entscheidungen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und eine belastende Arbeitsatmosphäre. Kritik wird ignoriert, Verantwortung nach unten delegiert, und Führung findet kaum statt. Vertrauen, Fairness und Kommunikation bleiben auf der Strecke.
Was ist das?
fast alles..
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der Führungskultur, Kommunikation und Gleichbehandlung arbeiten. Sexistische und frauenfeindliche Verhaltensweisen müssen konsequent angesprochen und unterbunden werden. Zudem braucht es klare, verbindliche Abmachungen: Was in Meetings besprochen oder zugesagt wird, muss auch umgesetzt werden. Homeoffice, Lohn, Benefits und Weiterbildungen sollten transparent und fair geregelt sein, statt vom persönlichen Draht zur Geschäftsleitung abhängig zu wirken. Vertrauliche Informationen müssen geschützt werden und Lästereien über Mitarbeitende sollten keinen Platz haben.
Komplette "Obere Etage" ausmisten ob Chef oder HR.
Weshalb dies bei jeder Bewertung erwähnt wird, sollte sich von selbst erklären.
Das Unternehmen sollte dringend an einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur arbeiten. Entscheidungen müssen transparenter getroffen und nachvollziehbar kommuniziert werden. Mitarbeitende wünschen sich faire Entwicklungschancen, realistische Arbeitsbelastung und echte Beteiligung statt symbolischer Teilhabe. Auch in puncto Gleichbehandlung, Nachhaltigkeit und Vergütung besteht Nachholbedarf – hier braucht es klare Signale, dass Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Alltag gelebt werden.
Alles soll so bleiben wie es ist.
Ein Management ist nicht existent; Das HR ist nicht vertrauenswürdig...die zuständige Person hat wenig Ahnung und im Vergleich mit dem früheren Arbeitgeber, naja.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von UCC COFFEE SWITZERLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Innendienst arbeiten sehr junge und motivierte Mitarbeiter. Man überwindet gemeinsam schwierige Phasen im Arbeitsalltag.
wo Menschen aufeinander Treffen..., aber grundsätzlich sehr gut!
Je nach Abteilung sehr gut!
Gut bis sehr gut!
das einzige Erträgliche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UCC COFFEE SWITZERLAND ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig unklar, wenig transparent und nicht lösungsorientiert.
Unzureichende Kommunikation – vieles bleibt im Dunkeln.
Regelmässige Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen oder Unternehmenszielen fehlen grösstenteils. Meetings finden zwar statt, sind aber oft oberflächlich oder wenig relevant für den Arbeitsalltag. Wichtige Entscheidungen oder Hintergründe werden nicht transparent geteilt. Man hat häufig das Gefühl, nur am Rande informiert zu sein – und das erschwert eine engagierte, zielgerichtete Arbeit erheblich.
Es herrscht ein gravierender Mangel an Austausch. Mitarbeitende sprechen nicht miteinander und lassen oft die Personen, die im Prozess involviert sein sollten, aussen vor. Dies schafft eine konfliktgeladene Atmosphäre und behindert die Zusammenarbeit.
Nicht existent
Meiner Meinung nach wird nicht kommuniziert, man erfährt viel über Flurgespräche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten für mich wenig glaubwürdig. Obwohl Weiterbildungen in Meetings mit der Geschäftsleitung vereinbart oder zumindest klar in Aussicht gestellt wurden, passierte über mehr als ein Jahr nichts. Für mich waren das letztlich leere Versprechungen ohne verbindliche Umsetzung, was sehr demotivierend war.
8 Jahre keine Weiterbildung
Budget reicht nie aus
Stillstand statt Perspektive.
Klare Aufstiegskriterien gibt es nicht – wer weiterkommen will, ist auf informelle Netzwerke statt nachvollziehbare Prozesse angewiesen. Weiterbildungen werden nur zögerlich bewilligt und oft als Kostenfaktor gesehen. Persönliche Entwicklung spielt keine Rolle, solange sie nicht direkt dem kurzfristigen Unternehmenserfolg dient. Wer langfristige Perspektiven sucht, wird hier enttäuscht.
Karrieremöglichkeiten werden jedes Jahr besprochen bzw. umgesetzt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UCC COFFEE SWITZERLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet UCC COFFEE SWITZERLAND schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UCC COFFEE SWITZERLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UCC COFFEE SWITZERLAND als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
UCC COFFEE SWITZERLAND
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UCC COFFEE SWITZERLAND
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft