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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Arbeitsanweisungen, gute Einarbeitung, schnelle Reaktion auf Probelmfälle mit Lösungsvorschläge, viel Lob auf Eigenitiative.
Jeder hilft jedem
Früher oft in der Kritik, jedoch mit den neuen Strukturen Top!
Wird laufend den Anforderungen der MA angepasst.
Karrieremöglichkeiten werden jedes Jahr besprochen bzw. umgesetzt!
Sehr gut
Für mich ein gutes Zeichen, wenn Mitarbeiter ihr Pensionsalter freiwillig, nach hinten verschieben möchten, um noch ein wenig länger mit uns zu arbeiten ;-)
Transparent und verständlich
Generell klar und verständlich, manchmal sehr viele Infos auf kurze Zeit.
Klare Betriebsvorschrift
Man lernt nie aus, KI, deep-learning und vieles mehr, sehr spannend!
Viel Mitgestaltung möglich in der aktuellen Abteilung
Auf meine Position.
Wir besser.
Produktion
Auf die direkte Vorgesetzten bezogen.
Spannende neue Projekte.
Das team passt und is mega gut drauf
Voll in ordnung aber manchmal auch nicht
Arbeitet immer an Nachhaltigen lösungen
Alle sind gleich und behandeln sich mit respeckt und anstand
Freundlich, Korreckt und ehrlich
Manchmal bisschen mühsam, wenn unvorhergesehens kommt
Könnte teils besser sein oder frühzeitiger
Sozialleistungen top, Gehalt ist eher mager
Kommt wohl auf die Aufgabengebite darauf an
Lohn immer vor oder genau am 25. :-)
fast alles..
Ein Management ist nicht existent; Das HR ist nicht vertrauenswürdig...die zuständige Person hat wenig Ahnung und im Vergleich mit dem früheren Arbeitgeber, naja.
Nicht existent
mindest Lohn...habe aber eine Lohnerhöhung von 50.- erhalten :-(
Ein Facebook ähnliches APP. Auf welcher vor allem die Verkaufsleute mit den Verkaufszahlen gemobbt werden
Es wird nicht direkt offen gesagt, aber wem es nicht passt, bitte gehen...
Arbeitszeit
Vieles
Nicht am falschen ort sparen
Viele Möglichkeiten - Entscheidungskompetenzen sind top
dynamisches und pragmatisch
Entwicklungsmöglichkeiten, keine Kündigungen durch COVID-19, längerfristige Perspektiven als solventer Arbeitgeber
Die Umsetzung im Bereich Ergonomie am Arbeitsplatz; könnte vielleicht ein bisschen rascher dauern.
Wir haben bestimmt noch Potential nach oben in diversen Bereichen. Wichtig ist; dass wir es gemeinsam angehen wollen. Jede Meinung ist uns wichtig.
grosser Handlungsspielraum, Eigeninitiative sehr willkommen
Da arbeiten wir daran!
Versuchen Lebensqualität und Zufriedenheit mit dem Job in Einklang zu bringen. Bestimmt nicht immer einfach.
Jederzeit willkommen! In der Vergangenheit vielmals angewendet.
Einem KMU entsprechend! Keine Entlassungen in Folge COVID-19, aus meiner Sicht ein grosser Erfolg!
Top
wo Menschen aufeinander Treffen..., aber grundsätzlich sehr gut!
im Schnitt extrem hohe Dienstalter im Unternehmen. Machen somit wohl nicht alles falsch.
Da arbeiten wir stetig daran. Es ist bestimmt noch kein Meister vom Himmel gefallen.
Gut, mit Potential nach oben!
In extremen Zeiten von COVID-19; wöchentlich und sehr transparente Info's durch unseren CEO
Da lege ich meine Hand ins Feuer! Egal ob Frau oder Mann ; die "richtige" Person ist wichtig für UCC!
Je nach Betrachtung. Bestimmt vielseitig und anspruchsvoll. Kommt natürlich auch auf das Interesse des jeweiligen Mitarbeiter/In an.
Freiheit und lockerer Umgang untereinander
Keine Kommunikation, wenig Wertschätzung und Sozialkompetenz
Kommunikation ist das A und O einer Firma, da muss man sich deutlich steigern.
Man hat sehr viele Freiheiten betreffend den Arbeitszeiten. Ebenso kann man auch ziemlich spontan einen Tag Auszeit nehmen.
Ist möglich und wird wohl sogar finanziert
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern verdient man bei der Firma sehr wenig, Lohnerhöhungen gibt es nur äusserst selten.
Je nach Abteilung sehr gut!
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt und kann man gemäss Aussagen ohne Problem ersetzen.
Das grosse Problem der Firma
Im Sommer herrschen katastrophale Bedingungen mit über 30 Grad im Büro. Im Winter hingegen braucht man eine Decke um nicht zu erfrieren.
Gibt es schlicht und einfach leider nicht!
Dynamisch
Gezielt
Menschen mit Freude, Neugier und Drive finden hier viele Gelegenheiten
Denkweise bitte überdenken. Respekt und Anstand gegenüber Mitarbeitern der untersten Hierarchieebene gewährleisten.
Fehler ab und zu auch bei sich selber suchen.
Im Innendienst hat man sich lieb, ist füreinander da. Man arbeitet gerne zusammen. Sobald jemand vom Management den Mund öffnet, ist die Stimmung im Keller.
Naja.
Karriere praktisch unmöglich.
Weiterbildungen sind möglich, werden aber kritisch beurteilt. Verpflichtungen sind dann auch übertrieben.
Man wird leider extrem unterbezahlt. Für die gleiche Funktion erhältst du bei einem anderen Arbeitgeber bis zu CHF 1'000 mehr pro Monat.
Lohnerhöhungen sind da sehr selten und teilweise lächerlich klein.
Im Innendienst arbeiten sehr junge und motivierte Mitarbeiter. Man überwindet gemeinsam schwierige Phasen im Arbeitsalltag.
Es gibt einige ältere Mitarbeiter und langjährige Mitarbeiter. Diese erhalten meiner Meinung viel zu wenig Anerkennung. Auch hier gilt der Grundsatz: jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Das Vorgesetztenverhalten ist wahrscheinlich der Hauptgrund, warum es so viel Fluktuation gibt. Das Management schafft es nicht, einen anständigen und respektvollen Umgang zu gewährleisten. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Ausserdem ist der Umgang mit Ihnen eine reine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge? Werden meist gar nicht angehört. Und wenn doch, dann ist es nach 2-3 Tag wieder "vergessen gegangen".
Das Motto der Führungsetage ist leider: "Wenn es dir hier nicht gefällt, dann künde. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar."
Im Sommer werden im Büro zwischen 30-35 Grad gemessen. Eine Klimaanlage wurde mehrmals angefragt. Die Klimaanlage sei aber zu teuer.
Allgemein schlecht isoliertes Gebäude.
Alte IT-Ausrüstung überall.
Home-Office praktisch unmöglich da 1 Ersatz-Laptop vorhanden ist.
Aufträge sind oft unklar. Wenn dann mal etwas nicht so läuft wie es soll, ist der Schuldige schnell gefunden (natürlich irgendjemand, der nicht im Management ist). Fehler vielleicht ein Mal bei sich selber suchen? Fehlanzeige.
Die Gleichberechtigung ist leider nicht gegeben.
So verdient kununu Geld.