29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kaine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Zollikofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Nach mir kaine gutes
Work-Life-Balance
2/10
Karriere/Weiterbildung
8 Jahre keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Nein keine gute Umgang
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf gar kein Fall
Kollegenzusammenhalt
5/10
Umgang mit älteren Kollegen
3/10
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Es geht
Kommunikation
3/10
Gleichberechtigung
Auf gar kein Fall
Interessante Aufgaben
Lange Weile
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wo Wertschätzung nur ein Wort bleibt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zollikofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv war, dass die Aufgaben grundsätzlich vielseitig waren und man Einblick in verschiedene Bereiche erhalten konnte. Einzelne Personen waren korrekt und hilfsbereit. Auch die fachliche Breite des Unternehmens könnte grundsätzlich Potenzial bieten, wenn Führung, Kommunikation und Kultur professioneller gelebt würde. Zudem gibt es gratis Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fand ich vor allem die belastende Arbeitsatmosphäre, die unklare Kommunikation und das aus meiner Sicht problematische Führungsverhalten. Ich habe das Umfeld als sexistisch und frauenfeindlich erlebt. Die Geschäftsleitung war über die Situation informiert, trotzdem habe ich keine ausreichende Veränderung oder klare Aufarbeitung wahrgenommen. Absprachen aus Meetings wurden teilweise am nächsten Tag so behandelt, als hätte es sie nie gegeben. Zudem wirkten Homeoffice, Lohn, Benefits und Weiterbildungen nicht transparent oder fair geregelt. Besonders kritisch empfand ich auch, dass über Mitarbeitende gelästert wurde und nach meinem Eindruck teilweise vertrauliche Informationen im Raucherraum weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der Führungskultur, Kommunikation und Gleichbehandlung arbeiten. Sexistische und frauenfeindliche Verhaltensweisen müssen konsequent angesprochen und unterbunden werden. Zudem braucht es klare, verbindliche Abmachungen: Was in Meetings besprochen oder zugesagt wird, muss auch umgesetzt werden. Homeoffice, Lohn, Benefits und Weiterbildungen sollten transparent und fair geregelt sein, statt vom persönlichen Draht zur Geschäftsleitung abhängig zu wirken. Vertrauliche Informationen müssen geschützt werden und Lästereien über Mitarbeitende sollten keinen Platz haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich stark belastend. Statt Vertrauen, Unterstützung und offener Zusammenarbeit habe ich Unsicherheit, Druck und ein angespanntes Umfeld erlebt.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen möglicherweise professioneller, als es intern tatsächlich erlebt wird. Mein persönlicher Eindruck war deutlich kritischer.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich nicht zufriedenstellend, da Regelungen offenbar nicht für alle gleich galten. Obwohl grundsätzlich nur ein Homeoffice-Tag vorgesehen war, konnten gewisse Personen nach meinem Eindruck deutlich mehr, teilweise bis zu drei Tage, im Homeoffice arbeiten. Diese Ungleichbehandlung war für mich nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten für mich wenig glaubwürdig. Obwohl Weiterbildungen in Meetings mit der Geschäftsleitung vereinbart oder zumindest klar in Aussicht gestellt wurden, passierte über mehr als ein Jahr nichts. Für mich waren das letztlich leere Versprechungen ohne verbindliche Umsetzung, was sehr demotivierend war.
Gehalt/Benefits
Die Regelung von Gehalt und Sozialleistungen empfand ich als wenig transparent. Aus meiner Sicht hatten Mitarbeitende mit einem guten persönlichen Verhältnis zur Geschäftsleitung bessere Chancen auf Lohnvorteile, Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten. Das wirkte für mich unfair und nicht leistungsbasiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im sozialen Umgang mit Mitarbeitenden habe ich deutlichen Verbesserungsbedarf wahrgenommen. Für mich stand der Mensch nicht immer ausreichend im Mittelpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich kaum vorhanden. Es wurde aus meiner Sicht regelmässig über Mitarbeitende gelästert, insbesondere im Raucherraum. Besonders problematisch war für mich, dass dabei teilweise auch vertrauliche Informationen weitergegeben wurden. Ein solches Verhalten hat das Vertrauen im Team stark beschädigt und zu einer sehr unangenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nur eingeschränkt etwas sagen. Insgesamt wirkte der Umgang miteinander aus meiner Sicht nicht immer respektvoll und wertschätzend. Vorallem gegenüber Frauen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht problematisch. Es kam vor, dass Inhalte in Meetings besprochen wurden und am nächsten Tag so getan wurde, als hätte dieses Gespräch nie stattgefunden. Das wirkte auf mich ausweichend, nicht transparent und wenig professionell. Dadurch war es schwierig, sich auf Aussagen, Abmachungen oder Führungsentscheide zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich vorhanden, jedoch fehlte es aus meiner Sicht an klaren Strukturen, stabilen Prozessen und einem gesunden Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig unklar, wenig transparent und nicht lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht glaubwürdig gelebt. Ich habe das Umfeld als sexistisch und frauenfeindlich erlebt, was für mich absolut nicht akzeptabel war. Der Umgang wirkte teilweise respektlos und nicht zeitgemäss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zwar vielseitig, jedoch oft unklar abgegrenzt. Man wurde mit allem Möglichen konfrontiert, unabhängig davon, ob es zum eigentlichen Stellenprofil passte. Aus meiner Sicht war es problematisch, dass man als Bürokraft plötzlich putzen oder in der Produktion aushelfen musste. Dadurch entstand weniger der Eindruck von abwechslungsreicher Arbeit, sondern eher von fehlender Struktur und mangelnder Planung.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lasst es, bewerbt euch anderswo. Es ist definitiv so schlimm wie man denkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee, was leider nur traurig ist, da es sich um ein Allgemeingut handelt und ein Minimum ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unglaublich s*xistischen oder rasistischen Sprüche und Witze gegenüber den Angestellten.
Dazu werden Menschen angestellt die keine Ahnung haben.
Arbeitgeber selbst hatte hier einen falschen Beitrag erstellet und natürlich 5 Sterne (siehe Beitrag September 2024) einfach traurig.
Verbesserungsvorschläge
Komplette "Obere Etage" ausmisten ob Chef oder HR.
Weshalb dies bei jeder Bewertung erwähnt wird, sollte sich von selbst erklären.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung anders. Die einen werden mit "Gold" überschüttet und andere werden wie der grösste Kuhhaufen behandelt.
Image
Intern hat jeder was auszusetzen und hört von allen seit so gut wie nur Kritik.
Work-Life-Balance
Gewisse Abteilungen Erhalten Home-Office und anderen wird dieser komplett gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Budget reicht nie aus
Gehalt/Benefits
Kommt ganz darauf an wie die Beziehung zu den Chefs / HR ist, aber eher schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wieder einmal wurde dazu viel geprädigt, aber was alles Verschwendet wird innerhalb des Büros ist unglaublich
Kollegenzusammenhalt
Nur unter den Abteilungen, ansonsten existiert dieser nicht. Es wird gegeneinander gearbeitet. Man ist doch als Firma ein Team?!
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt ganz auf die Person drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Massivst kindisch, kaum ist man einer anderen Ethnizität kommen besonder vom HR rasistische Sprüche und Witze. Oder man spricht mal ein problem an, und dann heisst es lediglich "Schau vor deiner eigenen Haustür"
Arbeitsbedingungen
Altmodisches System aus der Steinzeit. Es wurde seit jeher geprädigt, dass man neue Systeme/programme erhält, leider kamen diese nie.
Kommunikation
Nicht existent
Gleichberechtigung
Mehr schein, als sein. Wird gros geprädigt, aber nicht gelebt. Zum Leid der weiblichen Angestellten.
Interessante Aufgaben
Alltagstrott, unspektakulär.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein ungünstiges Arbeitsklima für junge Frauen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zollikofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die verschiedenen Abteilungen agieren nicht als einheitliches Team, sondern scheinen eher gegeneinander zu arbeiten, was zu Spannungen und ineffizienten Prozessen führt.
Image
Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen als hochmodern und fortschrittlich. Intern hingegen spiegeln sich Werte wider, die längst überholt sind. Besonders problematisch ist ein ausgeprägtes sexistisches Verhalten, vor allem gegenüber jungen Frauen im Managementbereich.
Work-Life-Balance
Es gibt keine.
Gehalt/Benefits
Bei internen Stellenwechseln werden keine Gehaltsverhandlungen angeboten. Unabhängig von der vorherigen Lohnhistorie wird ein Betrag festgelegt, der oft deutlich unter den Erwartungen liegt. Die Mitarbeitenden stehen vor der Wahl: Entweder sie akzeptieren das Angebot oder sie müssen gehen. Für bestimmte Mitarbeitende, die über gute Beziehungen im Unternehmen verfügen, gibt es jedoch durchaus Verhandlungsmöglichkeiten. Diese Ungleichbehandlung führt dazu, dass Kompetenzen und Leistungen nicht angemessen gewürdigt werden, was die Motivation und Zufriedenheit im Team erheblich beeinträchtigt. Zudem hat jeder unterschiedliche Gehalts-& sozialleistungen. Je nachdem mit wenn man gut befreundet ist im Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bewusst nicht so gehandelt. Nur für externe sollte es so wirken als ob man "die umwelt unterstütz"
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen agieren isoliert und sehen die anderen Abteilungen oft als Gegner statt als Partner, was die Zusammenarbeit und das Gesamtklima erheblich belastet. Zudem wird häufig über andere Kolleginnen und Kollegen abfällig gesprochen, was das Vertrauen und den Teamgeist zusätzlich untergräbt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte erfüllen ihre Vorbildfunktion nicht. Statt klarer Handlungsanweisungen und Unterstützung gibt es häufig nur leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Dieses Verhalten führt zu Enttäuschung und einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind oft nicht klar geregelt und es fehlt an angemessenen Standards. Unklare Prozesse, mangelhafte Ausstattung und fehlende Unterstützung erschweren es den Mitarbeitenden, ihre Aufgaben effektiv und effizient zu erfüllen.
Kommunikation
Es herrscht ein gravierender Mangel an Austausch. Mitarbeitende sprechen nicht miteinander und lassen oft die Personen, die im Prozess involviert sein sollten, aussen vor. Dies schafft eine konfliktgeladene Atmosphäre und behindert die Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Es gibt keine
Interessante Aufgaben
Statt klarer Aufgabenverteilung versuchen viele, die Arbeit auf andere abzuschieben. Wer seine eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht genau kennt, gerät schnell ins Hintertreffen und hat mit den Folgen alleine zu kämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führungslos, intransparent und zermürbend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts. Weder die Unternehmenskultur noch die Arbeitsbedingungen entsprechen meinen Erwartungen. Ich bin aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Wertschätzung, intransparente Entscheidungen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und eine belastende Arbeitsatmosphäre. Kritik wird ignoriert, Verantwortung nach unten delegiert, und Führung findet kaum statt. Vertrauen, Fairness und Kommunikation bleiben auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur arbeiten. Entscheidungen müssen transparenter getroffen und nachvollziehbar kommuniziert werden. Mitarbeitende wünschen sich faire Entwicklungschancen, realistische Arbeitsbelastung und echte Beteiligung statt symbolischer Teilhabe. Auch in puncto Gleichbehandlung, Nachhaltigkeit und Vergütung besteht Nachholbedarf – hier braucht es klare Signale, dass Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Alltag gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Enttäuschende Atmosphäre ohne Wertschätzung.
Lob oder Anerkennung durch Vorgesetzte findet kaum statt. Statt Vertrauen dominiert Kontrolle. Entscheidungen wirken intransparent, Fairness ist oft nicht erkennbar. Kritik wird ignoriert, Eigeninitiative selten gefördert. Das Betriebsklima wirkt distanziert und misstrauisch – echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe findet kaum statt.
Image
Fassade und Realität klaffen auseinander.
Nach aussen gibt sich das Unternehmen modern, verantwortungsvoll und mitarbeiterorientiert – intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild. Viele reden hinter vorgehaltener Hand negativ über die Firma, weil Anspruch und Wirklichkeit schlicht nicht zusammenpassen. Das Image wirkt zunehmend unglaubwürdig, auch weil kritische Stimmen intern weder gehört noch ernst genommen werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nur theoretisch vorhanden.
Offiziell wird Wert auf Work-Life-Balance gelegt, doch in der Realität sieht es anders aus. Urlaub kann nicht immer flexibel bezogen werden, da oft personelle Engpässe herrschen. Arbeitszeiten dehnen sich regelmässig aus, ohne dass dies offen angesprochen wird – wer pünktlich geht, wird schief angeschaut. Auf familiäre Verpflichtungen wird wenig Rücksicht genommen, und ein subtiler Gruppenzwang sorgt dafür, dass Überstunden zur stillschweigenden Norm werden.
Karriere/Weiterbildung
Stillstand statt Perspektive.
Klare Aufstiegskriterien gibt es nicht – wer weiterkommen will, ist auf informelle Netzwerke statt nachvollziehbare Prozesse angewiesen. Weiterbildungen werden nur zögerlich bewilligt und oft als Kostenfaktor gesehen. Persönliche Entwicklung spielt keine Rolle, solange sie nicht direkt dem kurzfristigen Unternehmenserfolg dient. Wer langfristige Perspektiven sucht, wird hier enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Leistung und Lohn stehen in keinem Verhältnis.
Die Löhne entsprechen weder der Verantwortung noch dem tatsächlichen Aufwand vieler Positionen. Gehälter werden zwar pünktlich ausbezahlt, bleiben im Branchenvergleich aber deutlich zurück. Zusätzliche Sozialleistungen sind spärlich oder nicht vorhanden. Wertschätzung durch faire Vergütung fehlt – wer sich engagiert, tut das meist nicht wegen, sondern trotz der Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit nur als Schlagwort.
Das Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz ist kaum erkennbar. Nachhaltigkeit findet allenfalls in Marketingmaterialien statt, im Arbeitsalltag spielt sie keine Rolle. Ressourcen werden verschwendet, Prozesse sind nicht umweltfreundlich gedacht, und von fairen Handelsprinzipien ist intern nichts spürbar. Engagement für soziale Verantwortung wirkt aufgesetzt statt überzeugend – es fehlt eine klare Haltung und echtes Vorleben durch die Unternehmensführung.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit auf dem Papier – in der Praxis schwierig.
Die Zusammenarbeit im Team wirkt häufig gezwungen oder oberflächlich. Offenheit und direkter Austausch fehlen, stattdessen wird vieles hinter vorgehaltener Hand besprochen. Echte Kollegialität ist selten spürbar, und Konflikte werden oft verdrängt statt angesprochen. Vertrauen untereinander fehlt – was die tägliche Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt.
Ältere Mitarbeitende spielen kaum eine Rolle in der Personalstrategie. Neueinstellungen konzentrieren sich fast ausschliesslich auf jüngere Profile, während langjährige Kolleginnen und Kollegen oft übergangen oder in ihrer Entwicklung ausgebremst werden. Wertschätzung für Erfahrung fehlt – stattdessen entsteht der Eindruck, dass Loyalität und langjährige Betriebszugehörigkeit als selbstverständlich hingenommen, aber kaum anerkannt oder gezielt gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Führung ohne Orientierung – Konflikte werden ignoriert.
Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen ist enttäuschend. Statt aktiv zu moderieren oder Lösungen zu suchen, wird häufig weggeschaut oder das Problem auf die Mitarbeitenden selbst abgewälzt. Entscheidungen wirken oft sprunghaft und nicht nachvollziehbar. Ziele sind entweder unrealistisch hoch oder völlig unklar – und wer Rückfragen stellt, gilt schnell als unbequem.
Besonders problematisch ist das Verhalten des HR-Verantwortlichen: Statt als vertrauenswürdige Ansprechperson agiert er autoritär, intransparent und unzugänglich. Konstruktives Feedback wird ignoriert oder persönlich genommen, Mitarbeitende fühlen sich allein gelassen. Was eigentlich Unterstützung bieten sollte, wird so zum belastenden Faktor im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Alt = abgemeldet.
Ältere Bewerber haben kaum Chancen, ins Team zu kommen – sie passen offenbar nicht ins gewünschte Bild. Langdienende Mitarbeitende werden selten gefördert und scheinen in der Personalentwicklung keine Rolle mehr zu spielen. Statt Wertschätzung für Erfahrung herrscht das Gefühl, mit den Jahren zunehmend an den Rand gedrängt zu werden.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation – vieles bleibt im Dunkeln.
Regelmässige Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen oder Unternehmenszielen fehlen grösstenteils. Meetings finden zwar statt, sind aber oft oberflächlich oder wenig relevant für den Arbeitsalltag. Wichtige Entscheidungen oder Hintergründe werden nicht transparent geteilt. Man hat häufig das Gefühl, nur am Rande informiert zu sein – und das erschwert eine engagierte, zielgerichtete Arbeit erheblich.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung sieht anders aus.
Trotz öffentlicher Bekenntnisse zur Gleichstellung zeigt sich intern ein anderes Bild. Frauen haben deutlich geringere Chancen auf Führungspositionen und werden in strategisch wichtigen Themen selten einbezogen. Wiedereinsteigerinnen nach einer familiären Pause haben es schwer, wieder Fuss zu fassen – statt Wertschätzung herrscht Skepsis. Gleichberechtigung wirkt hier mehr wie ein Aushängeschild als gelebte Praxis.
Interessante Aufgaben
Ungleich verteilt, wenig Mitgestaltung.
Die Arbeitsbelastung ist spürbar unausgewogen – während einige permanent überlastet sind, bleiben andere weitgehend unterfordert. Wer zuverlässig arbeitet, bekommt regelmässig zusätzliche Aufgaben aufgebürdet, ohne dass dies anerkannt oder ausgeglichen wird. Einfluss auf die eigene Aufgabenverteilung besteht kaum; oft wird einfach zugeteilt, ohne Rücksprache oder Berücksichtigung individueller Stärken. Gestaltungsfreiheit wird zwar propagiert, in der Praxis aber kaum zugelassen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber in allen Aspekten!!! Können alle anderen Firmen einpacken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist hier Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ist das?
Verbesserungsvorschläge
Alles soll so bleiben wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man, muss aber nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zollikofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach hat es viele frustrierte Kollegen
Work-Life-Balance
Meine Meinung ist,wenn man nicht für die Firma leben will, ist man am falschen Ort
Gehalt/Benefits
Ich finde das Gehalt ist im minimumbereich
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach hat es Einzelne Personen/Abteilungen die zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke Normal
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach werden Vertrauliche Infos weiter erzählt
Arbeitsbedingungen
Ich finde es sind viele total unterbesetzt und scheint egal zu sein
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird nicht kommuniziert, man erfährt viel über Flurgespräche
Gleichberechtigung
Denke schon
Interessante Aufgaben
Ich finde man hat viel Interessantes in vielen Abteilungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top-Arbeitgeberin in dieser Branche!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zollikofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Arbeitsanweisungen, gute Einarbeitung, schnelle Reaktion auf Probelmfälle mit Lösungsvorschläge, viel Lob auf Eigenitiative.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem
Image
Früher oft in der Kritik, jedoch mit den neuen Strukturen Top!
Work-Life-Balance
Wird laufend den Anforderungen der MA angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden jedes Jahr besprochen bzw. umgesetzt!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich ein gutes Zeichen, wenn Mitarbeiter ihr Pensionsalter freiwillig, nach hinten verschieben möchten, um noch ein wenig länger mit uns zu arbeiten ;-)
Vorgesetztenverhalten
Transparent und verständlich
Kommunikation
Generell klar und verständlich, manchmal sehr viele Infos auf kurze Zeit.
Gleichberechtigung
Klare Betriebsvorschrift
Interessante Aufgaben
Man lernt nie aus, KI, deep-learning und vieles mehr, sehr spannend!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Möglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Mitgestaltung möglich in der aktuellen Abteilung
Work-Life-Balance
Auf meine Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir besser.
Kollegenzusammenhalt
Produktion
Vorgesetztenverhalten
Auf die direkte Vorgesetzten bezogen.
Interessante Aufgaben
Spannende neue Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zollikofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das team passt und is mega gut drauf
Work-Life-Balance
Voll in ordnung aber manchmal auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitet immer an Nachhaltigen lösungen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich und behandeln sich mit respeckt und anstand
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, Korreckt und ehrlich
Arbeitsbedingungen
Manchmal bisschen mühsam, wenn unvorhergesehens kommt
Kommunikation
Könnte teils besser sein oder frühzeitiger
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen top, Gehalt ist eher mager
Interessante Aufgaben
Kommt wohl auf die Aufgabengebite darauf an
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UCC COFFEE SWITZERLAND durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden UCC COFFEE SWITZERLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UCC COFFEE SWITZERLAND als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.